个人及家庭问题往往齐头并进。 强调家庭成员是可能的行动，在家庭环境中的他或她的紧张局势，把别人的家庭额外的压力。 例如，很多家长，他们紧张的情况作出反应越来越僵化和教条式的，在他们的沟通风格，吠叫反应，如，“不要像我一样，我说的做，”和“只服从命令！”
妇女特别容易，因为他们试图耍弄他们的各种角色。 传统上，在家里出现问题时，负责处理非在职的母亲承担。 今天，放在任何家庭的经济需求是巨大的，特别是考虑到我们的生活趋势，超出了我们的手段（过度使用信用卡）。 然而，其结果之一是，双方父母平时工作和家庭解决问题，至少在父母双方的共同理论，而许多男人给口惠而实不至的是平等的伙伴，在家务和养育子女方面的理想，很少有人真正言行一致。 在现实中，大多数妇女在双生涯家庭仍然携带大量的负载，当涉及到运行的家和家人。 这个“女强人”的角色，加载压力和挫折。 女人难以应付对她的许多要求可能开始与配偶，子女和同事的关系遇到困难。
据美国心理学协会对妇女和抑郁症的专案组，女性患有抑郁症的可能性是男性的两倍。 在专案组的调查结果：
每四个妇女中就有一个患有临床抑郁症，在她的有生之年。 但多达所有案件的一半可能永远不会被诊断或可能被误诊。
- 女性占百分之58访问所有医生，并采取百分之13改变情绪（精神）药品。 这个比例上升到90％时，处方医师是不是心理医生。
- “职业女性之间的自杀率呈上升趋势，率现在为女性，男性为高，因为它是。
妇女容易患抑郁症的原因很多，包括：
男性和女性的使用和经验爱的关系完全不同，女性的跌宕起伏比男性的人际关系更为敏感。
- 财政困难，受害，认为缺乏控制一个人的生命和压抑的愤怒都与抑郁症有关。
- 婚姻问题的妇女在治疗抑郁症的最常见的原因。 而婚姻往往会降低一个人的抑郁症的风险，不幸的婚姻中的女性比男性抑郁的可能性更大。
- 年幼子女的母亲是特别容易受到抑郁症。 在家里孩子多，母亲更可能是被压抑。
- 性虐待和身体虐待的女性的比率远高于先前的怀疑，多达三分之一的妇女可能是滥用按年龄21的受害者。 贫困是“通路抑郁症”为妇女，妇女和儿童占百分之75美国生活在贫困中的人口。
- 抑郁症更容易认知和个性风格，如回避，被动，依赖，悲观，消极和重点郁闷之情。
由APA专案组发现了一个更痛苦的事实是，抑郁症在女性可以显着超过一半的报道，他们仍然有9年后的症状与抑郁症的所有妇女持久性。 有希望，但是，这种疾病，衰弱的绝望和悲伤感的特点，可以成功地使用药物和个人治疗相结合的案件80％治疗中90％。
文化神话与男性的压力
在我们的文化是根深蒂固的神话，男人都应该行动起来，觉得并以某种方式表达自己的。 男人习惯于从幼儿教育不能表达自己的感情，积极行动，从不显示漏洞或恐惧。 这些不切实际的社会期望最终采取的重大伤亡，在生理和心理上。
当代男人的压力是激烈的，由卫生和人类服务部强调，美国男性死于各种方式在最近的一份报告证明。 例如，在男人面前心脏疾病的死亡率是229.6每100,000男人，相比，一个妇女只有每121.7的100,000率。 肝硬化肝脏和免受暴力的死亡存在类似的差距。
由从年龄25 34年男性感受到明显的压力。 事故，自杀和杀人的是这个年龄组的男女双方在妇女死亡的最常见的原因。 归因于自杀死亡的比例较高，男性比女性（13％）（8％），凶杀（12％，9％为女性与男性）所造成的死亡，这也是真实的。
也许最危险的是男人之间的年龄35和44年。 其每个318.2的100,000累计死亡率的两倍以上，在同年龄组的女性150.6率！
看来，我们的文化对男子玩命行为，作为一个证明自己的男子气概的方式推动。 男人把自己推到自己的极限，精神上和肉体上，拥抱津津有味玩命行为。 但是，这不是真的在玩命，它是死亡的邀请。
总之，男人今天都面临着很大的挑战，平衡他们的家庭和职业角色。 即使人与其配偶平等的承诺，企业往往不愿意让父亲作为父。 男人毫不犹豫地要求休息时间处理家庭问题，知道他们的老板认为是母亲的角色。 （“让你的妻子下班的时间，哈利，我们需要你！”）
美国青年面临的挑战
迅速变化的社会环境也导致了在今天的青年所持的看法和态度的巨大变化。 据最近的一项调查显示，近75％的青少年（男性和女性）认为这将是很难或不可能对他们有一个成功的婚姻。 一个的惊人85％，也认为他们这一代的成员，他们的父母相比，会更容易离婚。
今天的青年，也有很多不同的角度有自己的家庭。 调查的大部分受访者认为，生孩子会来晚得多婚姻已建立一个可行的职业生涯后，主要。 今天的年轻一代的许多人认为婴儿的Roomers现在在他们的事业和赚钱的需要，主要是由动机40s和早期50s。 相反，他们担心有一个美满的婚姻和提高调整儿童。 在本质上，他们似乎可以说：“我们失去了前一代唯物主义本身我们不想重复自己的错误！”
在同一时间，美国青年也威胁我们的社会所产生的恒定应力和压力。 事实上，根据最近由疾病控制中心发布的报告，超过四分之一的美国高中学生，在某些时候，还以为认真考虑自杀！ 这个令人吃惊的统计数字为我们提供了一个线索，不与美国青年的权利。
在工作场所的性别角色
美国企业界继续落后于其他社会阶层背后，认识到有必要放弃旧的性别角色刻板印象，在工作场所。
这是事实，一直在超常增长中的各种管理职业妇女的代表性。 目前，妇女构成，行政和管理的职业工人40％，相比在20 1972％，在30和1980％。
然而，许多批评者还指出，妇女的进步一直不太理想，少补偿的职业的重视与少的状态在很大程度上。 女性全职工人的周工资中位数达到71％可比职位的男性在第三季度的1990收到的工资，他们曾经去过的最高。 这种公然不平等的赔偿仍然是一个主要来源为今天的工作女性的压力和挫折。
此外，女职工畅叙专业开展支持或“咕噜咕噜”的工作。 甚至其工作方式的行政套房的妇女倾向于购买到办公室的粗活，应当由其他女性进行的刻板印象。 寻求从“它”可能会沮丧“每个女人为自己”的态度，存在于许多组织的顶部，有很多成功的女性高管，女性人口的榜样或导师的妇女痴迷保护自己的立场。不惜一切代价。
“超级妈妈”的形象是众所周知的工作的女子，不知何故管理按住一个全职的工作，以帮助支付抵押贷款，并提供安全，是一个美妙的母亲和一个心仪的妻子，成为参与慈善事业，仍然觉得时间为自己未来除了在接缝处。 已经被接纳为标准，即使是单身母亲为她的孩子是谁的唯一供应商，这些多重的和具有挑战性的职责杂耍。
男人是恒定压力下，生产，勇于创新，以提高该组织的底线，并显示老板也“他们是怎么做的。” 在同一时间，男人是不是机器，也必须玩弄自己的职业角色与家庭责任。 作为美国妇女所占比例不断增加，外出打工，父亲正越来越多地施加压力，他们的妻子要承担更多的家务和照顾孩子的责任。 离婚父亲可能有自行保管或为子女的共同责任。 这些父亲所面临的职业生涯中相互矛盾的要求和“先生妈妈的角色。”
然而，一些雇主承认这些广泛的社会变化的影响。 他们主张，母亲应如何处理家庭问题，而父亲对他们的工作放在首位。 甚至还有最近的辩论和诉讼给予男性陪产假。 女性员工经常是由雇主的刻板不太稳定，更容易怀孕，结婚和离职。 劳务营业额统计（倾向于支持，表明离开他们的工作的妇女的首要原因是满足幼儿需求。）
超过百分之80父母想向雇主提供工作的父母更灵活的工作时间表和机会在家里做他们的工作。 最近，一个重要的公用事业公司发言人表示，“刚性与灵活性更换服务的员工。现在这个前提是，办公时间前后有生命。” 这是朝着正确方向迈出的一步！
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