面临客户角色的女性往往受害最深。 世界肥胖图像库, CC BY
肥胖是最紧迫和有争议的公共卫生挑战之一。 它具有大多数人都有意见的危机 - 通常基于简单的诊断 - 但没有人找到相应的解决方案。
听到即使是经过临床训练的专家，以及普通民众，也常常听到疲惫不堪的老朋友 缺乏意志力，或者说这是一种生活方式的选择，人们应该承担更多的责任。 即使在一些现代企业中，似乎仍然可以针对肥胖患者制定歧视性做法。
据报道，巴基斯坦国际航空公司最近才告知 超重机组人员 他们必须减肥或接地。 “没有人愿意在飞机上安装破旧的机组人员，” 据报道，一位发言人说 缓解。
那么现在是时候对肥胖或超重的工作者变得更加强硬了，他们已经变成了“负担”，还是更加善解人意和支持性的方法会更好？
肥胖：事实
在英国， 60％男性和50％女性超重或肥胖。 四分之一的男性和女性肥胖，并且在过去的30年中一直在增加。 相比之下，在1980中，只有7％的成年人肥胖。 在2014-2015治疗肥胖及其后果使英格兰的NHS损失了5.1十亿。
有证据表明肥胖的原因非常复杂。 2007英国政府的Foresight报告 肥胖科学 仍然是“缺乏意志力”论点最全面的解体之一。 它显示了该问题的数十个医学，心理学和社会贡献者。
Dame Carol Black的评论 对药物或酒精成瘾的就业结果的影响，以及我作为顾问的肥胖 - 发现有许多肥胖的社会决定因素。 世界卫生组织的一项重要审查 发现超过33％的人没有工作，而肥胖或严重肥胖的人来自最贫困的地区。
这意味着较低社会经济群体中的肥胖人群比较高社会经济群体的人群变得更快。 这在下面的法国图表中说明，在1997和2012之间，最低收入组的肥胖比两个最高收入组的肥胖快三倍以上。
2014 /世界卫生组织。
体重耻辱
劳动力中的肥胖是我们仍然听不到的东西，但也在增加。 英国公共卫生部估计 多达三分之一的劳动人口肥胖，并且由于肥胖，每年有16m天的病假缺勤。 由于肥胖导致的美国生产力损失成本一直存在 估计为X十亿十亿. 轮班工人 肥胖的风险也会增加。
显而易见的是，关于工作中肥胖人群的负面刻板印象仍然存在。 他们经常被视为懒惰，缺乏自律，缺乏能力，缺乏自觉和无动机。 肥胖 工人的起薪通常较低，招聘成功率较低 - 45％的雇主 说他们不太愿意招募肥胖的候选人。 他们不太可能被视为有能力的领导者或具有职业潜力，更有可能遭受欺凌和骚扰，肥胖女性不太可能获得面向客户的工作。
关于就业歧视的一项研究 发现一个人越胖，他们报告工作场所歧视的可能性就越大。 超重工作者的可能性是12的两倍，肥胖受访者的可能性是37的两倍，严重肥胖的受访者比正常体重的受访者报告就业歧视的可能性高100倍。
与男性相比，女性报告体重相关的就业歧视的可能性是16的两倍。 这是因为我们服务部门的一部分有一个“审美劳动“身体形象和修饰至少与能力同等重要的市场。
肥胖与心理健康之间的关系也很重要。 一项研究 发现基于体重的歧视解释了肥胖与心理健康之间的联系，并且有明确的证据表明 抗精神病药物 与肥胖有关。 尽管如此，对于一些人来说，更容易责怪肥胖者。
支持帮助
在欧洲， 法律正在迎头赶上 需要确保雇主了解极端肥胖导致的功能障碍 - 例如行动不便 - 可以被视为平等立法范围内的“受保护特征”，并要求进行工作场所调整。 这至少指出了在工作场所采用支持而非惩罚性方法的方式。
提供支持不是关于赦免，而是帮助生活和工作肥胖和超重的人们更多地控制和改变他们的饮食和生活方式，逐步重建自尊和代理。
工作场所可以成为很好的舞台，在这些场所中，可以在不带偏见的情况下提供这种支持，并且可以在其上建立小的成功。 我很老式，相信善良和同情最终会比嘲笑和蔑视更强大。 我们试一试吧。
关于作者
Stephen Bevan，就业研究所人力资源研究发展主管， 兰开斯特大学
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