作为一个爸爸的规则如何改变性别角色继续模糊

作为一个爸爸的规则如何改变性别角色继续模糊

这些日子,勤劳,情感疏远的父亲形象的想法,似乎是过去的漫画。 在过去的几十年里,讨论已经超越了父亲,只有养家糊口,才能涵盖其他不同形式的父亲,他们被称为“新”,“涉及”,“积极”或“从事”的父亲。

这些变化的部分原因是女性涌入劳动力市场 双职工家庭的崛起。 但是,在分担关怀和决策责任方面,一个“好”的父亲在家庭中扮演着积极的角色的期望也出现了转变。 善待父母对儿童福利的有利影响 是完善的.

但是,尽管有这样的变化,但有证据表明传统养母作为主要照顾者的形象依然存在 在育儿教育和文学的各个方面都很平常。 实际上,工作家庭政策继续反映出性别的二元性 照顾妇女和工作的人.

近年来,更多的关注支持父亲的实际方式。 例如, 有薪陪产假两周 于四月份在英国推出2003。 2015在四月份推出了这个版本 共享育儿假,这意味着当母亲结束产假并返回工作时,父母或其他伴侣可以使用最多52周的剩余时间。

实际上,报告表明, 父亲或其他合伙人共同休育儿假的比例非常低,原因是缺乏对该计划的认识,对于许多家庭来说,赚取父亲的时间不能买得起 只有140.98一周的法定分享父母工资.

育儿的成本

事实上,英国在父亲友好型政策方面远远落后于其他一些国家 - 瑞典和挪威都有父母配额,母亲配额,分享假期和高额法定父母报酬。

鉴于最近的介绍,在英国分享假的研究很少。 已经确定的是男性竞争模式的发展,以及今天成为男性的意义 - 以及它们如何与关怀的责任相交织。


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我们可以研究的一个方法是研究在家庭中扮演主要照顾角色的父亲。 在十年前的全球经济衰退之前,这些“呆在家里的父亲”是一种罕见的东西 - 或者说“mancession“正如一些人所说的那样 - 裁员意味着更多的男性在家庭中扮演全职父母的角色。 英国国家统计局 报道2016 225,000英国父亲由于家庭责任而“在经济上不活跃”。

让家常阳刚之气更有意义

关于在家的父亲有一些有限的研究。 从工作开始 Andrea Doucet 在加拿大,这一行的研究 已被英国的研究人员采纳。 我研究了这些父亲在媒体上代表的方式,并从父亲那里收集了自己的记录。 显而易见的是,男子气概和男子气概的标志被捆绑在一起 媒体上代表留守在家的父亲的方式.

例如,解释留守父亲的作用 一些作家引用不同的男子气概模型,而其他人 提供警示的故事 而其他人仍然认为这样的父亲 没有通过选择承担角色,但是把它推到了他们身上。

与这种负面的说法相反,在留守父亲说话时显而易见的是,全职照顾子女的愿望成为他们身份的重要组成部分。 这使他们在尝试处理和整合作为照顾者的角色和传统的男子气概时,经历的概念斗争更少。 这符合当前的研究,这表明有 许多竞争男子气概的想法,而不是在刻板的勤劳,面包获胜的父亲中最常见的一种霸权主义的男性理想。 我们更广泛地看到这一点 父亲将照顾与有偿工作结合起来的方式.

谈话虽然我们可以看到,父亲更需要参与和照顾子女,但是那些选择全职工作的人仍然是稀缺的。 报告如 研究 声称发现“睾丸较小的男性更容易与尿布更换,喂食和洗澡时间有关”,这表明社会对男子气概和照顾的关注还有一段路要走。

关于作者

阿比盖尔洛克,心理学教授, 布拉德福德大学

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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