为什么女性领导人在冠状病毒大流行期间表现出色

为什么女性领导人在冠状病毒大流行期间表现出色 德国总理默克尔在柏林向德国联邦议会发表讲话。 德国比邻国更成功地处理了冠状病毒危机。 (美联社照片/迈克尔·索恩)

自从冠状病毒持续大流行以来,已经有很多 媒体关注 支付了各国领导的女性领导人之间的关系及其处理COVID-19危机的有效性。

在丹麦,芬兰,德国,冰岛,新西兰,挪威,冰岛,芬兰,德国,台湾和新西兰的女性领导人的行动是 被引用为佐证 妇女在应对危机方面比男性更好。 这些女性领导人成功的共同特征是韧性,实用主义,仁慈,对集体常识的信任,互助和谦卑。

直截了当得出结论说,女人比男人更能成为领导者,这很容易得出结论。 但是,我们的学历和作为认证公司董事的经验告诉我们,这是一个过于简单的判决,实际上比这更复杂。

让我们扩大视野。 如果由妇女领导的国家更有效地管理这种流行病,而不是因为不是妇女,而是因为妇女当选反映了社会的反映,即社会在各个部门的许多职位上都有更多的妇女参与?

妇女更多地参与将导致人们对危机有更广阔的视野,并为部署更丰富,更完整的解决方案铺平道路,这比人们想象的要好。 同质群.

为什么女性领导人在冠状病毒大流行期间表现出色 台湾总统蔡英文在台北与支持者一起庆祝胜利。 尽管台湾靠近中国,但台湾仍设法遏制了冠状病毒大流行。 (美联社照片/蒋应莹)

公平管理大流行的国家

根据世界经济论坛对经济合作与发展组织(OECD)成员国之间的性别均等进行的年度研究,让我们看看这一假设如何成立。


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性别均等是根据男女在社会中的参与程度以及每个性别在获得健康,教育和就业等方面可获得的机会来衡量的。 论坛的 2020年全球性别差距报告 根据性别平等表现对国家进行排名。 那些最有效地与大流行抗争并由妇女领导的妇女在名单上名列前茅。

该报告还显示,在公司董事会中聘用女性方面,这些国家的排名很高。 因此,它使我们得出结论,可以更好地管理更多的平等社会。

在这些国家中,两种性别的互补性增强了权力。 例如,这种互补因素在业务管理中的附加价值已成为多项研究的主题。 其中一个标题为“通过多样性实现”由美国咨询公司麦肯锡(McKinsey)表示,性别平衡更为公平的企业在财务方面的表现更好。

性别均等程度较高的国家是否有不同的管理方式? 我们发现,在这些生态系统中,领导力是由所谓的“女性特质”驱动的- 移情,同情,倾听和合作。 这些与行使传统的管理,监督和控制权有关的特征不同。

但是,应该指出的是,这些不同的基于性别的属性更多 反映看法,定型观念和偏见 这是我们社会的特征。 妇女可以表现出男性的管理特质,反之亦然。

需要女性领导

这意味着性别平衡的环境会产生更强有力的决策。 这些环境也代表着领导力,而类似女性的价值观占主导地位。

21世纪的挑战要求一种新型的领导方式,这不同于基于指挥和控制的领导方式。 这些挑战包括气候变化,健康,环境,地球资源的枯竭,人口老龄化和人才短缺,生产和员工贡献的虚拟管理以及新技术的开发。

为什么女性领导人在冠状病毒大流行期间表现出色 新西兰总理雅辛达·阿登(Jacinda Ardern)举着一张地图,显示惠灵顿COVID-19的新预警系统。 新西兰设定了一个雄心勃勃的目标,不仅要遏制冠状病毒,而且要彻底消除它。 (美联社照片/尼克·佩里)

这种新型的领导主要涉及韧性,勇气,灵活性,倾听,同理心,协作,关怀和认可集体贡献。 每个人的智慧参与成为成功的关键。 这些都是传统女性管理的特征。

为了克服21世纪的障碍并取得成功,组织和国家必须因此尽可能地多样化其人才来源,并优先考虑性别问题。

我们来看看 加拿大商业世界 举个例子。

工作与家庭的平衡

妇女由于偏见,陈规定型观念,工作与家庭的平衡,因生育而缺勤以及无法适应妇女所面临的独特挑战的公司政策而遇到的各种困难 导致其中很少有人达到加拿大组织的最高水平。 只要 职位的百分之四 总裁和首席执行官中有60%是女性,而在多伦多证券交易所上市的XNUMX家最大公司中,没有一家。

需要采取行动的另一个领域是STEM(科学,技术,工程和数学)。 在其报告中,“破解密码:科学,技术,工程和数学中的女孩和妇女教育(STEM)”,联合国教科文组织对此做出了令人不安的观察:

“全世界只有35%的女孩学习STEM科目……在高等教育中,只有XNUMX%的女学生选择学习信息和通信技术(ICT)。 由于STEM职业通常被称为未来的工作,创新的引擎,社会福祉,包容性增长和可持续发展,因此性别差异更加令人震惊。

迫切需要增加妇女在所有影响领域的代表性。 我们的女学生等等需要女性榜样 鼓励他们去做。

在这方面,蒙特利尔康考迪亚大学约翰·莫尔森商学院正加大努力,聘请女教师和研究人员,使妇女在课堂上的存在成为常态,这并非例外。 只有这种平衡才能为新领导层铺平道路,创造更美好的世界。谈话

关于作者

LouiseChampoux-Paillé,干部执行约翰·莫尔森商学院, 康考迪亚大学(Concordia University) 和约翰·莫尔森商学院院长安妮·玛丽·克罗托(Anne-Marie Croteau), 康考迪亚大学(Concordia University)

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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