如何衡量我们可能甚至不知道的隐性偏见

: By 佛罗里达大学的凯特·拉特里夫（Kate Ratliff）和科林·史密斯（Colin Smith）

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招聘会上的求职者可能会反对招聘者的隐性偏见。杨百翰大学夏威夷, CC BY-NC-ND

当大多数人想到偏见的时候，他们想象的是一种有意识的想法或行为 - 例如，有意识地认为女性在数学上比男性更差，或者因为种族的原因而故意拖延某人。历史上，美国的性别和种族偏见历来是公开的，故意的和高度可见的。但是，美国的法律制度和指导可接受行为的准则的变化已经导致明确减少这种明确的偏见.

不幸的是，我们仍然看到了差距健康, 执法, 教育和职业生涯结果取决于小组成员资格。而且我们在社会上看到的很多大的差距也是小规模出现的行为研究。那么，这个不平等在一个自豪的国家中是如何维持的？平均主义?

当然，公然的性别歧视者和种族主义者依然存在，明确的偏见是重要的。但是，这不是像我们目前所了解的那样有多少社会和组织科学家损害 - 对社会群体成员的消极态度 - 以及定型 - 关于社会群体特征的信念。我们的领域正在努力去理解和衡量内隐偏见，这种内在偏见来源于很大程度上出于自觉的意识和控制之外的态度或刻板印象。

如何揭示我们可能不知道的偏见

在许多情况下，人们不知道他们有这种隐含的偏见。就像我们不能反思我们的胃或肺是如何工作一样，我们不能简单地“看看”我们自己的思想，找到我们的隐含的偏见。因此，我们只能通过运用解决自我报告问题的心理手段来理解内隐偏见。

有一些隐性偏见的措施; 最广泛使用的是被称为内隐联想测试（IAT;你可以尝试一个点击此处）。研究人员已经发表数以千计的同行评审的期刊文章基于IAT自1998创建以来。

IAT衡量社会团体（如黑人和白人）与评估（如好与坏）之间联系的力度。正如你可能在花生酱和果冻，或者医生和护士之间有很强的精神联系，我们的思想把社会群体（如“女性”）和评价（“积极”）或刻板印象（“培育”）联系起来。

在进行内隐联想测试时，可以快速分类黑白图片和正面和负面的词汇。主要思想是，当内存中更密切相关的项目共享相同的响应密钥时，更容易做出响应。在测试的一部分中，黑面和负面词共享相同的响应键，而白面和正面词共享不同的响应键。在另一部分测试中，白色面孔和消极字符共享相同的响应键，黑色面孔和积极字符共享不同的响应键。能够比黑+好版本更容易进行白+好版本测试的程度反映了一种隐含的偏白。

亲白的隐含的偏见是普遍的。来自数百万访问者的数据到项目隐含的网站显示，虽然70百分之白人参与者报告没有黑人和白人之间的偏好，但几乎相同的数字在IAT上表现出某种程度的亲白偏好。其他测试则表明偏向于直接的人对同性恋者，偏向于残疾人的人和超过胖子的人，并且表明人们比科学与妇女联系更容易使人与科学联系起来。

IAT分数是否与真实世界的行为有关？

关于隐性偏见和IAT的另一个核心问题是它与歧视行为的关系。可以说，人们实际上做的是最重要的，特别是在试图理解个人偏见如何导致社会差距的时候。

事实上，研究人员已经证明，人们在IAT上的得分可以预测他们的行为。例如，一项研究显示，内隐种族偏见水平较高的医生是不太可能推荐适当的治疗对于一名黑人患者，而不是一名患有冠心病的白人患者。超过150研究的元分析也支持这个想法有一个可靠的关系由IAT测量的隐性偏见和现实世界的行为之间。

然而，这并不是说隐性偏见和行为之间存在一一对应的关系，某个具有强烈的倾向于白人的内隐偏见的人有时可能会雇用一名黑人员工，而一个很少或没有内隐偏见的人有时可能会歧视一个黑人而不是一个合格的白人。

虽然种族偏见和行为之间的联系是强大的，但也是如此相当小。但是很小并不意味着不重要。小的影响可以在社会层面（跨越许多不同的人做出决定）和个人层面（跨越一个人做出的许多不同的决定）产生累积的后果。而一些隐含的偏见与其他行为有更多的关联。例如，隐性的政治偏好与投票行为有很强的关系。

当然，还需要做更多的工作来理解IAT预测行为的确切条件，以及多大的态度和态度。但总的来说，在整个人和环境中，有大量的证据表明IAT与行为有关。

有或没有测试，存在隐含的偏见

人们在思想上有联想的想法，特别是在社会敏感的领域，与自我报告的信仰相矛盾的观点在社会科学中已经很成熟了。但是，关于如何最好地识别和量化这种隐含的偏见以及人们思想中的隐含偏见何时以及如何转化为有意义的现实世界的行为仍然存在重要的开放性问题。

IAT经常经受住自创立以来的批评在1998。这些批评导致了措施和评分方式的改善，以及对早期索赔的磨练和新的测量程序的创建。这是一个健康的科学进步的方式。作为批评的结果，IAT是社会科学家使用最好的心理学措施之一。

即使我们目前的隐性偏见措施存在问题，这对隐性偏见是否存在也没有多少影响。社会群体之间的心理联系以及评估和属性是真实的。偏见存在。而在了解隐性偏见的同时，可能是启动行为改变的重要一步有些人，没有公布的证据表明，认识本身就是对隐性偏见影响的解毒剂。为了减少基于偏见的差距，我们必须制定和实施经验测试的干预措施 - 我们可以用来产生平等主义行为的具体工具。