一篇新的论文认为，目前针对工作场所性骚扰的金钱赔偿的联邦上限太低，不足以激励企业采取更强有力的措施来防止这种行为。

虽然根据“民权法案”第七章，工作场所性骚扰是非法的，但#MeToo运动表明它仍然普遍存在且有害。 范德比尔特大学法学院法律和经济学博士，法律和经济学博士联合主任Joni Hersch认为，这可能部分归因于系统地解决问题是困难和昂贵的，公司只需支付任何罚款，就更具成本效益。

“问题是：我们能否将损害威胁提高到足以成为一种威慑力？”赫尔施问道。 “我们怎样才能将这些危害的价值货币化？”

提高上限

联邦政府目前为300,000的最大公司提供赔偿金，这个数字是在1991中设定的。 Hersch表示，今天的上限必须要高得多，多出几百万美元。

Hersch说：“通过认识到性骚扰是一种工作风险，我确定了激励公司阻止性骚扰的损害程度的方法。”

“我们知道，工作人员必须获得更多报酬才能从事更高死亡或受伤风险的工作。 但是，当企业面临更高的性骚扰风险时，企业是否还得向工人支付更多费用尚不清楚。“

Hersch使用平等就业机会委员会的性骚扰指控数据，计算出按性别，行业和年龄划分的性骚扰风险。 她发现，在性骚扰更为普遍的行业中，女性挣得更多。

对于平均性骚扰率相对于没有性骚扰风险的公司而言，每位女性员工的平均每年平均收入约为500。

引爆点

利用骚扰，平均工资，工作时间和员工人数的风险，Hersch能够制定计算统计骚扰价值的公式 - 必要的损害赔偿金，以便公司避免更具成本效益一起性骚扰导致法律指控，而不是支付员工承担风险。

在今天的美元中，平均价格为$ 7.6。 这个数字反映了危险工资工人需要愿意承担这种风险所揭示的性骚扰导致的平均社会危害。

Hersch说，将可能的损害赔偿金设定到代表损害的全部社会成本的水平是很重要的，因为根本没有任何其他有效的激励措施来解决这个问题。 她指出，骚扰者往往是有价值的员工，实施阻止性骚扰的措施需要花钱，这些案件很少上法庭，而且损失的上限非常低。

Hersch说：“你认为向女性支付更多因为性骚扰风险而付出的代价会阻止公司忽视这个问题。” “但显然这还不够。”

研究出现在 风险与不确定性杂志.

Sumber: 范德比尔特大学

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