为什么有些女性更喜欢工作中的故意隐形

为什么有些女性更喜欢工作中的故意隐形

一项新的研究表明,职业女性有充分的理由忽视那些促使她们在工作中更加明显存在的建议。

虽然研究表明,工作场所的知名度对于职业发展至关重要,但现实情况是,对于一些女性来说,说起来容易做起来难。

两年来,斯坦福大学的三位社会学家沉浸在美国一家大型非营利组织的女性专业发展计划中。 他们对86计划参与者进行了访谈,并观察了36讨论组和15计划范围的会议,其中许多女性分享了他们在组织中遇到的障碍和偏见,以及他们用来克服这些障碍和策略的策略。 研究出现在 社会学视角.

他们发现,对于他们所研究的许多女性来说,有一些相互竞争的期望会妨碍他们遵循常见的职业提示,例如“坐在桌旁”,“与权威交谈”和“插入会议”。

双重绑定

参与这项研究的许多女性告诉研究人员,他们感到双重束缚:如果他们在场外工作,他们可能会被同事黯然失色,而忽略了就业促销。 但是,许多女性认为,在办公室里更加自信,也可能适得其反。

相反,这些女性采用了一种策略,研究人员将其称为“故意隐形”,这是一种规避风险,避免冲突的方法来驾驭不平等的工作场所。

女性为了创造能够带来回报的职业,寻求减少人际冲突的机会,并增加工作团队内部友好关系的机会......“

虽然研究中的女性认识到在办公室中不那么明显可能会损害他们晋升或其他职业机会的可能性,但他们承认,当他们被认为是好的,协作的和社区时,违反女性规范就像是自信或权威的 - 可能会产生同样的效果。


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研究中的一位女士分享了她如何担心工作中的冲突可能会破坏她与同事的关系。 她告诉研究人员,在会议上,男人会误以为她是秘书,而实际上她是一名软件工程师。 她选择耸耸肩,而不是面对刻板印象。 为了尽量减少冲突的风险,她选择保持低调,并逐步提升自己的职业生涯,而不会产生反弹。

女性寻求减少人际冲突的机会,增加工作团队内部友好关系的机会,“研究人员寻求有意义的事业,”研究人员写道。

'我永远不会变大'

在幕后工作也引起了研究中许多女性的共鸣,她们将可见的存在等同于注意力集中的行为,如积极进取或自我推销。 他们报告说,这与他们自己的性格不一致。

在一个讨论小组中,研究人员观察到,一位女士对她的同龄人说:“我的意思是我永远不会变大,我从来都不会。”她说虽然她的办公室里有男人有很大的个性,但这种做法确实如此。不要与她自己的风格产生共鸣。

“......我对'领导'一词感到非常不安,直到我能够为自己重新定义它。”

这些女性质疑有效员工需要关注自己的规范。 “真正的领导者并不一定要说出他们的头衔是什么,或者不得不吹嘘他们的荣誉或其他什么,”一位女士说。 “你的工作应该说明一切。”

研究人员说,许多女性选择通过采用不同的工作方式,悄悄挑战传统的职业成功定义,而不是模仿他们认为不真实和男性化的行为。

正如一位女士在接受采访时所说:“并不是说那些想要提升自己,赚钱并拥有优秀头衔的人有什么不妥 - 只是我对”领导力“一词感到非常不安,直到我能够重新定义它为了我自己。”

平衡的行为

与先前的研究结果一致,研究人员发现,女性在家庭中照顾孩子是一种特别常见的策略,这种研究表明女性通常承担着不成比例的家庭责任。 在工作中不受关注,这些女性保持了专业和个人的稳定性。

尽管如此,为了创造工作/生活平衡,最大限度地降低知名度的代价在于为一些女性做出重大的职业生涯。

“我们研究中的女性从一系列有限的选择中选择了这种策略......”

例如,一名妇女说,当她的一个孩子被诊断出患有需要更多成人监督的医疗条件时,她缩减了她的工作野心。 她从一个较高级别的角色转变为一个压力较小且不太明显的工作。

研究人员写道,研究中的许多女性“发现她们只能追求自己的野心,以确保稳定。”适应不断变化的家庭需求的女性经常得出结论,采用幕后方法可以让她们有效远离聚光灯,避免负面反弹。

“我们研究中的女性从一组有限的选择中选择了这种策略,”合着者Priya Fielding-Singh说。 “因为没有明确的道路可以实现这一切,许多人选择优先考虑工作和家庭的真实性和减少冲突。”

重新思考能见度

作者说,最后,组织 - 而不是嵌入其中的女性 - 需要适应以创造性别平等。

共同作者Swethaa Ballakrishnen说:“组织应该意识到,要求女性在不承认这种可见性所带来的代价的情况下才能看到女性并不能真正平衡竞争环境。” “要成为真正平等的工作场所,组织需要重新思考他们分配和奖励可见性的方式。”

虽然他们的研究没有追踪女性采取的策略的影响,但作者怀疑在幕后工作可能会使女性在其组织中担任高级职位时处于不利地位。 在组织成为公平竞争环境之前,女性将有动力继续采用这一战略。

他们表示,展望未来,企业需要确保女性在担任明显角色时不会受到经理和同事的强烈反对。

“与此同时,重要的是要了解结构性障碍如何影响女性的选择,最终影响她们的职业结果,”Fielding-Singh说。

斯坦福大学克莱曼性别研究所支持这项研究。

来源: 斯坦福大学

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