如果绩效管理支付,更多工人服用抗抑郁药

如果绩效管理支付,更多工人服用抗抑郁药

一项新研究表明,采用按业绩付酬流程的公司可能会导致服用焦虑和抑郁症药物的员工人数增加。

如果不是全球范围内,美国大约有七分之一的10公司使用某种形式的绩效薪酬奖励制度:奖金,佣金,计件工资,利润分享,个人和团队目标成就等等。 但是,这种激励的工作场所会对这些工人的心理健康状况产生负面影响吗?

在第一项将客观医疗和薪酬记录与人口统计数据相结合的大数据研究中,研究人员发现,一旦公司转向绩效薪酬流程,使用焦虑和抑郁药物的员工数量将比现有基准税率增加5.7% 5.2百分比。

共同作者,圣路易斯华盛顿大学奥林商学院奥林布鲁金斯合伙组织副教授拉马尔皮尔斯说,受影响员工的实际数量几乎肯定要高得多。

'冰山一角'

“这是冰山一角,我们不知道冰山的深度有多深,”皮尔斯说。 “如果你认为需要药物的严重抑郁和焦虑的产生代表了整体心理健康的更广泛的转变,那么对于人来说,这可能是一个更大的影响。”

当公司改为按业绩付酬的工作场所时,同时也发现了对女性和年龄超过50的女性的破坏性影响,该研究的主要结论出现在期刊上 管理学院发现,专注于工人处方苯二氮卓类药物如Xanax或选择性5-羟色胺再摄取抑制剂(SSRIs),如Zoloft。

研究人员奥尔胡斯大学的皮尔斯和迈克尔·达尔研究了丹麦政府的全面记录,这些记录涵盖了318,717公司1,309员工的25全职员工,以及实施绩效薪酬报酬的创业公司 - 5.4百分比增加了现有工人会服用这些药物。


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“如果这反映了员工压力和抑郁的更广泛增长,那么成本就非常高。”

皮尔斯指出,这只是通过药物寻求和接受医疗帮助的工人。 事实上,研究表明,美国只有三分之一的人在面临心理健康问题时寻求治疗,其中许多人接受替代治疗。

研究人员说,从这个数据集中无法估计企业从这些问题中吸收的总成本。

“但这些类型的心理健康问题对于个人和公司来说都是非常昂贵的,”皮尔斯说。 “如果这反映了员工压力和抑郁的更广泛增长,那么成本就非常高。”

3的主要发现

该研究还有许多其他重要发现,其中包括18至65期间1996至2006期间的丹麦工人:

用药用法: 将丹麦数据投射到美国公司,这意味着100,000每年都会为按性能付费的工人提供更多美国处方药。

该研究还显示,服用苯并或SSRIs的工人在某一年内退出该公司的可能性增加了5-9,无论性别或年龄如何。

基于心理健康的减员: 虽然数据没有直接显示工人离职的原因,但研究人员观察到一种趋势,即女性比男性更多地选择离开这些公司进行改变以支付绩效。

皮尔斯说:“女性更容易在可能伤害心理健康的情况下离职,而男性则面临类似的问题。”

个体差异: 然而,研究人员发现的最重要的差异是年龄。

“基本上,老年工人似乎正在推动所有这些影响,”皮尔斯说。 “一,他们搬家更难,所以他们的劳动力流动性更小。 而且,二,他们的灵活性较低:学习新角色,适应变化,此时他们有更多完全形成的偏好......

“苯并和SSRIs处方的增加几乎都来自老年工人,”皮尔斯说。 “对于50及以上的工人来说,这几乎是两倍” - 8.9比基准率增加了一倍。

“这项研究表明,薪酬政策对健康和健康产生了更广泛的影响,”皮尔斯总结道。

来源: 华盛顿大学在圣路易斯

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