你在组内和组外有什么？ ksenia_bravo / Shutterstock.com
反移民政策，与种族有关的示威，第九条争议，平权诉讼案件，同性婚姻诉讼。
这些问题不断成为头条新闻。 但即使是关于这些问题的深思熟虑的文章似乎总是会将交战派系彼此对立：黑人与白人，女人与男人，同性恋与直线。
在最基本的生物学层面，人们认识到定义物种差异的先天优势。 但即使在物种内部，我们的神经回路中是否还有某些东西让我们在像我们这样的人身上找到安慰，并且对那些可能不同的人感到不安？
不信任和奖励之间的大脑争斗
和所有的动物一样，人类的大脑平衡了两个原始系统。 其中一个包括一个称为杏仁核的大脑区域，它可能会产生对构成危险的事物的恐惧和不信任 - 想想食肉动物或者被丢失在某个未知的地方。 另一种叫做中边缘系统的连接结构可以产生快乐和回报感，以回应那些使我们更有可能繁荣和生存的事物 - 不仅要考虑食物，还要考虑社会乐趣，比如信任。
但是这些系统如何相互影响以影响我们如何形成我们的社区概念？
隐式关联测试 能够 揭示无意识联想的力量。 科学家们已经表明，即使他们没有表现出明显的偏见迹象，许多人仍然对他们的群体内部 - 即那些与他们相似的人 - 隐含着偏好。 例如，在白人研究中，黑人认为黑人更加暴力，更容易造成伤害，因为他们是黑人，而且 这种无意识的偏见是显而易见的 即使对年仅五岁的黑人男孩也是如此。
脑成像研究发现 增加杏仁核中的信号传导 当人们做出面部“可信”的毫秒判断时。 那是 太短的时间来反映有意识的过程，并可能揭示隐含的恐惧.
在一项研究中，研究人员通过为没有外部偏见的白人参与演奏暴力说唱音乐，挖掘出消极的黑人刻板印象。 这种引发使大脑皮层变得困难 抑制amydgalar激活和隐含的偏见。 通常这些“执行控制”地区可以在面对外群成员时推翻杏仁体对偏见的推动。
无论这种偏倚是通过学习还是以某种方式硬化，它们是否反映了杏仁核与中脑边缘系统相互冲突的活动？ 也就是说，当我们对不喜欢我们的人的看法是，我们的大脑如何平衡不信任和恐惧与社会奖励？
当人们评估种族等差异的相对重要性时，研究杏仁核的反应是微妙而复杂的。 研究必须考虑到我们态度的显性和隐性测量之间的差异，以及文化偏见和个体差异的影响。 不过，研究表明这一点 在杏仁核内发出信号 是人们不愿相信他人的程度的基础，尤其是在群体内外群体偏好方面。 我们有理由得出结论：大部分不信任“其他人”的人的本能可以追溯到这部分对大脑重要的部分 恐惧和焦虑的感觉.
'同一'奖励
与恐惧，不信任和焦虑相反，大脑区域的神经元回路称为神经元 mesolimbic系统是我们的“奖励感”的关键调解人。“这些神经元控制多巴胺的释放，这与增强的快感有关。 一些药物的成瘾性质， 以及 病态游戏 和 赌博，与中脑边缘回路中增加的多巴胺相关。
除了多巴胺本身之外，神经化学物质如催产素可以显着 改变奖赏和快乐的感觉，特别是与...关系 社交互动，通过调节这些mesolimbic电路。
方法变化表明 需要进一步研究 充分了解这些信号通路在人体中的作用。 该警告承认，我们可以从其他哺乳动物的复杂社会交往中学到很多东西。
管理社交行为和奖励的神经电路 早在脊椎动物的进化中就出现了 并存在于鸟类，爬行动物，多骨鱼类和两栖动物以及哺乳动物中。 因此，尽管在组内和组外社交场合中没有关于人们奖励途径活动的大量信息，但是有一些诱人的结果 研究其他哺乳动物.
例如， 在一篇开创性的论文中，斯坦福大学的神经科学家Karl Deisseroth及其同事将遗传学和行为测试结合在一起，采用先进的方法 称为光纤测光 光可以打开和关闭特定的细胞。 使用这个过程，研究人员能够以精确的精确度刺激和测量奖励途径中已识别神经元的活动。 他们能够在老鼠身上做到这一点，因为他们在社交场合表现得很好。
他们发现，当鼠标遇到一只新老鼠时，这些中脑边缘回报环内的这些多巴胺神经元的特定群体中的神经信号传导就会发生 - 这从来没有见过，但是它具有它自己的基因系。 这种多巴胺奖励反应是人类群体识别的小鼠推论吗？
如果小鼠具有不同的外部特征的不同基因系？ 与其他小型哺乳动物（如田鼠）有什么关系，这些哺乳动物的社交关系显着不同，具体取决于他们是否具有 类型，住在草原或山中？ 当草原田鼠遇到山地田鼠时，是否存在相同的正中脑外膜信号，或者这种“外群”差异是否会导致杏仁核的平衡并表达恐惧和不信任？
科学家们不知道这些甚至更微妙的动物差异如何影响他们的神经回路如何促进社会反应。 但通过研究他们，研究人员可能会更好地理解人类大脑系统是如何促成人们对于我们自己物种中那些仍然有所不同的隐性和无意识偏见。
神经信号不是命运
即使进化倾向于平衡我们的头脑奖励“喜欢”和不信任“差异”，这不一定是命运。 我们的大脑活动是可塑的， 允许皮质中的高阶电路 修改更原始的恐惧和奖励制度，以产生不同的行为结果。
作者 Chimamanda恩戈齐Adichie 雄辩地指出：“刻板印象的问题不是它们不真实，而是它们不完整。 他们让一个故事成为唯一的故事。“换句话说，刻板印象将那些不完全像我们的人减少到只有他们的差异。
那么为什么人们会忍受差异引起的不适，而不是总是选择相同的简单奖励？ 在他的书“差异，“社会科学家 斯科特页 提供了数学证据，虽然不同的个体不太相信另一个人，但是当他们一起工作时，他们的工作效率更高。
从第二次世界大战中的Enigma代码破解到预测股票价格，Page提供的数据表明，与最聪明的志同道合的专家相比，多样化的观点产生更好的创新和更好的解决方案。 总之，多样性胜过了能力。 和多样性显着 提高创新水平 在全球各地的组织中。
所以承认这种差异引起的杏仁体不信任。 然后，虽然你可能没有得到同样的多巴胺增加，但要认识到，当涉及到什么能够促进最大的益处时，与那些“不像我们”的人一起工作会有自己的回报。
关于作者
Leslie Henderson，生理学和神经生物学教授，Geisel医学院院长事务主任， 达特茅斯学院（Dartmouth College）
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