男性育儿6 28 美国爸爸花更多的时间和孩子在一起。 哈萨KR / flickr,CC BY

这个口号呼唤我们经常用来谈论父亲的性别语言。 保姆是临时照顾者,介入帮助父母。 但事实是,父亲比以前更多地陪伴孩子。 事实上, 美国父亲今天 在工作时间里,65花更多的时间和孩子们在一起,比起几年前的30。

2016全国研究变化的劳动力几乎一半的异性恋父亲表示他们平等分担照顾责任,或者比他们的伴侣承担更多的照顾。

本周我们目睹了第一个的发布 美国的父亲状态,这份报告吸收了众多的社会科学研究成果,以及2016全国劳动力变化研究的新分析。

作为研究世界父权的社会学家,我认为这份报告最重要的信息是简单的:父亲也是父母。


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但是,正如我们曾经谈到的有工作的母亲一样,爸爸们想要“拥有一切”,意味着他们在工作与家庭的结合方面也遇到困难。 除其他外,这份报告表明,我们需要通过有偿的,不可转让的工作保护假。 我同意。

工作与生活的平衡对男人也很重要

美国父亲报告强调,大多数父亲遇到工作与生活冲突,而且这种冲突随着时间的推移而增加。 例如, 60%的父亲 在双职工家庭中,他们在平衡工作和家庭方面存在问题,与35的1977百分比相比。

这可能是因为大多数父亲觉得他们没有花足够的时间与孩子在一起。 这种情况可能是由于男性继续面临高收入的压力。 根据 2016全国劳动力变化研究,64百分之百的美国人认为即使照顾家庭和儿童,父亲也应该在经济上做出贡献。 千禧一代同样可能赞同这个说法,因为婴儿潮出生的人。

在我自己的研究发表在我的书 “Superdads” 父亲不断地表示不能平衡工作和家庭的挫折感。 父亲是否希望在孩子的生活中更加积极,不再是问题,而是在工作场所和政府的政策没有提供必要的支持时,他们会怎么做。

男人和女人一样需要工作生活的政策

问题的一大部分是,工作场所并没有真正适应职业女性和照顾男性。

取而代之的是 理想的工人,一个可以完全专注于工作的人(通常是一个男人),而一个伴侣(通常是女人)照顾所有其他事情,仍然在雇主中占有一席之地。 但是,美国父亲报告显示,大多数工人都有一些家庭责任,只有少数家庭适合“传统的”养父母,家庭主妇的母亲模式。 只有20的夫妇生活在一个收入。 这意味着大多数父亲都有合作伙伴,也有男性或女性,也有更多的单身父亲与子女分享或主要抚养子女。 这些人没有选择把别人照顾。

就像在职母亲一样,工作父亲在工作场所寻求更大的灵活性时也面临着耻辱。 一个非常相似的父亲(43百分比)和母亲(41百分比)认为要求灵活性可能会对他们的职业产生负面影响。

另外,还有 证据 这种假设对于晋升的机会,加薪的频率和绩效评估产生了负面的影响,男性的这些惩罚比女性更强。 寻求灵活性的人甚至被视为 少男性化.

父亲介入的好处

我们为什么要如此关心男人平衡工作和家庭的能力呢?

简单的答案是,父亲谁留下,花更多的时间与他们的孩子是真正的家庭。 其 孩子受益 从更好的认知,行为,心理和社会成果。

据美国“父亲报”报道,这些父亲也为两性平等的道路铺平了道路,因为他们的儿子们更容易接受男女平等,而女儿则更有权力。 他们的合作伙伴受益,因为他们更有可能对他们的关系感到满意,并且不太可能经历 产后抑郁症。 他们也更能把重点放在自己的事业上,这也有利于更大的经济,有一个估计表明 5占GDP的比例上升 如果女性的劳动参与率等于男性的比例。 父亲自己受益 从事更健康的行为,并建立更多的家庭和社区的联系。

最后,男人和女人一样能够照顾孩子。 这是为孩子提供直接照顾的行为,提高了照顾孩子的能力。 男装 身体的化学 与女性的反应方式与婴儿的身体接触密切相关。 换句话说,父亲表现出类似的荷尔蒙变化,这意味着他们可以经历与他们的孩子类似的水平。

有薪育儿假可以帮助

在分析185国家的政策时,国际劳工组织认为 美国只是两个国家之一 不保证有薪育儿假。 事实上, 美国在38 OECD国家中排名最后 在政府支持的新父母的时间。

我们唯一的国家政策, 家庭和医疗假法案(FMLA)1993,提供最多12周的假期,但除了没有报酬外,由于受到一些限制,它只覆盖了大约五分之三的工人。 该行为仅适用于拥有50或更多员工的雇主,仅涵盖为该雇主工作至少一年的员工。 此外,要求遵守FMLA的雇主的20百分比提供比新母亲(主要是父亲)的配偶/伴侣雇员更少的12周假期,直接违反法律。 令人惊讶的是, 只有12% 在私营部门的美国工人可以享受带薪家庭假,这适用于微不足道的情况 5低收入工人的百分比.

全球陪产假越来越普遍,与 国家71 现在提供它。 父亲是专门为他们指定的时候最有可能休假的。 周围 90百分之北欧国家的父亲 拜别。

这些计划似乎遥不可及,但我们看到在美国有成功的带薪休假。由于0.9的工资税非常低,加州开创性的带薪家庭假计划帮助新父母花更多时间照顾子女。 同时大多数雇主没有看到成本增加或滥用,实际上是证人 营业额较少 因为员工能够照顾他们的新生儿并重返工作岗位。

我们也开始看到更多的带薪休假模式 公司 例如安永,Facebook和Twitter,但我认为我们需要更深远的东西。 的 家庭法举个例子,美国纽约参议员Kirsten Gillibrand提议最多提供12周的带薪休假,是一个开始。

这将帮助父亲拥有一切,成为他们想成为的父母。

关于作者

戴维森学院社会学教授Gayle Kaufman

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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