工作中的情绪智力以及为什么智商不是一切

自从我开始撰写和研究商业中的情商以来,我发现支持它的数据只会变得更强。 我最近看到一项研究,让我感到惊讶,工程师,软件编码人员等都是由他们的同行评估的,他们每天与他们一起研究他们在做什么方面取得的成功。

事实证明,这是任何领域成功的最强预测因素之一。 这与他们的智商和他们的情商相关。 当我说情商时,他们会在360上进行评估,该12会查看所有XNUMX的关键情绪能力,这些能力将明星表演者与平均表演者区分开来。

令人意外的是:智商与同龄人的成功相关,零与零相关。情绪智力相关性非常高。 那么,为什么会这样呢? 好吧,考虑到这一点,为了成为一名工程师,你必须拥有一个标准差或高于平均值的智商,这是一个大约115左右的智商。

最近的另一篇论文表明,职业成功与智商高于120之间没有任何关系。 原因是:任何角色的智商都有很强的地板效应。 所有工程师的智商均为115或更高,因此智商和成功的差异范围会大大减少。 然而情绪智力根本不同。 情绪智力意味着:你如何管理自己。 尽管有障碍,你能为你的目标努力吗?

你太早放弃了吗? 你有消极的前景或积极的前景吗? 这些都是对成功至关重要的情商能力。 然后是关系能力:你能收听其他人吗? 你注意到其他人吗? 我记得听说过两个MIT毕业生进入一家大型科技公司,其中一人去了她团队的其他成员,问道:“你在做什么? 我该怎么帮忙?

另一个留在他的办公室,整天编写代码。 很明显谁会取得成功; 是那个想成为团队合作者的人。 你不再孤立地编写代码了; 每个人都在一起工作。 您可以编写代码,但必须协调,您必须影响,您必须说服,您必须成为一名优秀的团队成员。

所有这些都是情商能力,能够区分优秀表现者和普通表演者。 因此,当你以这种方式思考时,即使在工程师中,情商也会预测谁是明星,谁只是平庸。 当你在组织层面思考这个问题时,这意味着当你考虑雇用人时,你想要确保包含情商。


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我在一家高管招聘公司有一位朋友,专门从事C级雇员,首席执行官,首席财务官等工作。 而且他们曾经在内部对他们推荐的人进行了一项研究,结果发现他们很糟糕而且他们被解雇了。 所以这些都是失败,他们对失败感到惊讶,但他们意识到,当他们更仔细地看待这些人因为商业专业知识和智商而被雇用并因情绪缺乏而被解雇时,所以这比以往任何时候都更重要天。

因此,在招聘时需要考虑,当然,在促进人员方面,需要考虑这一点。 它应该是人力资源的一部分。 应该是你帮助人们发展自己的优势。 因为关于情商的好消息是:它是学习和可学习的,如果你有动力,你可以在生活的任何阶段升级它。

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