一个工作的妈妈，不分钟。 dotshock / Shutterstock.com 

没有孩子的女人有 赢得更多 比就业母亲长达数十年或更长时间。 但就这两类工人的差异而言， 教育在他们的腰带下 和他们的简历中的工作经历正在减少。

这种不平等的表现正在成为一个更大的问题，因为它的数量很多 家庭依赖 这些工作父母带回家的收入正在增长。 挣钱的妈妈们的比例已经从飙升 47中的1975百分比到70中的2016百分比.

而这种差距的持续存在有点令人困惑，因为在过去的20年中，妈妈们通过获得更高层次的教育并获得工作经验加强了他们的游戏。 基于我多年的 研究 关于母亲如何影响女性的薪水，我肯定有一些政策可以帮助解决这个问题。

长期的差距

为了试图理解这个问题的范围，我和经济学家合作 Marta Murray-Close 和 Eunjung Jee 做 根据一项研究， 由华盛顿公平增长中心赞助，这是一个智囊团。 通过审查 联邦数据 关于14,000女性的收入，我们发现母亲的工资甚至低于我们的预期，即使他们把时间花在了他们的教育和职业上。

没有孩子的妈妈们和女孩们都在争取他们的教育证书。 但事实证明，母亲获得了更多。

因为工作场所的母亲平均比无子女的年龄大五岁，他们通常有更多的工作经验 - 但工作的母亲也随着时间的推移提高了工作资格。

然而，有三个孩子的妈妈挣的18比无子女的少，而有两个孩子的孩子则拿下13的工资。

这是怎么回事？

令我们惊讶的是，不仅仅只有一个孩子的工作妈妈的收入仍然较低，而且在过去的30年中，他们的工资和无子女的工资之间的差距更大。

这种差异不是关于父母身份，而是关于性别和父母身份。 而 母亲 一般比无子女妇女赚得少， 父亲 通常比没有孩子的男人赚得更多。

经济学家称之为“性别工资差距，“具有类似资格的男性和女性为获得类似工作而挣得的差别，也与父母关系有关。

歧视可能无法解释所有这些工资差异，但它可能解释了其中的一些差异。

首先，雇主是 不太可能 对工作申请作出回应 - 使用完全相同的简历 - 如果简历记录了女性属于家长教师组织。 母亲的工资也较低。

一些解决方案

母亲的工资是否在各地受到相同程度的惩罚？ 不，事实上，许多国家已经减少了这种妈妈的惩罚，甚至在无子女的妇女和母亲之间平均分配工资。 我已经完成的研究 米歇尔Budig 和 艾琳博克曼 证明了这一点。

考虑我们了解的情况 瑞典的情况如何。 在那里，86百分之三到六的孩子以及41百分比的孩子甚至比他们年轻，都是由公立幼儿托管。 此外，瑞典夫妇在休产假七周和陪产假两周之内，可以在他们之间享受50周的全额育儿假。

也许毫不意外的是，瑞典的妈妈处罚比美国小得多

这是因为托儿服务可以帮助在职父母平衡护理责任和就业。 女性是否可以带薪休假也很重要，因为这可以让她们留在劳动力队伍中，使他们的照顾责任不太可能使她们的事业脱轨。 当父亲也放假时，看护不会玷污女性。

关于作者

Joya Misra，社会学与公共政策学教授， 马萨诸塞大学阿默斯特分校

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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