将爱犬带入工作场所变得越来越普遍。 大公司喜欢 Google，Ticketmaster 和挑战者银行 Monzo 仅有少数几家加入了宠物行业的公司（如“在家养宠物”），这些公司允许员工携带狗去上班。 狗是 甚至被贴上标签 作为智能办公室中新的“必备附件”。
但是， 研究表明， 64％的工作场所没有制定政策来支持宠物加入。 有轶事证据表明千禧一代更可能想要 围绕宠物组织工作，这是高级管理人员如何通过允许狗进入办公室而受益，以及如何去做。
狗在工作场所的好处
从人力资源的角度来看，对狗友善可能会成为雇主品牌的重要组成部分，用于将公司与潜在的新员工区分开。 可以在许多宠物友好工作场所的在线列表中看到这一点。 就像商业新闻网站《财富》上的这样。 也有证据表明这是 保留的重要方法 重视员工，因为让您的狗上班可能被员工视为其公司提供的奖励计划的一部分，而竞争对手很难轻易复制。
大部分 关于狗在工作的经验证据 不仅关系到养狗者，还关系到员工福利的利益。 研究表明，狗 促进员工之间的互动 导致 改善社会氛围。 其他 研究发现 狗可以减轻主人和同一办公室其他人的压力。
狗甚至可以改善客户的认知度（例如 学生认为带狗的教授更友好）。 可能会有好处 就生产力而言，尽管这样做的证据是基于实验医学研究，而不是基于实际工作场所中涉及狗的研究。
狗在工作中的挑战
从事人力资源工作的人员应注意将狗引入办公室可能引起的问题。 最明显的是，这些问题包括与过敏相关的健康和安全问题（研究表明， 8％的英国人口对狗过敏）以及病原体从狗到人的传播（例如癣） 极少数情况.
另一个问题涉及狗的行为–对人类和其他狗的行为。 在开放式办公室和面向客户的环境中，这可能是特别重要的问题。 重要的是要考虑到，虽然允许狗进入工作场所可能会增加某些雇员的出入机会，但可能会使其他雇员感到不适。 这可能是由于文化背景（全球对狗的态度 有很大的不同，恐惧或恐惧感或偏好（某些人可能不喜欢狗）。
压力克星。 冬青树乡绅, CC BY-ND
有 证据 这表明，当员工对宠物有更多的经验时，与没有宠物的工作场所相比，狗对工作环境的正面影响可能会更大。
制定政策
任何工作场所在调查是否引入狗只时都应采取一些重要的第一步：
- 找出工作场所中每个人对狗的看法（这是一个示例调查)
- 制定允许犬只的标准清单。 这可能包括要求提供良好行为的证据（评估此行为的一种方法是追踪狗窝俱乐部的行为） 善犬训练计划）; 疫苗接种状况； 最低年龄（幼犬更可能导致违反健康和安全规定）； 品种（限制 危险的狗)
- 评估与狗在工作场所不同区域有关的风险，并考虑限制进入适当区域的机会
- 考虑谁负责实施该政策-例如“工作犬委员会”
- 在工作试用中跑狗以发现无法预料的问题
有理由相信，对狗友好的办公室的增长反映出 更永久的转变 在态度上，工作中的狗不被视为要面对的挑战。 但是相反，他们因能够提高工作场所中每个人的幸福感和生产力而受到重视，甚至受到欢迎。
关于作者
人力资源管理讲师Holly Patrick 爱丁堡龙比亚大学
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