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如果你进入申请流程的面试阶段，就会看到新工作的前景。 留下好印象，你很可能获得你想要的机会。
但是想象一下，你接受了采访，尽管你具有高度的资格和积极性，但最终还是没有得到工作机会。 尽管你尽了最大努力给人留下好印象，但你有可能犯下这四个常见错误中的一个：视角失调，自恋，傲慢和卑微的吹牛。
My 研究 这表明人们在高风险情况下未能给人留下好印象的四个主要原因 - 这才是真正重要的原因。
为了避免在尝试产生积极印象时出现四个常见错误，让我们逐一考虑它们，以了解它们为何不成功。
1。 缺乏观点
首先，失败的观点采访可能会导致受访者错误预测采访者的反应。 例如，在求职面试中提及一个人的成功是很常见的，这样做当然没有错。 但受访者可能会低估他们如何谈论成功的重要性。
My 研究表明， 人们倾向于通过强调自己的才能和能力来解释他们的成功，因为他们认为面试官在这样做时会认为他们有能力。 在这些情况下，受访者的错误是因为他们没有把自己置于面试官的角度。
采用面试官的观点时，很明显，面试官不仅关心雇用一名称职的员工，还关心雇用一名可爱的员工。 为了确保看起来可爱 - 以及称职 - 受访者应该采取不同的策略。 他们应该专注于提及导致成功的辛勤工作和努力，而不是谈论他们的才能和能力。 然后，面试官会觉得受访者不仅有能力而且具有相关性和可爱性，这将增加被雇用的机会。
2。 自恋狂
当听到“自恋者”这个词时，人们可能会想到那些非常虚荣和自我拥有的人。 但实际上我们所有人都可以在我们身上有一点特点。 自恋可以表现为对采访者的优越感，导致傲慢和偏见的行为。
因此，在求职面试中抑制我们所有人内部的微小自恋是很重要的。 请记住，面试官正在寻找一个自信的员工，而不是那些认为自己优于其他人的人，包括面试官。
3。 傲慢
受访者可能会因为表现出傲慢而伤害他们接受采访的机会。 这通常是以有利的方式将自己与他人进行比较。 例如，受访者可能会说他们在以前的工作中是最好的销售经理，或者比以前的同事更好。
即使这种主张是真实的并传达了能力，也可能会减少获得这份工作的机会。 发生这种情况是因为当受访者明确地将自己与其他人比较时，面试官可能会因为担心受访者也将自己与面试官进行比较而感到受到个人攻击。 这种恐惧会破坏面试官雇用受访者的愿望。
4。 卑微的吹嘘
谦虚的吹牛是指你以一种被伪装成抱怨或自我贬低的方式吹嘘自己。 例如，在回答经典问题时，“你的弱点是什么？”一位受访者可能会说：“在我目前的工作中，我很忙于忙碌，因为每个人总是来找我寻求建议。”或者，“我”太完美主义者。“
但这种策略适得其反。 面试官通常可以看到这种策略。 受访者不仅对吹牛而言自负，而且对于掩饰吹牛的行为，他们似乎也是不诚实的。 因此，这种策略不太可能成功。
重要的是既要有能力也要有能力。 存在Shutterstock
总而言之，作为受访者，您应该记住，不仅要给面试官留下深刻印象，还要与他们建立关系。 为了达到这个目的，a）从面试官的眼睛看你自己，并记住他们正在寻找一个可爱的员工，b）避免看似优越，c）避免与他人比较，以及d）对你的优点和缺点表示诚挚，这是有帮助的。
通过在试图给人留下好印象时回避这些常见的陷阱，下一位面试官应该毫不费力地将你视为有能力，积极主动，可爱的潜在员工。
关于作者
Janina Steinmetz，卡斯商学院市场营销高级讲师， 伦敦大学城市学院
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