“付出你的价值”的神话

支付你的价值神话

人们通常认为人们是有价值的。 根据这个逻辑,最低工资工人的价值不如他们现在收到的一小时$ 7.25。 如果他们值得更多,他们会赚更多。 任何企图强迫雇主支付更多钱的工作,都只会杀死工作。

根据同样的逻辑,大公司的CEO们值得他们的巨额赔偿包,现在平均300是典型的美国工人的工资。 他们必须是值得的,否则他们不会很多付出。 任何限制工资的企图都是无效的,因为他们的工资只会采取其他形式。

“付出你的价值”是一个危险的神话

五十年前,当通用汽车公司是美国最大的雇主时,典型的通用汽车工人以现在的美元支付了一小时的35。 今天,美国最大的雇主是沃尔玛,典型的沃尔玛员工每小时赚取$ 8.80。

这是否意味着典型的通用汽车员工在半个世纪前的价值是今天典型的沃尔玛员工价值的四倍? 一点也不。 是的,通用汽车公司的工人帮助生产汽车,而不是零售。 但是他受教育程度不高,甚至没有那么高效。 他经常没有从高中毕业。 他在一个缓慢的流水线上工作。 如今的沃尔玛工作人员被数码产品所包围 - 移动库存控制,即时结账设备,零售搜索引擎 - 使他或她的生产力非常高。

真正的区别是半个世纪以前的转基因工作者在他身后有一个强大的联盟,召集了所有汽车工人的集体谈判权力,为其成员获得公司收入的大部分份额。 而且,由于全美三分之一以上的工人属于工会,所以这些工会与雇主打交道的议价也提高了非工会工人的工资和福利。 非工会公司知道,如果他们没有接近符合工会合同的话,他们将被联合起来。

今天的沃尔玛工人没有工会来谈判更好的协议。 他们是自己的。 而且由于今天的私营部门工人的7百分比不到工会化,所以美国的非工会雇主不必与工会签订合同。 这使得工会企业处于竞争劣势。 结果是一场比赛的底线。

同样的道理,今天的首席执行官们不会因为“值得”而在300上挣脱普通工人的薪酬。 他们得到这些巨大的薪酬待遇,因为他们在决定行政薪酬的董事会任命薪酬委员会。 或者他们的董事会不希望被投资者看到,因为聘请了一名“第二线”CEO,他们的薪酬低于主要竞争对手的CEO。 无论哪种方式,结果都是一场比赛。


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那华尔街呢?

如果你仍然相信人们被付出了什么他们的价值,看看华尔街的奖金。 去年的平均奖金比前一年增加了15,超过了$ 164,000。 根据纽约州审计委员会的统计,这是自2008金融危机以来华尔街最大的平均奖金,也是有记录以来的第三高。 请记住,我们正在谈论奖金,超出工资。

总而言之,去年街道支付了高达$ 26.7十亿的奖金。

华尔街银行家真的值得吗? 如果你从2008的救助过程中流入大华尔街银行的隐性补贴,那么这个不算太大,不能失败。

将这些银行储蓄存放在这些银行的人们接受来自美国较小银行的存款或贷款利率较低。 那是因为小型银行是放风险的地方。 与大银行不同,较小的银行如果遇到麻烦,就不会被保释。

这种隐性补贴使华尔街银行比较小的银行具有竞争优势,这意味着华尔街赚更多的钱。 随着利润的增长,大银行业务越来越大。

这个隐藏的补贴有多大? 国际货币基金组织的上田健一和美因茨大学的比阿特丽斯·韦德·迪·毛罗(Beatrice Weder di Mauro)这两位研究人员已经计算出了大约八个百分点。

这听起来可能不是那么多,而是乘以十大华尔街银行的总金额,你会得到一个巨大的数额 - 大约每年83十亿。

回想一下,去年街道支付了$ 26.7十亿的奖金。 你不必成为火箭科学家甚至华尔街的银行家,就能看到华尔街银行因为“太大而不能倒闭”而获得的隐性补贴大约是华尔街支付奖金的三倍。

没有公共补贴,没有奖金池

顺便说一下,这笔补贴的最大份额(每年新台币十亿新元)将分给前五大银行 - 摩根大通,美国银行,花旗集团,富国银行。 和高盛。 这个数额几乎等于这些银行的典型年利润。 换句话说,取消补贴,不仅奖金池消失,而且所有的利润也是如此。

华尔街银行家去年获得加薪总额超过十亿新元的原因并不是因为他们的工作比其他大多数美国人更加聪明或富有洞察力。 他们清理干净,因为他们正在机构工作 - 大华尔街银行 - 在美国政治经济中拥有特权。

为什么这些机构是否继续拥有这样的特权? 为什么国会没有使用反托拉斯法来削减规模,所以他们不会太大,不能失败,或者至少征税他们隐藏的补贴(这毕竟是纳税人资助的救助结果)?

也许是因为华尔街在国会主要候选人和双方担任主席期间也占了很大比例的竞选捐款。

政治影响力值多少?

美国的低薪工人没有特权职位。 他们非常努力 - 很多人压下两个或更多的工作。 但是他们不能做出重大的竞选贡献,也没有政治影响力。

政策研究所,去年华尔街银行发放的XXUMXX十亿美元奖金足以使美国26.7全职最低工资工人的工资增加一倍以上。

83十亿美元的剩余资金向同一家银行提供的收入将几乎足以使政府现在按照所得税收抵免的方式提供低工资的工资补贴。

但是我不期望国会尽快进行这种调整。

“有价值的”论据是根本误导的,因为它忽视了权力,忽视了制度,忽视了政治。 因此,它毫无疑问地思考,什么都不应该做什么来改变人们所付出的代价,因为没有办法。

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关于作者

罗伯特·赖克总理的罗伯特·B. REICH,在美国加州大学伯克利分校公共政策教授,在克林顿政府劳工部长。 “时代”杂志评选他在上个世纪的10个最有效的内阁部长之一。 他写了13本书,其中包括畅销书“余震“和”国工作“他最新的”除了愤怒,“现在是印在纸上的。他也是美国展望”杂志​​和董事长的共同事业的创始编辑。

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