发现和激励:通过关系领导

发现和激励:通过关系领导
照片提供:Kevin Kunkel, 新墨西哥实习生, 土地管理局。 (cc 2.0)

S几年前,我采取了三名来自当地马救援的年轻母马。 我们相识的那天,一双棕色和白色的油漆,一双蓝色的眼睛,醒目的向我走来,而布兰迪是一块带有麻花和尾巴的马蹄铁,从一个安全的距离观看。 Feisty小萨凡纳 - 一个精致的,活泼的鹿皮 - 也保持她的距离,虽然她的目光似乎比害羞更可疑。

在将新的马匹带到酒店时,我总是将他们分开几个星期,以确保他们没有携带任何传染病。 但是因为Leyla,Brandi和Savannah已经和一大群母马一起住在Equine Voices的救援中心,所以我把它们放在一个半英亩的畜栏里,远离我的其他地方。

领导者,主导者和育者/同伴之间的差异

在几个星期之内,我无法相信我的好运气。 在观察这三人已经确立的动力之后,我意识到,我设法得到了一个迷你牧群,他们的成员是领导者,主导者和养育者/伴侣之间的差异的例证,所有三个人都是哨兵角色如所须。

这些母马如此紧密地联系在一起,所以我和我的员工开始称他们为“辣妹”。就像英国乐队一样,每个成员都以她自己独特的方式变得美丽。 这个小组也被证明是异常抗拒让其他马匹进入他们的“女孩权力”集团。

到目前为止,这三个中最小的一个,萨凡纳是阿尔法。 在晚餐时间,焦糖色的美女不仅会朝着她选择的喂食器方向前进,她还会在餐中的各个时刻,把布兰迪和莱拉赶出干草。 有时候,萨凡纳会让他们和她一起吃饭,但这显然是一种可以随心所欲地撤销的特权。 正如她的主导性格,鹿皮在一天中的其他时间也会冲击布兰迪或雷拉,没有明显的原因。

萨凡纳在处理变化方面是最不安全的,在控制他人的行为方面是最致力于处理的。 比如说,如果我把布兰迪或莱拉出去接受训练,萨凡纳会来回奔跑,呼叫十到十五分钟,放不下去,直到她的牧群回来。

当萨凡纳轮流离开的时候,其他的母马似乎欣赏了休息,休息了几声,然后安定下来休息或平静地吃东西。 不过,我赞赏萨凡纳保护母马的承诺。 如果我的其他一匹马在Spice Girls的围栏附近游荡,Savannah会把Brandi和Leyla赶到中心,然后赶回去追杀这个闯入者。 因此,我从来不用担心这些母马会受到伤害,与栅栏上的其他马匹一起玩。


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优势马的古怪行为是不容错过的,萨凡纳也不例外。 然而,牧民领导更难以发现。 在年轻的马匹中,那些具有这种角色才能的人很少显示出他们的天赋,直到出现新的情况。

参与感知领导

在整个第一个夏天,大部分时间 - 当萨凡纳不玩统治游戏时,辣妹们进行了一致的领导:决定是通过一种曲折的群体意识来做出的,就像有经验的牧羊人和他们的羊群融合一样。有时不知道是朝某个方向移动的想法。 但是,当真正新颖的事情发生时,这种和平的田园气氛突然改变 然后,主导者将驱赶她的小牛群,远离可能的危险,领导者将脱离阿尔法进行调查,其他人最终会跟随。

随着时间的推移,随着所有母马的成熟,萨凡纳逐渐意识到莱拉的判断,在不寻常的情况下不太可能攻击蓝眼睛的母马。 更重要的是,香料女孩的照料者学会了如何利用各个团队成员的才能。 例如,当我们不得不移动马时,如果我们首先引导Leyla进入一个新的环境,事情变得更加顺利,Brandi在中间,Savannah在后面。

制造领导者

在马匹和其他大型食草动物中,某些人在变化中表现出平静的态度,甚至对景观中的新事物甚至是完全的吸引力。 当其他群体成员避开陌生人的时候,领导者会采取恰当而短暂的谨慎态度,慢慢向非常规目标迈进,并且有信心和好奇心地让其他人发现感染力。 没有任何公开的野心,这些小牛成为领导者,因为其他人 选择 跟随他们。

虽然领导者和主导者都有积极的影响力,但这两个角色在执行权力时是两极分化的。 alpha使用一个指令, 推动 能量,驱使他人走向或离开某物。 作为一个完美的保护者,显性主义者往往会对任何新事物持怀疑态度,在面临危险或抵制时容易升级为恐吓。

另一方面,领导者则发出了引人注目的, 吸引他人前进,通过鼓舞和乐观激励牛群,同时有时冒险去探索其他人可能永远不会考虑的可能性。

与有时候为了获得影响而惹麻烦的主宰者不同,领导者 为真正的紧急情况节约能源。 他们往往避免人际戏剧和权力戏剧,赞成审查一些有趣的环境特征。 虽然莱拉这样的年轻马很容易受到像萨凡纳这样的青少年主宰的攻击,但是成熟的牧羊人领导者会熟练地与侵略者建立有效的界限 - 而不是试图控制他人的行为。

随着时间的推移,在这个角色中有天赋的马加入了相当丰富的生活经验,在这个过程中得到了成熟主人的尊重。 畜群成员依靠领导者的知识,勇气和判断来引导他们走向更加绿色的牧场,并帮助他们锻炼生存本能,探索非常规的机会。 在这方面,领导者评估掠食者,畜群成员和其他物种在远处的意图的能力是至关重要的,否则这种冒险的动物会很快被带出基因库。

走向梦想

人力资源管理人员可以增加创造力,在某些情况下还可以提高沟通技巧,从而带来一些额外的好处和挑战。 像他们的马匹一样,有这个角色的人才引起了人们的关注 机会 在陌生的环境中,而不是集中于潜在的危险。 但是,两条腿的领导人将这一冲动推向了一个更大的阶段 - 他们 设想 舱单 未来可能性。 正是在表现阶段,他们的领导才能出现了。 成功地将其他人凝聚到事业上只是管理员工或选民面临的诸多挑战的第一步。

一个伟大的领导者通过不舒服的变化现实来激发他人的注意力和耐力。 一个不成熟的人类领袖很可能出现一个吸引他人的崇高愿景,同时缺乏让人们接受任务所需要的多方面的技能,并且谈判出现的许多技术和人际困难。

对传统和舆论不太敏感,具有这个角色才能的人表现出非凡的调查和实验的勇气。 尽管一些创新者在传统的社会环境中似乎很害羞,但是他们并不容易控制,主要是因为通过整合实现的安全性是对他们的诅咒。 他们宁愿成为孤独者,而不愿放弃自然的好奇心。 当一个愿景抓住他们时,他们表现出非凡的毅力。 虽然其他“牧群成员”担心变化,在犯错的过程中感到非常尴尬,但具有高瞻远瞩的领导者尤其表现出对脆弱性的高度宽容,以及由于失败而迅速反弹,几乎任何封锁或错误都是纠正信息的途径。

在具有挑战性的情况下,领导者寻求创新解决方案,因为他们的主要对手试图执行现状,有时导致权力斗争,使每个人都陷入僵局。 出于这个原因,伟大的领导者必须熟悉其他角色来解决追随者的关切,站在主导地位的派别,并推动自满的成员走向一个可能需要适应社会需求的梦想。 否则,即使是最简单,善意的眼光也可能会死在葡萄树上。

远见的困境

过分强调这个角色的人会面临可预见的挑战,有时会导致他们不能完成有价值的项目。 不成熟的领导者着眼于服务的愿景,他们希望其他人也这样做。 伟大的领导者通过与他们所领导的人保持联系,来完善和人性化目标。

例如,一个有着社会意识的议程的幻想家可能会创建一个几乎任何人都会落后的非营利组织。 然而,如果这个人缺乏与“育儿”/“同伴”和“主导”角色相关的人际关系和自信心技能,他或她可能会疏远一些员工,同时让别人摆脱各种非生产性行为 - 即使领导者继续激励每个人以一个值得赞美的,拯救世界的计划。

在这个角色中表现出显着天赋的人必须调整他们对于别人觉得非常有吸引力的社交戏剧的不耐烦。 例如,当员工参与权力运作时,一个不平衡的领导者要么忽视冲突,要么迫使每个人“关注大局”。一个有希望的非营利组织的目标可能是养活饥饿者,这使得日常办公室政治看起来比较小但关键人员之间的人际关系困难可能阻碍整个组织履行其使命。 仅仅因为这个原因,领导者必须学会尽早,果断地进行干预,改变非生产性的行为。

©2016琳达Kohanov。 经许可使用
新世界图书馆,诺瓦托,CA。 www.newworldlibrary.com

文章来源

牧师的五种角色:Linda Kohanov的社会智慧领导的革命模式。牧师的五种角色:社会智慧领导的革命模式
由琳达Kohanov。

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关于作者

琳达·柯哈诺夫(Linda Kohanov),畅销书“马术之道”(The Tao of Equus)的作者畅销书的作者琳达·科汉诺夫(Linda Kohanov) Equus的道,讲国际教学。 她建立了Eponaquest Worldwide,探索与马匹合作的康复潜能,并提供从情感和社交智能,领导能力,减压,养育到共识建设和正念等方面的项目。 她的主要网站是 www.EponaQuest.com.

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