什么社会科学说女性总统可能如何领导?

什么社会科学说女性总统可能如何领导?

在今年这个非正统的总统选举季中,最新的竞选毛病有时会掩盖美国最高职位的一个主要党派候选人是女性的前所未有的事实。 自从1920以来,在一个女性拥有投票权的国家,加入已经拥有或已经拥有 女国家元首。 该俱乐部包括德国,英国,智利和韩国。

但是,除了历史的重要性,女性是否是总司令,真的很重要吗? 由于性别的原因,女性的领导力是否与男性不同? 如图所示,希拉里·克林顿似乎相信 由她自己的话:

我只是认为,女性总的来说是更好的倾听者,更多的是合作的,对新观点更加开放,以及如何以一种寻求双赢的方式进行工作。

女性领导风格是一个真实的现象吗? 社会科学试图通过研究男女如何领导的典型差异来回答这个问题。

平均而言,研究表明...。

克林顿的陈述可以与许多研究领导风格的研究进行核对。 多年来进行的研究是基于人们对各个领导者在各种环境中的典型行为的评价 - 主要是商业,教育和政府。

提出了许多研究,研究人员通常平均他们的研究结果,以确定一般趋势。 这样的项目被称为 荟萃分析发现女性领导人平均来说更有可能成为女性领导者 民主,协作和参与 比他们的男性同行 - 也就是说,他们请来自他人的意见,并试图达成共识。 相反,男性更可能是 专制和指导 在他们的方法。 因此,妇女更有可能考虑别人的意见,不太可能在没有咨询的情况下采取解决办法。

女性领导也更加重视 发展积极的关系 与其他人倾向于使用比男性更积极的激励措施,减少威胁或消极的激励措施。 女人也比男人少 避免做出决定或行使权力.


从InnerSelf获取最新信息


当然,这些都是以不同类型的团体和组织的领导为基础的概括,从商业中的中层管理人员到大学的系主任和院长。 这些宽泛的描述并不适用于所有领导小组的人,也不适用于个人可能会发现的任何情况。

例如,考虑一下,男性的平均身高比女性高是一个有效的概括。 但是显然有一些女人比大多数男人高一些,而男人比大多数女人短。

事实上,女性和男性的领导风格远比他们的高度相似,因为这些行为受性别以外的诸多因素的影响。 显然,有些男女性别不典型。 例如, 撒切尔夫人是着名的 因为她高度自信,专制的领导风格。 苹果CEO蒂姆·库克 以他在公司所鼓励的相对协作和团队风格着称。 然而,平均来说,男性往往更自上而下,而女性则努力建立积极关系并寻求共识。

如果有差异,为什么?

找出这些差异的原因要比简单地识别它们要困难得多。 但有证据表明 男女应如何行事的规范是相关的。 一般来说,女性应该是愉快的,关怀的,好的。 预计男人会坚强和自信, 就像一般的领导人一样.

在这些方面,对妇女的一些期望与领导者的期望不一致。 这种不一致使得领导层面临挑战,因为他们面临双重束缚:作为女性的温暖和愉快的压力,作为领导者的自信和坚强。

当女人清楚 违反社会期望 关于女人做什么,她们经常如何表现 以不喜欢和尖锐的反对的形式接受反弹。 特朗普集会上的一些激烈的反希拉里标志和颂歌可以被解释为例子。

然而,领导者角色本身对女性和男性施加了类似的压力。 例如,一位总统预计将“行事总统” - 具有一定的尊严和能力,这是一个适用于男性和女性的规范。

除了如何导致他们领导

还有另外一种方式,女性的领导地位与男性不同:她们想要完成的事情往往有着不同的优先顺序。 希拉里·克林顿(Hillary Clinton)建议她这样做 自己的生活会影响她的理解 美国人关心的问题以及如何解决他们的问题:

我的生活经历,我所关心的,我所经历的只是让我更多地意识到并回应许多家庭问题,人们正在为是否提供托儿服务或想要获得收入而苦苦挣扎,因为所有事情成本在增加。 我真的觉得,我作为总统的准备使我非常强烈地帮助美国家庭,而这正是我竞选的核心。

研究人们的态度和价值观 平均而言,妇女往往是 更体恤和其他导向 比男人一般都有 更平等的意识形态。 相比之下,男性往往比女性更倾向于 个人权力 成就。 在许多社会政策问题上, 女性青睐帮助弱势群体 男人比男人多,这些人不仅包括妇女,还包括儿童,少数民族和穷人。

在立法机关,妇女,特别是妇女的颜色,比白人男性更可能主张促进妇女,少数民族,儿童,家庭和穷人利益的慈善政策,并在医疗保健和教育等领域支持公共利益。

博曼 立法行为的趋势 民主党议员比美国民主党议员弱。大多数选举产生的妇女都与民主党保持一致(现在在国会任职的76妇女的104是民主党人,而28是共和党人)。 和 最近当选的共和党人往往非常保守,无论是女人还是男人。

其他研究则考察了企业董事会与企业提高社会成果的努力(如良好的社区关系和环境可持续性)之间的性别构成。 这项研究的一个大的元分析发现 女董事比例较高的公司 表现出更多的企业社会责任,并参与更多积极的社会声誉活动。

女性作为公司董事和公司所有者也与之相关联 减少工人裁员 在经济低迷时期。 因此,女性的企业领导力似乎不那么一心一意地关心股东的价值,更关心更广泛的利益相关者 - 尤其是员工和社区。 这些优先事项符合妇女相对其他方面和富有同情心的态度和价值观。

女士与总统先生

总而言之,社会科学研究告诉我们,如果妇女在领导层中有公平的代表性,那么国家和世界将会有什么不同呢? 鉴于我们距离拥有50权力职位的女性有很长的路要走 - 在国会或C-suite中,这是很难预测的。 今天,女人只有 4在“财富”500中的百分比,尽管他们占了 超过四分之一的首席执行官 在美国

不能保证通过将更多的妇女纳入这一过程,决策很快就会变得更加有效。 获得多样性的好处 需要学习 与不同的人一起工作。 随着妇女逐渐获得更多权力,最可能的结果是把重点转向更加社会平等。

关于作者

谈话Alice H. Eagly,心理学教授; 教职研究员政策研究所; 管理和组织教授, 西北大学(Northwestern University)

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

按照InnerSelf

Facebook的图标Twitter的图标RSS图标

通过电子邮件获取最新的

{emailcloak = OFF}