超级英雄女商人的新自由主义神话让我们全都退缩

我们已经阅读了这些故事并看过数字。 我们知道女性在决策桌上的代表性仍然不足。 我们知道,专业领域的女性在完成同样工作时获得的薪酬低于男性同龄人。 我们知道的 #我也是 运动。 然而,那些呼吁进行结构改革的人仍然经常被视为抱怨者或不合理的要求。

这可能部分归因于新自由主义和后女权主义的普遍存在。

新自由主义传统上被理解为促进私有化,放松管制和撤出国家支持的政治和经济学派,新自由主义已经扩展到社会经济政策之外。 它越来越引导我们以创业的方式看待所有人的生命。 假设个人没有任何外部压力或限制。 无论情况如何,他们都要对自己的进步负责。

后女权主义是一种 复杂的纠缠 女权主义和反女权主义思想。 它颂扬妇女新发现的力量,进步和选择,同时表明妇女已经实现了性别平等,因此不再需要女权主义。

新自由主义和后女权主义的精神赋予妇女完全的代理权和胎儿的个人责任,这可能会使我们无法承认歧视。 不平等问题最终可能被视为纯粹的个人问题,选择不当或缺乏主动性的结果。


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我们如何谈论女性

在我最近的语言研究中,我检查了报纸和杂志的文章以及广播节目,以评估他们发送的关于女性和工作的信息。 我专注于职业建议和对职业女性的采访,发现自治,选择和个人主义的言论无处不在。 一再告诉女性,她们是自己职业生涯的建筑师。 表面上赋予权力,这种新自由主义和后女权主义观念要求妇女在不挑战现状的情况下改善自己的状况。

性别偏见经常被隐含或明确否定。 正如一位前政府部长在杂志采访中告诉她的读者:“性别不是问题”。 经常出现高成就的职业女性,以展示女性在专业领域取得的进步。 正如一家咨询公司的董事把它放在一本杂志中,“如果她能做到,我也可以”。

同时,这些女性如何实现成功的细节经常被掩盖。 例如,他们如何能够负担得起昂贵的优质儿童保育服务? 他们采取了什么策略来避免被甩掉 “办公室家务”。 忽视真正的问题给人的印象是赋予权力而不承认阶级特权可能帮助他们取得成功,或者同样地,他们可能已经努力抵抗性别障碍以获得他们所处的位置。

矛盾的是,女性也被指责没有做出足够的努力来打破他们“自我施加的障碍”。 根据一篇文章,“女人不自信”。 他们“可以是完美主义者”。 他们“必须学会接受批评,塑造正面形象并相信自己”。

我们被告知,这些阻碍经济成功的障碍应该通过不断的自我监督,自我约束和自我改造来克服。 有人称之为 精益求精继Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格(Sheryl Sandberg)关于女性工作的畅销书之后。

女性所需的创业自我工作的强度令人生畏。 例如,一些文章强迫妇女在产假期间提升自己的知识和技能。 即使性别歧视得到承认,它也被视为增长的机会。 对性别工资差距的建议回应是“像男人一样努力工作”。 一位首席执行官提出了一个更简单的解决方案:“问问,她会收到!”毕竟,任何事情都可以通过驾驶和可以做的态度来克服,对吧?

超越个人

我不同意。 我们应该要求政府和公司解决并消除系统中的偏见,而不是要求女性做出个人妥协以在工作场所取得成功,或通过研讨会光顾他们以提高他们的沟通技巧。

例如,我的研究显示了一种根深蒂固的文化信仰的明确证据,即儿童保育和家务劳动是女性的工作。 在一次采访中,一家大公司的总经理在看似接受的同时感叹她是“母亲,女仆和妻子”。 另一方面,一位企业家建议女性应该“以较慢的速度或兼职工作,特别是在孩子很小的时候”。 很少提到父亲的贡献。 这可能使女性更难获得平等机会。 为男性和女性提供灵活的工作安排以及实施强制性带薪陪产假是重要的步骤,但我们都需要做更多工作来挑战女性对家庭护理负主要责任的期望。

提供在职儿童保育的企业通常是雇用中产阶级女性的企业。 政府需要提供更多优质的公共托儿中心,以使低收入群体中的边缘化和非熟练妇女不在家中,能够从事稳定的全职工作。 另外, 研究 一贯表明,由于性别刻板印象,女性在工作场所的评估方式与男性不同。 为了确保性别陈规定型观念不会推动决策制定,例如,公司和机构可以将盲人简历作为招聘流程的一部分。

妇女在公共领域取得的进步虽然是值得庆祝的事业,但不应该让我们陷入假设职业机会的世界对妇女开放的过程中。 如果我们希望建立一个更加公平的未来,让妇女有实际的自由去追求真正的选择并充分发挥其潜力,我们需要重新发现一种更为政治的理解,即他们为什么落后于男性同行。 我们需要看到这些是结构性问题,而不是个别问题。谈话

关于作者

社会语言学助理教授Melissa Yoong, 诺丁汉大学

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