馊主意。 ozgurcankaya /盖蒂图片社
如果您有幸在大流行期间获得一次虚拟求职面试的机会，那么最初对潜在工作的狂热可能很快会被对穿什么的焦虑所取代，以及为潜在的雇主展示您的家庭生活。
并且有充分的理由。 社会科学家 已经发现 这 传统 面试（没有设定的问题或评分标准）对工作绩效的预测很差。
发生这种情况时，访问员会根据不相关的信息做出主观判断，例如 身体外观和非语言暗示. 非法定型观念 基于性别和种族的人也可能在起作用。
不幸的是，就业诉讼未能成功地遏制这些做法。 尽管许多公司 成功起诉 在2000年代初期，由于在雇用，薪酬和晋升方面做出主观的就业决定，最高法院 裁决 2012年，这些诉求几乎不可能作为集体诉讼提出。 结果，公司几乎没有动力来确保他们的面试实践与在职绩效相关。
留下应聘者 集中精力 留下良好的印象，而不是展示重要的工作技能。 那是在大流行之前，当时申请者受益于中性会议室作为背景。 将您的家庭环境和隔离检疫人员的个人详细信息添加到组合中（无论是人还是动物），都不会变得更好。
我的建议 雇佣律师和法律教授 归结为：您没有义务通过视频聊天将准老板介绍给您的家庭生活。 换句话说，尝试在家里重新创建会议室环境没有任何耻辱。
你应该穿什么？
裤子。
绝对要穿裤子，即使您认为他们看不见自己的下半部分（例如不幸的是） 半裸的记者 在“早安美国”节目中，裸露的双脚在国家电视台上播出。 您不希望立即违反工作场所骚扰政策。
基本上，您应该像面对面采访一样打扮自己，这可能取决于您所从事的行业和所扮演的角色而不同程度的正式。 当我在一家律师事务所工作时，准律师通常在面试时穿西装，尽管办公室本身是商务休闲人士，而且人们穿着衣服时喜欢在家工作。
如果您的社交网络中的任何人当前在行业内或为公司工作，请毫不犹豫地向他们询问穿衣服的建议。
“德雷克方法”的一个很好的例子。 Basak Gurbuz Derman /盖蒂图片社
我应该如何设置相机的背景？
传统的求职面试是在候选人隐瞒自己的真实品质的愿望与雇主通过诸如“您的弱点是什么？
通常，您可以期望这方面的法律有所帮助，因为公司不应该提出暗示歧视性动机的问题，例如您的 宗教 或者您是否有 残疾。 一些州也 限制 在提供工作机会之前询问刑事逮捕和定罪。
虚拟工作面试通过揭示您的房屋内容来破坏平衡。 从根本上说，这在采访隐瞒拔河比赛中是不公平的。 尽管亨利·福特（Henry Ford）并不像您的老板，更不用说潜在的老板会出现在您家门口并要求去看您的公寓。 用于派遣检查员 这样做是为了换取您通过检查的加薪。
您，亲爱的潜在求职者，不会获得这样的检查奖金，因此不需要为您的面试官提供进入您个人生活的门户。
这就是为什么我使用“ Drake方法”进行缩放会议的原因。 我将笔记本电脑设置为指向墙壁的裸露角落，例如Drake的 热线金光闪闪视频。 这样，我对可疑的室内装饰和生活选择一无所知。
新常态。
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我应该隐藏我的孩子吗？
当然，您没有义务自愿透露孩子的在场情况–准雇主确实不应该提出要求。 询问孩子 通常是性别歧视的代表，因为母亲作为父母的身份会受到不成比例的惩罚。
例如，斯坦福大学教授谢利·科雷尔（Shelley Correll）进行的一项实验研究表明， 参与者给予较低的评分 －并且向那些在履历表中列出其家长教师协会会员资格的女性申请人提供较少的薪水。 相比之下，在实验中，有孩子的男性申请人的薪水比没有孩子的男性高。
这是否意味着男人应该让孩子穿出“偶然的”客串外观，以增强其作为家庭养家糊口者的刻板印象？ 不必要。
A 根据一项研究， 商业教授艾琳·里德（Erin Reid）的建议是，男人可以通过隐瞒他们实际从事的育儿工作来维护自己的特权。 在对一家咨询公司的115名工人进行的采访中，一名男子说，他能够执行他的咨询职责，而没有人意识到他每周也要照顾他的儿子以及下坡滑雪道。
这种精心设计的诡计既说明了男人害怕透露自己的托儿义务的歧视，也说明了默认的假设是女人是主要的照顾者，这表明了这一点。
因此，父母，如果您倾向于朝可能会掩盖孩子的一般方向推设备和棒棒糖，请不要感到内– –您不是如今唯一一个想要通过富有生产力的员工的人。
关于作者
Elizabeth C. Tippett，法学院副教授， 俄勒冈大学
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