未来的领导者与领导意识的演变

领导意识的演变

如何在领导实践中体现人类意识的演变? 领导力的目标将如何发展,领导力在新的“全球化”世界中会是什么样子?

所有领导都发生在领导力的三个方面 - 时间,空间和存在。* 随着人类在未来几十年的能力发展,领导者在所有这些方面的观点都将发生变化。

时间领导:现在的存在

所有的领导都涉及从已知的过去和现在沿着通向未来的道路前进的过程。 在领导时间的这个维度内,将在过去,现在和将来的所有三个方面进行变革。

随着新科学的发现,特别是神经生理学,神经心理学和亚原子物理学的发现越来越为人所知和理解,“对现在的认识”将会加深。 这些发现将为新一代重新阐明万物联系的古老真理。

与现在联系的这种深化将与新一代意识的增强能力相吻合。 这一点已经很明显,不仅在“靛蓝儿童”中,而且在近年来进入就业市场的人的态度转变中也是如此。

年轻的工人带来更大的自我价值感,需要了解他们所做工作的目的和意义,拒绝盲目做违反其价值观的事情,减少对不安全感的恐惧,以及更大的自我投入 - 物质财富之前的实际化(例如,货币之前的生活方式)。

领导者对当下时刻的认识将超越推动商业社会到达这一点的重要事实和本能需求。 她将以更深层次的目标和更高的能量联系起来,使其能够改变自我,他人和情境 - 从而实现更大的和谐。 她将认识到,这一刻是真实共同创造现实的关键,在这一点上,所有这一切的潜力在永恒现在的流动中得以实现。


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路径的本质

与现在的这种更深层次的联系将在瞬间到瞬间感知每一个行动在更近和更远的环境中的环境,反应和响应的不断变化中的影响。 沿着这条道路前进不再是克服“障碍”的过程,以追求一个固定的,预定义的目标,一个在我们将意志强加于其上时对抗外部世界竞争需求的过程。 进步成为对周围情况和力量的“谐波感知”的练习,从人到事件再到环境,在个人可以访问的最高复杂程度。

旅程的本质是和谐的成就,不是找到最小阻力的道路,而是沿着最大利益的道路不断前进,由谐波共振的程度表示,与每个时刻的每个动作有关。 当然,这对目标的定义有影响。

期望的期货

期望的未来是,在任何时刻,被认为能够为所涉及的人口提供最大的利益,最大限度地利用整体利益。*未来的时间和过去的时间都包含在时间中。

与时间的关系越深,对运动力的动态意识越强,对动态矩阵内动作的影响的理解就越大。 这意味着领导者发展了越来越多的先见之明,这使她能够在流动事件的转变中保持对不断发展的目标的理解。 它是 目的 更大的和谐与善良,而不是实现特定目标,驱使她。

未来领导者的勇气不是建立在面对和克服障碍的能力上,而是建立在你认为真实的生活能力上,知道生活会通过经验和知识改变真理。

这方面的一个例子可能是纳尔逊·曼德拉在南非1994大选后立即开展的工作,以确保包括非洲人国民大会在内的整个国家支持全国跳羚橄榄球队 - 被鄙视的白色终极象征种族隔离政治垮台两年后的1995橄榄球世界杯上的至高无上 成事, 克林特·伊斯特伍德执导的2009传记片。

自我领导

要引导他人走向未来,你必须首先领导自己。 如果你不能领导自己,你就无法领导任何事情 - 你可以对事件作出反应,但你无法塑造它们; 因此,你无法领导。 作为一个有效的自我领导者,你能够“保持头脑,当你的一切都失去他们并将其归咎于你。”[Rudyard Kipling,“如果”]

自我领导需要有能力领导所有四个人类才能 - 身体,心理,情感和精神。

身体领导力 是能够管理你的身体状态,能够从潜在的压力或恐惧状态转变为动态放松或流动的状态,以获得最佳性能。

心理领导力 是能够保持清晰明确和理性的能力,同时又不失去人类层面的联系能力,以造福更大的利益。

情感领导力 是能够承认你的情绪反应,理解他们的目的,并将他们融入情感智能,成人与成人之间的互动,根植于现在的所有情况,不会对过去感到遗憾或对未来的恐惧。

精神领袖 我们知道你的行为的目的,以及这个目的如何实现你个人的意义以及你的行为影响,从家庭到团队再到世界。

根植于他们相关的现在,这些能力将成为未来领导者的公认核心。

领导他人

基于他们在四个院系中的自我领导能力,未来的领导者将擅长情商,能够保持“我没事,你没事”,成人与成人的互动; 领导的社会心理; 以及同情和正直地认识和生活自己的价值观的真实性。

他们与过去的许多领导者的区别在于他们的目的 - 这些能力所起的作用。 未来领导者的深层联系本质上使他关注共同利益的和谐实现,其根源在于他对整体的看法。 到目前为止,情况并非如此。

过去,首席执行官和高级管理团队的作用是以牺牲竞争为代价来确保持续的利润和股东价值,而不管长期后果如何。 随着新意识在更广泛的社会领域中体现出来,现在正在发生变化。

例如,在商业领域,如果没有企业社会责任(CSR)计划,任何上市公司都无法生存。 对于一些公司而言,企业社会责任是企业目标和身份的重要组成部分。 对于其他人来说,这是一个小小的不便,他们用最小的付款或回收政策来支付口惠。 无论哪种方式,在我们当前的世界中,所有的企业社会责任活动都发生在竞争性消费和增长的整体风格中,伴随着所有的恐惧和侵略。

随着领导意识的发展, 我们, 为了领导者的工作,扩展到包括更广泛的当前社区,世界,以及最终可感知的宇宙。 服务于更大的世界成为任何层面领导行为的内在要素。

在世界上领先

我们现在拥有互联网以及互联网存在信号的全球意识的日益增强的意识。 在一个人的现实和利益中受到限制的能力需要对世界上越来越多的人进行有意识的限制行为。

严格的社会和道德教条系统正在接触替代方案,具有可预测的防御性,基于恐惧的反应。 在不可避免的相对论的影响下,有限的信仰体系和社会规范正在崩溃。

这些墙壁倒塌所打开的空间对某些人来说是可怕的,是给别人的礼物。 所有事物的相互联系越来越多地体现在科学,灵性,哲学和物质世界的事件中。 随着人们越来越多地意识到在有限环境中增长经济的冗余意识越来越多,人们越来越理解这一点,主导的心态将从丰富的稀缺性转变为有限的物质资源中的充足性。 反过来,这将减少竞争恐惧和侵略,允许转向和谐,联系的领导,以加速全球层面的演变。

“领导世界”将成为任何其他层面的每一个领导行为的内在组成部分,因为个人和群体层面的行动对更广泛背景的影响将被感知和考虑。 为自己服务,为世界上更大的利益服务成为一体.

领导者做事,让别人做事。 最重要的是,领导者会做并使其他人能够做以前从未做过的事情。 换句话说,领导者采取行动,ACT代表意识,联系和转型。

领导者意识到并与自己,他所领导的人以及他和他们发现自己所处的情况有关。他的意识和联系的质量决定了可能发生的转变的程度 - 通过并且为了共同利益。所有参与。 提高意识和连接的质量本身会改变所涉及的关系。 这也意味着影响了 故意 领导者的转变与更广泛的领域相比更加和谐。

随着人类意识的发展,领导者视野的质量将在未来衡量,而不是通过它为自己和组织“获胜”的程度来衡量,而是通过更广泛领域内的和谐程度和程度来衡量。它为感知存在的整合矩阵“赢”。*

环境律师波利·希金斯(Polly Higgins)指出,这种观念转变的法律基础存在于从今天占主导地位的财产法向托管法转变的过程中。 看到 www.pollyhiggins.com.

领导者将在当下越来越多地采取行动 - 变得更加完全意识到这一切 is 在所有可感知的维度中,从而允许更高的品质改变自我,他人和和谐关系中的情况。

领导意识

未来的领导者将会明白,无论我们认为我们是什么,我们都是独特的表现形式。 我们的目的是赋予整体独特性。 我们可以通过生活我们认为是真实的东西来做到这一点,因为我们知道它的生存会改变我们的真理。

要实现我们认为真实的东西,就需要不断承认和消除对身体的自我导向,不必要的,逐渐减少的恐惧以及阻碍成长的社会创造的个性 - 即探索我们的真理。 这是持续的意识和联系,导致持续的,进化的转型。

通过消除我们ACT中对自我/个性的恐惧,我们通过我们存在的独特实体逐渐使自己与整体协调。 随着我们的“音符”更加真实,我们发现了我们真实的谐音和整体。 这允许绝对/宇宙/整体的能量工作 通过 我们。 由此出现了我们在宇宙中的特定点的共同创造。 这与其他人同样“允许”相同的流动一致,使和谐的宇宙(在整个时代称为“上帝的意志”)展开。

这里讨论的有意识意识,联系和转变的水平不能以系统的方式学习。 我们的思想和心灵能够有力地回应这种国家的愿景; 我们更高的自我可能会因为深刻理解这种综合存在,不知何故,我们的遗产而产生共鸣。

从这样一个层面生活的能力的增长是一个进化发展的过程,在更大的范围内,超越了个人的一生,除了每个年龄段天生具有能力的少数基本个体。 它的时间尺度是世代的。

每个人 - 每个细胞在人体内的贡献 - 是选择是否努力成为进化过程的一部分,如果选择是“是”,努力工作以提高他们的和谐能力整体的一部分是完整的,没有徒劳的自我扩张的自我妄想。 这越来越成为自我领导的本质。

集成的,互联的领导者的目标

集成的,相互联系的领导者的个人目标不是最好的,第一个,最有价值的:它不是承认或赞美或遗留下来的遗产。 它不是最和谐,最有意识和最有联系,或最谦卑的贡献仆人。 这些是孤立的,自我引用的自我的方面。

新领导者深深植根于她自己的目标感,深深融入与整体的联系,并专注于更大的利益。 自我关注的恐惧被解散,旨在提高人们对于整体和谐发展可能发挥的作用的认识。

通过经验和反复试验,较低的自我自我的界限将被吸收在更大的统一体中更高的自我的成长,和谐的存在中。 我们的最高目标是在这个永无止境的旅程中发挥我们的真正作用,为我们的孩子和未来的宇宙世代带来益处。

*作者要感谢Extraordinary Leadership联合创始人Nigel Linacre在发展这些想法方面的作用。 [Nigel Linacre和Jefferson Cann, 3维度领导力简介 (英国:非凡领导,2011)。]

重印公司内蒙古传统的许可
©2013欧文·拉兹洛和丹尼斯·金斯利研究。
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文章来源

阿卡西奇时代的曙光:新意识,量子共振和世界的未来
由埃尔文Laszlo和金斯利L.丹尼斯。

阿尔西时代的黎明:新意识,量子共振和世界的未来作者:Ervin Laszlo和Kingsley L. Dennis。作者Ervin Laszlo和Kingsley Dennis着眼于即将到来的变化的主要引擎 - 全球对非局部性的理解 - 以及对它的实际应用的发展。 他们研究了新的价值观和新的意识如何将社会从自上而下的等级重组为基层网络,就像通过量子物理学对能源和信息波的理解所揭示的那样,并且每天都有数百万人通过社交媒体体验。

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作者简介

欧文·拉兹洛欧文·拉兹洛 是一个科学的匈牙利哲学家,理论家系统,不可分割的理论家,古典钢琴家。 两次提名为诺贝尔和平奖,他已创作超过75书籍,已翻译成19种语言,并已超过四百篇研究论文,包括钢琴录音6卷出版。 他是从索邦大学的哲学和人文科学的最高程度的收件人,在巴黎大学,以及觊觎布达佩斯的李斯特学院艺术家文凭。 额外的奖品和奖项,包括4个荣誉博​​士学位。 在访问他的网站 http://ervinlaszlo.com.

观看视频: 可持续转型:Ervin Laszlo访谈

金斯利研究丹尼斯Kingsley L. Dennis,博士,是一位社会学家,研究员和作家。 他与人合着了“After the Car”(Polity,2009),该书研究了高峰后的石油社会和流动性。 他还是“为你的心灵奋斗:有意识的进化和控制我们如何思考的战斗”(2012)的作者。 Kingsley也是“The New Science&Spirituality Reader”(2012)的联合编辑。 他现在正与新的范式Giordano Bruno GlobalShift大学合作,是Worldshift运动的联合发起人和WorldShift International的联合创始人。 Kingsley L. Dennis是众多关于复杂性理论,社会技术,新媒体传播和有意识进化的文章的作者。 访问他的博客: http://betweenbothworlds.blogspot.com/ 他可以在他的个人网站联系: www.kingsleydennis.com。

腕表采用金斯利L.丹尼斯视频: 进入阿卡西时代?

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