Covid-19如何对工作场所文化产生持久而积极的影响

Covid-19如何对工作场所文化产生持久而积极的影响 瞥见同事的婴儿或宠物可以帮助使工作场所变得人性化,并使同事更加了解和富有同情心,这是大流行引发的远程工作现象的积极副产品。 (存在Shutterstock)

COVID-19锁定已成为许多人在家工作的代名词。 虽然一些研究表明远程工作 可以隔离,这也使工作人员在竞争中的优先事项变得非常明显-由于视频通话的普及,有时甚至在字面上也是如此。

这有可能使工人团结起来,感觉到他们正在努力平衡工作和个人责任。

无论是孩子还是宠物,在Zoom通话期间突然出现在屏幕上时,远程工作都使传统的专业演示规则有所放松,并导致虚拟工作场所不仅更加灵活,而且更加人性化。

有人记着狗的头搁在膝盖上。 无论是小孩还是宠物出现在Zoom通话中,远程工作都使工作场所的态度更加放松。 (Piqsels)

我对远程工作如何影响加拿大各地会计师事务所专业人员的初步研究表明,在家工作对会计师或任何在家工作的专业人员如何在虚拟工作场所中交流其专业知识和信誉具有重要意义。

我对这些工人的调查表明,“专业地”行事意味着什么,这种大流行已经清楚了能够 使自己的真实自我发挥作用.

根据一个 最近的一项调查 根据加拿大统计局的报告,近三分之一的企业报告说,在大流行封锁期间,他们的员工正在远程工作。


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这几乎是锁定开始之前报告的水平的两倍。 该调查还发现,超过四分之一的雇主表示,一旦COVID-19大流行过后,他们可能会为更多的员工提供继续远程工作的机会,近15%的雇主表示他们计划将其强制执行。

我采访的会计师事务所的工作人员建议,几乎所有公司都将允许各个资历级别的员工继续在家工作,至少是兼职。 远程工作将保留下来,并且可能会对工作进行方式产生持久影响。

使个人可见

在家工作使我们可以鸟瞰同事,客户甚至老板的个人生活。 每次进行Zoom通话时,我们发现自己都以前所未有的方式被允许进入同事的私人空间。

Zoom会议使我们同事的个人生活可见。 以英国教授现在著名的广播节目为例,当时她的女儿在接受BBC采访时打断了她。 但是,在家中工作的母亲克莱尔·文纳姆(Clare Wenham)带着孩子,在COVID-19大流行期间并不是例外,而是规则。

我的研究表明,这些瞥见同事的个人生活并不会减损他们的专业看法,而是可以改善工作场所的互动。

在屏幕上看到同事的猫或见到他们的孩子会给人一种社区的感觉,人们过去常常上班,现在正迫切地渴望。 这些摄像机上的交互作用使工作人员能够以新的方式重新连接或结识。

哈佛大学T恤衫的一个小男孩正在检查一台笔记本电脑,用一根手指在空中。 在Zoom通话中看到同事的孩子有助于同事更好地了解彼此。 (罗希特·农夫(Rohit Farmer / Unsplash))

它们还使员工能够将同事视为具有相互竞争的优先事项的人,因此,随着工作和个人生活的重叠,他们变得更加灵活和理解。 这可能意味着更宽容错过的截止日期,或者更多地了解非常规的工作时间表。

工作服越来越休闲

很多技巧 关于在家工作时的着装方面的信息,但我的研究表明,自禁闭开始以来,工作服变得越来越休闲。

在与客户进行视频通话期间,虽然保持了最低限度的正式性,但受访者对同事的态度却越来越随意。 一些受访者甚至报告说,举办虚拟的“ Pyjama Mondays”是一项有趣的团队建设活动。

穿得更随意的决定不仅是对舒适感的渴望,而且还反映了 员工对自己的感觉 以及他们希望别人如何看待他们。

在这本书中 你就是你穿的衣服:你的衣服揭示了你的什么,临床心理学家詹妮弗·鲍姆加特纳(Jennifer Baumgartner)解释说,衣服通常会反映出您对自己的感觉。 对于正在努力履行多项个人和职业承诺的受劳累的员工,在连帽衫和瑜伽裤中露面可说明他们在大流行期间面临的挑战。

连帽衫的一名妇女弯腰在她的膝上型计算机。 我们的着装是否反映了我们对自己的感觉? (Daria Nepriakhina /未飞溅)

但这可能是一把双刃剑。 睡衣日等活动可能会破坏对专业知识,成熟度和能力的看法。

根据 关于成功穿衣的一项研究:

“仅在三秒钟的时间内就拍摄了一个穿着定制西装的男人和一个穿着现成西装的男人的照片,然后人们对穿着定制西装的男人做出了更好的判断。 实验参与者还将他评为更加自信,成功,灵活并且收入更高。”

专注于能力,而非表现力

但是我的受访者建议,远程工作将人们的注意力从人们所穿的衣服转移到他们所说的话和他们可以做什么上。 远程工作提供了一个机会,可以公平地竞争环境,并在员工如何表现自己方面强调才华和专业知识。

总而言之,我的研究揭示了全球大流行期间在家工作可能带来的积极好处。

但这是否代表着工作态度的永久改变?

当我的受访者告诉我他们的公司正在实施永久性计划以允许所有员工远程工作时,我当然希望无论人们在家还是在办公室,我在工作场所观察到的积极变化都将继续。谈话

关于作者

埃里卡·皮门特尔(Erica Pimentel),康考迪亚公共学者,会计学博士研究生, 康考迪亚大学(Concordia University)

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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