自动化,机器人和工作神话的结束

自动化,机器人和工作神话的结束
全面回忆 (1990)。 TriStar图片

你能想象旅行在机器人“Jonnycab“就像阿诺·施瓦辛格(Arnold Schwarzenegger)电影里预言的那样 全面回忆? 1990的图像是基于科幻小说的,但是梅赛德斯奔驰确实有一个 半自主驾驶员驾驶员系统 它的目标是在未来五年内安装,尤伯杯也正在进行自我开发的未来。 它与沃尔沃的合作关系被视为提升其雄心壮志,以取代一群自雇的车手 自主车辆.

Jonnycab可能属于未来学,但如果 麻省理工学院的学者 Erik Brynjolfson和Andrew McAfee是对的,我们可能都会因为机器人技术使我们摆脱困境而感到欣喜。 除了大企业将关注底线,并且往往会选择快速廉价的替代品。

没有工作,更多的发挥?

这些不是新概念。 卡尔·马克思 争论的技术将有助于解放劳动者免受苛刻的劳动力, “减少到工作时间”。 在1930s中,Bertrand Russell写到“多一点闲散“而经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯(John Maynard Keynes)预测说, 更短的工作周 小于15小时。

声称机器人将从中剔除数百万个工作 汽车制造银行业 太常见了 但有些人看到我们的工作如何与这些失业并驾齐驱。

授权或奴役?

相反,有人设想,数字平台将赋予人们成为自己的上司的权利,让他们可以自由选择何时何地工作,以及他们将获得多少收入。 人们将被鼓励通过“混合起来”来谋生 - 成为一天的驱动程序(使用Uber或Deliveroo应用程序),然后切换到数字“微任务”(一小部分工作,如标记图像或翻译文本这是发生在虚拟装配线上)在一个新兴的平台组成的 经济转型.

工作被闲暇时代取代的未来具有广泛的吸引力。 但现实情况是,现在很多人工作时间越来越长,工作不稳定,收入分散, 劳动力市场不稳定。 如果说什么,科学还没有像马克思,罗素和凯恩斯曾经预料的那样把人们从劳动的工作中解放出来,而是创造了新的约束, 侵入人们的社交和休闲时光 通过生活的数字化。

虽然技术可能会取代较高的工作技能,但新的工作需求却出现了。 大多数公司都试图保护既得利益(最大化利润),同时保持股东的好感,这往往意味着寻找更便宜的劳动力,而不是投资昂贵的资本基础设施。


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使用技术自动化的能力不一定会导致实施。 在可以受益于机器人的美国公司中,只有10%拥有 选择这样做。 对于低技能和低收入行业(包括护理院,餐馆,酒吧和一些工厂)来说,雇用人员的费用将继续降低。

考虑你最后一次洗车。 这可能不是自动化的驱动,而是由移民劳工以比自动化替代方案更低的成本进行洗手。 简而言之,虽然劳动力依然便宜,但雇主倾向于现金,而不是从技术的全部潜力中受益。

很多雇主很少有通过技术创新的意图。 消费主义和对自由市场原则几乎失去信心,意味着利用技术来榨取更多的利润,而不是提供一些伯特兰罗素认为会使社会受益的懒散和闲暇时间。

无法替代人

技术及其开发和采用不是中立的力量,而是由政治和经济形成的。 虽然自动化可能会取代一些工作,但是这项技术很少作为人们的替代品。 相反,工作会被编纂和减少到一个狭窄范围的非技术性任务。 技术与权力关系密切相关,倾向于消除社会中的不平等现象,而是建立在现有的不平等之上。

数字技术的扩散可能与不安全,密集和低质量工作的增长有关 亚马逊仓库 富士康 (苹果产品的主要制造商)谁使用技术来监控性能和非人性化的工作场所。 净效应是低技能和低收入工人两极分化的劳动力市场,与享受更安全工作的精英们(至少现在)坐在一起。

未来的工作似乎更有可能围绕限制基础设施和高效技术投资的成本控制战略,而不是廉价的大量劳动力。 由于害怕失去控制权,管理者更可能会放弃数字技术带来的效率收益。 记住在家工作的承诺 电子小屋?

谈话为了实现凯恩斯缩短工作周的愿景,管理者将不得不分享控制权,并提供支持真正自决的就业制度。 不幸的是,现代资本主义关系和治理的地缘政治体系不能容忍这种平均主义。 由于这些原因,现在是接近“工作结束”歇斯底里的时候了。 这是假的。

作者简介

Tony Dundon,人力资源管理与雇佣关系学教授, 英国曼彻斯特大学 技术和组织教授Debra Howcroft, 英国曼彻斯特大学

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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