为什么有些工人选择住在面包车中

为什么有些工人选择住在面包车中
Vanlifers享受在面包车中生活的自由。
(亚历克斯·纪尧姆/不飞溅)

越来越多的人正在重新定义“家”的外观。 对于他们中的许多人来说,它就像一辆面包车。

趋势 #vanlife 住房负担能力下降,城市中心和度假社区的租金短缺以及我们对“社区”的定义从实体邻里转移到在线,加剧了这种情况 社会网络.

判断从 我们的研究,根据您所坐方向盘的哪一侧,对这种居住选择会有完全不同的理解。 但是,了解货车居民的经验不仅对那些希望与房租和抵押贷款断开联系的人很重要,而且对于社区计划者和雇主也很重要。

作为组织学者,我们认为了解工作与生活平衡方程式中房屋的变化定义非常重要。 大多数研究 平衡工作与生活的重点在于寻找使工作适应我们的家庭和生活的方法。 这包括通过改变工作方式或提供诸如日托,老年护理或远程办公等程序,以帮助工人更好地将其工作安放在家中。

但是这些修改不适用于许多工人。 如果您是公交车司机,则无法通过Zoom呼叫进行施工工作,而灵活的时间表也无法很好地发挥作用。 由于种种原因,许多公司都不愿投资于使工作更灵活的程序。

重新定义房屋

我们的研究基于对面包车劳动者的采访,发现一些工人正在重新定义自己的住房,而不是依靠雇主来重新定义他们的工作。 它们是由#vanlife社交媒体运动支持的,该运动提供了一些技巧,包括在有床,浴室和厨房的车辆上改装车辆,在友好(和不友好)的地方停车过夜以及繁荣的#vanlife商品社区。 被称为先锋的人们拒绝传统的房屋所有权概念,并在道路上居住。

 

这听起来像是流动房屋度假者,但生活的现象与度假无关。 而是 这是一个选择 有工作的人正在赚钱,特别是在高成本市场中 像温哥华,旧金山和西雅图。


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从社区和房主的角度来看,货车居民 占据无家可归的类别。 在2019年冬季,度假胜地坎塔尔(Alta。) 应对社区中心和购物中心停车场中越来越多的货车停放。 当地居民抱怨厢式货车的噪音,混乱和娱乐中心设施的使用。

加拿大也有类似的故事,包括 温哥华,不列颠哥伦比亚省维多利亚和斯阔米什

当地新闻叙事倾向于将范居民描绘成一个短暂的群体,蹲在公共场所。 这些是社区的真正关注点,但是抱怨非标准生活安排的社区通常依赖于低薪工人,他们倾向于向其居住并为他们提供所需的商品和服务。

做出了不同的选择

我们着手从他们的角度了解货车居民的生活方式,并找到了几个共同的主题。 首先,房客断然拒绝无家可归者的标签。 许多受访者明确表示,他们在生活方式上会做出与大多数人不同的选择。

一名妇女正在准备她打算搬到新罕布什尔州的货车。 (为什么有些工人选择住在面包车中)一名妇女正在准备她打算搬到新罕布什尔州的货车。 (Hilary Bird / Unsplash)

他们认为面包车住房是摆脱传统住房所附带的抵押,租金,公用事业和财产自由的来源。

一位受访者是俱乐部的唱片骑师,他告诉我们,作为房客,他每月需要工作两个多星期才能支付房租。 他说,在货车上,他有更多的时间和金钱来过他原本无法负担的生活方式。

一名建筑工人住在面包车中,这样他就可以休假半年来进行休闲旅行,而拥有或租用这些东西对他来说负担不起。

除财务自由外,范德华人居民还告诉我们,这给了他们更多的职业自由,打开了他们原本无法获得的机会。

来自加利福尼亚的一名仓库工人搬到华盛顿,以利用较高的工资。 温哥华的值班老师可以进行不同的任务,而不必承受两个小时的通勤时间。 取而代之的是,他在交通不畅的傍晚搬家/货车。

和谐

最终,面包车居民赞扬了工作需求与生活之间的和谐。 他们始终告诉我们,无论工作地点和时间表如何,他们都可以享受自己的生活方式,这对许多人来说都是挑战。 像学校老师一样,一个在卑诗省低陆平原上分布的三个仓库中工作的公共汽车司机谈到,她的生活安排如何消除早上的通勤,从而消除了压力。

Vanlifers赞美机动性的优点。 (为什么有些工人选择住在面包车中)Vanlifers赞美机动性的优点。 (Hilary Bird / Unsplash)

范居民确实报告了一些负面消息。

一些人发现,要找到那些不是票务或社区挫折目标的停车位是一项艰巨的任务。 其他人则认为他们的工作场所可能会污蔑他们的选择,要求他们隐瞒自己的生活方式,以免损害其雇主声誉。

总体而言,货车居民拒绝了典型的家庭观念。

就像房客重新定义了家的定义一样,也许是时候让社会和雇主重新想象工人的住所了。 对于雇主而言,面包车生活可以为工人提供通道,尤其是在高成本的住房市场或紧张的就业市场中。

提供淋浴或带有电源的停车位等基本服务,确保不因员工选择的居住方式而歧视员工,或者仅仅承认某人的住所选择不会对任何人的生活构成威胁,这可能会为货车居民带来更好的结果,他们的雇主和他们工作的社区。谈话

作者简介

人力资源助理教授Scott B. Rankin 汤普森河大学 和人力资源副教授Angus J Duff, 汤普森河大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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