在家工作:雇主的职责是什么,您的职责是什么?

在家工作:雇主的职责是什么,您的职责是什么? 存在Shutterstock

因此,您被要求在家工作。

这样做通常需要改变您与雇主的关系。 不变的是您的关系是基于共同的义务。 即使您在家工作,这些内容也完全相同。

根据劳资关系和工作健康与安全法,雇主的职责是确保您能够在家中安全地工作并支付合理的费用。 如果您想获得报酬,您的义务就是工作。

安全的工作空间

在澳大利亚,雇主有 法律上的谨慎义务 为工人的健康和安全“在合理可行的范围内”。 这项职责包含在各州和地区的统一工作健康与安全法规中,例如,参见 昆士兰州立法.

谨慎的责任延伸到执行工作的任何地方。 如果要求您在家工作,则您的雇主有责任确保这不会对您的健康和安全构成威胁。

一些组织在批准在家工作安排之前会对房屋进行正式检查。 在当前情况下,这可能不切实际。

下一个最佳选择是使用虚拟会议软件(例如Google环聊或Zoom)进行虚拟导览。 您的雇主至少应向您提供一份健康与安全检查表,并详细说明以下注意事项:


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  • 一个没有绊倒危险(例如地毯和电缆)的安全工作空间
  • 广泛安全的环境,包括出口,烟雾报警器和急救箱
  • 适当的照明和通风
  • 符合人体工程学的要求,例如桌子足够大以完成任务,手机和鼠标触手可及
  • 可调节以确保双脚平放在地板上的椅子
  • 电脑屏幕的位置使您的眼睛与屏幕顶部对齐

报销费用

根据劳资关系法,雇主的主要责任是为您根据适用的奖励,企业协议和合同所做的工作付款。

您的雇主还负责为您提供进行工作所需的适当资源。 这些可能包括一台带有访问和保护工作文件的系统的计算机,一个耳机,一个网络摄像头和虚拟会议软件。

还有一项隐含的义务,即补偿您在家里工作时所发生的费用,例如额外的电费或互联网访问费用。

这项义务可以在企业协议或在家工作的政策中明确规定,但并非所有组织都已将其规定为法定权利。 您可能需要与您的雇主一起确定将要退还的费用,适用的限额以及需要的批准。

如果您的雇主不偿还您的运营成本(因为文书工作繁重且金额通常很小),请记住,您还可以要求扣除与工作相关的费用,包括专用工作区域的费用,作为税收减免。 可索赔费用在澳大利亚税务局的 官网.

员工责任

在允许您在家工作时,您的雇主证明了过去几代管理者会感到无法接受的信任度。 即使没有直接的监督,您也有义务做正确的事,遵守雇主通常期望的相同做法。

您在工作场所执行的所有日常员工职责将继续适用,例如遵守合法指示并尽力而为。

已经写了很多 如何最好地在家工作。 有一些共同的主题。 为工作着装,使您感到“在工作”并表现得相应。 保持一个单独的工作空间,以便在工作和休闲之间有清晰的界限。 确保您休息一下以保持健康。

您需要自觉关注的幸福感的另一个方面是最大程度地减少 心理压力 隔离。

在最佳情况下,在家工作可能是孤立的,在当前情况下,这也可以说是雇主谨慎工作的一个方面。 但这是不容易编纂的,需要善意和谈判。 您和您的雇主可能需要考虑沟通的新习惯,以确保在家工作与身体疏远和社会团结有关,而不是与社会隔绝。谈话

关于作者

Robin Price,雇佣关系和人力资源管理讲师, 澳大利亚大学 和HRM / IR副教授Linda Colley, 澳大利亚大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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