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联邦政府的劳资关系“改革”法案为“临时”就业提供了新的定义，该定义带来的问题超出了解决的范围。
它有效地定义了临时工作，即雇主在开始工作时以这种方式描述的任何事情，只要雇主最初“对连续和无限期工作没有坚定的预先承诺”。
被定义为此类的人将失去他们本应获得的离开的任何权利 二 最近 联邦法院的裁决。
公平地说，您可能会认为。 临时工作本来应该很灵活。 不可能有持续的承诺。
但这不是“临时就业”数据告诉我们的。
我已经深入 以前未发布的数据 可以从澳大利亚统计局（Australian Bureau of Statistics）那里获得更多信息，以更好地了解“临时就业”对受雇于此类就业者的意义。
总的来说，我发现暗示“临时”雇佣关系不是关于雇主需要灵活性的工作。 这与工人在短时间内在不同时间做需要做的事情无关。
灵活性实际上在于雇主的雇用和解雇能力，从而增强了他们的权力。 对于许多临时雇员而言，没有真正的灵活性，只有永久的不安全感。
联邦政府的新法案将无法解决这个问题。 它将加强它。
休闲定义
从技术上讲，ABS不会常规估计临时雇员的人数。 在过去的几年中（到2013年），它发布了有关临时工的数据，并偶尔要求人们自我识别自己是否是临时工。 但主要是有关“无休假的工人”（每季度收集一次）用作临时就业的代理指标。
大约有24％的澳大利亚员工在此工作 2019年船 –与大多数其他工业化国家相比，这一比例很高。
理论与现实
我分析过的ABS数据包括2012年之前收集的统计数据。但是，自1990年代中期以来，无休假雇员的比例一直相对稳定，因此结果仍然有意义。 他们展示：
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大约33％的“休闲”人员全职工作
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大约53％的人每周都有相同的工作时间，并且没有待命
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大约56％的人无法选择工作的日子
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近60％的雇主已经在他们的雇主那里工作了一年多
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预计一年后约有80％将与同一位雇主在一起。
很少（6％的“临时工”）在不同时间工作或处于待命状态，在雇主那里待了很短时间，并期望在短期内待在那里。
有很多理由质疑无休假的雇员是否真的可以定义为真正灵活的临时工。 最好只是称他们为“被剥夺”的员工。
共同特征：无能为力
所有被请假的雇员的共同特征是永久性的不安全感和低权力。
被剥夺假期的雇员有可变小时的几率是“永久”工人（享有假期的）的两倍。 但是几乎所有具有可变小时数的“永久性”工人都有最低小时数的保证。 但是，只有不到三分之一的被请假雇员拥有这一保证。
总体而言，有27％的请假雇员有可变的工作时间，没有小时的最低保证。 只有2％的“永久”工人就是这种情况（参见图表）。
我们可以将可变小时数视为反映雇主的灵活性需求，而将最低小时数的保证视为反映员工的权力。 休假的员工与“永久员工”之间的最大区别在于员工的权力。
有时您会听到“永久性临时工”一词。 应该将它们更准确地称为“永久不安全”。
休闲装
权力低下的另一个迹象是，很少有被请假的工人得到零散的工作– 25％的额外薪水旨在补偿他们因没有请假权而应得的工资。
当ABS经常询问随意加载时， 少于一半 休假的工人说他们明白了。 考虑到频率是多少，这不足为奇 违反裁决 已被发现。
A 研究发表在2019 发现在澳大利亚平均获得低薪的被剥夺假期的工人 减 比同等的“永久”员工。
当雇佣合同只持续到当前轮班时，低功率是可以预期的。 工人甚至可能没有被正式解雇，只是不再有几个小时了。
为什么要临时就业？
当工作确实是间歇性的并且不确定时，可能有充分的理由进行临时工作。
但是，大多数休假的情况并非如此。 相反，它们是长期稳定的，但对于员工而言仍然没有安全感。 它们中唯一的灵活性在于雇主有权拒绝工作。
允许雇主推翻 以前 法庭 决定 按照现行法案的建议，定义谁是临时工，谁不是临时工，将无法克服这些问题。
取而代之的是，它只会巩固雇主使用“临时就业”来增强其权力的做法。
关于作者
David Peetz，工作，组织和福利中心就业关系教授， 格里菲斯大学
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