为什么更多公司对狗友好

为什么更多公司对狗友好
存在Shutterstock

将爱犬带入工作场所变得越来越普遍。 大公司喜欢 Google,Ticketmaster 和挑战者银行 Monzo 仅有少数几家加入了宠物行业的公司(如“在家养宠物”),这些公司允许员工携带狗去上班。 狗是 甚至被贴上标签 作为智能办公室中新的“必备附件”。

但是, 研究表明, 64%的工作场所没有制定政策来支持宠物加入。 有轶事证据表明千禧一代更可能想要 围绕宠物组织工作,这是高级管理人员如何通过允许狗进入办公室而受益,以及如何去做。

狗在工作场所的好处

从人力资源的角度来看,对狗友善可能会成为雇主品牌的重要组成部分,用于将公司与潜在的新员工区分开。 可以在许多宠物友好工作场所的在线列表中看到这一点。 就像商业新闻网站《财富》上的这样。 也有证据表明这是 保留的重要方法 重视员工,因为让您的狗上班可能被员工视为其公司提供的奖励计划的一部分,而竞争对手很难轻易复制。

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“必备”配件。
安娜贝尔·布莱, CC BY-ND

大部分 关于狗在工作的经验证据 不仅关系到养狗者,还关系到员工福利的利益。 研究表明,狗 促进员工之间的互动 导致 改善社会氛围。 其他 研究发现 狗可以减轻主人和同一办公室其他人的压力。

狗甚至可以改善客户的认知度(例如 学生认为带狗的教授更友好)。 可能会有好处 就生产力而言,尽管这样做的证据是基于实验医学研究,而不是基于实际工作场所中涉及狗的研究。

狗在工作中的挑战

从事人力资源工作的人员应注意将狗引入办公室可能引起的问题。 最明显的是,这些问题包括与过敏相关的健康和安全问题(研究表明, 8%的英国人口对狗过敏)以及病原体从狗到人的传播(例如癣) 极少数情况.


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另一个问题涉及狗的行为–对人类和其他狗的行为。 在开放式办公室和面向客户的环境中,这可能是特别重要的问题。 重要的是要考虑到,虽然允许狗进入工作场所可能会增加某些雇员的出入机会,但可能会使其他雇员感到不适。 这可能是由于文化背景(全球对狗的态度 有很大的不同,恐惧或恐惧感或偏好(某些人可能不喜欢狗)。

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压力克星。
冬青树乡绅, CC BY-ND

证据 这表明,当员工对宠物有更多的经验时,与没有宠物的工作场所相比,狗对工作环境的正面影响可能会更大。

制定政策

任何工作场所在调查是否引入狗只时都应采取一些重要的第一步:

  1. 找出工作场所中每个人对狗的看法(这是一个示例调查)
  2. 制定允许犬只的标准清单。 这可能包括要求提供良好行为的证据(评估此行为的一种方法是追踪狗窝俱乐部的行为) 善犬训练计划); 疫苗接种状况; 最低年龄(幼犬更可能导致违反健康和安全规定); 品种(限制 危险的狗)
  3. 评估与狗在工作场所不同区域有关的风险,并考虑限制进入适当区域的机会
  4. 考虑谁负责实施该政策-例如“工作犬委员会”
  5. 在工作试用中跑狗以发现无法预料的问题

有理由相信,对狗友好的办公室的增长反映出 更永久的转变 在态度上,工作中的狗不被视为要面对的挑战。 但是相反,他们因能够提高工作场所中每个人的幸福感和生产力而受到重视,甚至受到欢迎。谈话

关于作者

人力资源管理讲师Holly Patrick 爱丁堡龙比亚大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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