什么是Frolleague,它们是否更换我们的朋友?

什么是Frolleague,它们是否更换我们的朋友?

我们一直警告的危险“frolleagues”时, 朋友,我们在工作中 这往往填补了外部社会生活太少时间所留下的空缺。 早在2008,LinkedIn就声称:“47%的英国网络用户正在通过接受来自'同事'(发送友谊请求的同事)的网络邀请来混合他们的社交和职业生活。 而这又带来了轻率的信息或行为,可能最好远离工作场所的危险。

该frolleague现象不仅仅局限于社交媒体。 最近对员工的调查 报道称,“83%计同事朋友(frolleagues),与89%的人说他们更看重的友谊”。 LinkedIn最初的警告由是与通过,frolleagues共享,然后将他们的个人信息,笨拙地指手画脚提供的员工是如何陷入严重的麻烦的例子。 社会化媒体的兴起之前,上一代是坚定的关于不愉快的混合业务 - 这已形成了基础 许多好莱坞电影.

但是,尽管存在明显的风险,但是卷入现象却是如此 在上升 - 一些frolleagues花费更多的时间与对方比自己的合作伙伴。 你只要看看有多少酒吧和餐馆办公室院内,在晚上都挤满 - 的正式工作时间结束后良好。

对于很多人来说这涉及到 下班后喝酒减压。 但对于其他人,这是一个机会与朋友见面的 - 如果那些朋友碰巧是工作中的同事,好,这是一件好事。 难道不是吗?

根据工作场所顾问的研究 Peldon玫瑰在工作场所的快乐和生产力的公式中,流浪者是必不可少的元素。 其他研究 也表明,工作场所的友谊促进健康和社会福祉。

企业咨询公司Globoforce在美国进行的一项调查显示, 在工作中有朋友是值得的 - 89%的受访者表示,工作中的关系影响他们的生活质量,而61%则表示他们的同事在生活中度过了一段艰难的时光。 报告继续说:

那些通过他们的同事不觉得与他们的组织有联系的人似乎与他们的组织脱离了联系。 那些有很多朋友的人与他们的公司有更深的联系,他们说他们喜欢在那里工作的可能性几乎是他们的三倍。


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Frolleagues可能是有好处的业务,但是它们也可以提供我们需要日益紧张和复杂的环境的支持。 在竞争激烈的工作环境,有些同事可能让我们跌倒和失败 - 而我们依赖于frolleagues警告我们,甚至站在我们身边,如果我们得到了什么。 鉴于 压力上升 受到很多员工的感受,花商不断上升也不足为奇 - 这是一种应对机制。

当心虚假的流氓软件

我自己的研究 探索社交媒体的兴起。 网络社交是社交媒体平台(如Facebook)“交友”现象的自然结果。 这就是危险发生的地方。

模糊办公室与家庭之间的工作与娱乐界限,也模糊了形成我们工作与生活平衡的路线。 即使在我们发展老朋友的时候,很多员工也表达了他们的高度 重视家庭和工作之间的边界。 在工作中替换工作之外朋友的危险在于,当你回家的时候,有朋友的经历就会结束,你在工作之外退化和淡化你的社交关系,甚至工作开始侵入你的家庭生活。

工作总是要以议程为基础,而议程总是在任何滚滚的关系背景下呈现。 我们直接进入,并且 往往压力冲突的利益 每当我们的一个同事打破公司规则。

在工作之外,我们的友谊可能受到威胁; 在工作中,我们的工作和可能的职业生涯都处于危险之中 一名在工作场所透露不当行为后被解雇的举报人反映:

最让我困扰的是我认为是朋友的同事的背叛,他们曾经和我一起工作,支持我 - 当我被解雇时,我突然变得不受欢迎。

所以,过分依赖你朋友在工作上的支持是有缺点的。

需要新的边界

工作可以按照我们永远相伴。 有frolleagues可能意味着我们有工作24 / 7关系,除非我们有意识地把这些友谊。 我们的友谊,可能需要当我们在工作中的朋友接受新的边界在哪里我们的专业不是抛弃,而只是重新定义什么友谊的意思。 一些组织 考虑治理问题 各地frolleagues,很大程度上是由我们做出通过社交媒体同行的在线连接驱动。

在6pm之后关闭我们的电子邮件 是谁希望我们放手工作,并于次日到达时刷新许多组织的议程。 然而,随着frolleagues“工作味的”对话只是取代成其他渠道,主要是我们的智能手机。

这里可能会出现一个新的技能。 在工作中发展劳动关系无疑是有益的,这可以激励我们,使工作更愉快,并协助团队工作。 但是,我们需要确保他们不会在工作之外伤害我们的生活。 员工可能需要更多地意识到劳动关系的风险,如何保持工作安全,就像我们把孩子带到街上一样安全。

在自己的位置保持之间的友谊,可能需要新的技能,更聪明的办法,我们的社交媒体。 目前出陪审团是24-7同事是否会简单地重新框架的工作与生活的平衡彻底或摧毁它。

关于作者

布莱顿大学创新管理高级研究员Paul Levy。 他是新书Digital Inferno(在2015上发布)的作者。

这篇文章最初出现在谈话

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