德克萨斯州一家医院的护士Jara Neal Willis通常在轮班开始前的几分钟内打卡，并在病人需要帮助时延迟工作。 她的午餐时间往往因医生，病人或其家属的要求而短缺。

然而，威利斯和她的同事们声称，他们没有为他们换班前后的额外几分钟工资付款。 或者在午餐时间工作。

这不是因为在暗室里伪造了他们的时间卡的恶作剧，而是医院用来追踪出入的软件中的设置。 单独使用两个功能，“四舍五入”和“自动折扣扣除”，可能导致每天损失高达44分钟 - 或每年以联邦最低工资计算的1,382美元。

计时软件是一个重点 根据一项研究， 我去年合着 文档化 它如何被用来促进偷工资。

但是它留下了一个令人遗憾的问题：公司是否真的使用这些功能来缩短工作人员？ 根据我对威利斯这样的数百起诉讼的回顾，答案是肯定的 - 这只是冰山一角。

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工资被盗获得技术升级

“工资盗窃”是一个简短的术语，指的是某人没有得到工作报酬的情况。 最简单的形式可能包括一位经理指导员工不间断工作。 或者一家公司拒绝支付加班时间。

A 报告 来自经济政策研究所的估计，员工每年损失10亿美元的15工资，比美国所有的财产犯罪都要多。

然而，该报告重点关注的是低于联邦或州最低工资的工人。 我们的2017研究是基于 宣传资料, 雇主政策 和 YouTube视频，建议公司现在可以使用软件来避免支付各种小时工。

数百和数百

当员工使用时钟进入 电脑登录，身份证或电话 - 该员工的时间日志成为一种数据形式。

我想知道是否有任何证据表明雇主曾使用四舍五入和自动扣除扣除数据来改变这些数据，导致他们的工人不利。 所以我做了法学教授在这种情况下通常会做的事情：我搜索了法律意见，看看是否有任何工作人员试图通过数字工资盗窃来弥补工资损失。

在我们学习之前，我甚至没有听说过这种做法，所以我期望找到一些案例。 相反，我发现了涉及数字工资盗窃的成百上千的法律意见。 这表明还有数百种，因为通常情况下，每种情况都会产生法律意见 还有更多不.

我决定阅读一堆，以了解员工声称的内容以及雇主如何使用该软件的窗口。 在涉及超过300的案件后，我终于停止了 在一项研究中描述 发表在美国商业法杂志上。

该研究的方法论不支持定量推论：数字工资被盗的频率如何，或者美国工作者随着时间的推移失去了多少钱。

但我可以说的是，这不是一个理论问题。 真正的工人已经失去了真正的钱这些做法。

四舍五入

四舍五入 - 用于像Jara Willis这样的镍和角钱工人的功能 - 是公司持续回收员工时间的便捷方式。

即使软件可精确记录员工进出时间，“舍入”功能会根据预设的增量更改此时间。 公司 争论 他们用它来提高工资预测。

在我审查的案件中，首选的四舍五入增加似乎是四分之一小时。 于是到达8工作：53 am将四舍五入到9，而8：52将变成8：45。

从理论上讲，员工可以通过仔细计算其到达和离开时甚至可能发生四舍五入的可能性。 他们可能会迟到或早退，或者早打或晚退。

但是公司有两种额外的武器来限制员工的利益：政策和纪律。 是的，你可能会迟到或早退，但是在出勤政策下你会被标记为纪律。

在这些情况下，雇主有时会通过禁止工人在七分钟内提早打孔来进一步堆放甲板。 其他人实际上“邀请”员工提前七分钟打卡，并将其标记为“宽限期”，好像它是工人的住处。

然而，威利斯的医院采取了非常不同寻常的方法来说服工人在医院受宠的时期登录。 据该案件的证词，监事标记谁在太早或出主频太晚，从而取得了舍入系统，在分钟内没有任何员工“moocher。”

一位经理甚至在医院走廊上张贴了一张牛和一只钟的照片，上面没有“mooching”标志。

工作的可能性

舍入运作的可能性， 有点像赌场。 事实上，我审查过的一些案例实际上涉及到赌场工作人员，这可能是因为他们特别关注统计数据并意识到他们在这个等式的错误一面。

在由赌场工作人员带到一个案件中，原告的专家估计，谁选择加入诉讼的员工2,100 87,710失去了时间一五年期间，或在他们的$ 950,000平均每小时的速度大致10.80 $。

但公司的舍入政策实际上涵盖了28,000员工。 如果这些工人同样受政策影响，这将意味着约1.17万小时，或在工资该公司能够通过取整在五年内收回$ 12.6万美元的损失。

该案件以$ 450,000结算，其中约一半付给律师费。 换句话说，即使这家特定的公司被拖拽，通过诉讼被迫解决，它仍然会从其四舍五入政策中获得巨额利润。 这不完全是一种威慑。

无薪休息

雇主还通过所谓的“自动中断扣除“该软件假设你已经完成了全部的用餐时间，即使你没有。

在一些工作场所，午休可能很困难，特别是那些在医院和疗养院提供病人护理的人。 研究 护士说他们完全无法采取休息轮班约10％和大约百分之40不免除义务吃饭和休息。

在我审查的案例中，公司并没有让工作人员轻松地推翻休假扣款。 员工抱怨说，他们没有授权这样做，而是必须填写额外的纸质表格。 或者请他们的主管批准。 或两者。

公司甚至不鼓励工人这样做。 在请求太多突破覆盖后，护士从她的医院收到了“行动计划”。 医院建议她“在办公室保留零食”，而不是解决导致漏诊的人员配备问题。

过时的法律规定

那么这个问题最初是如何产生的？

这些类型的雇主滥用行为已有半个世纪的历史 定位、竞价/采购和分析/优化数字媒体采购，但算法只不过是解决问题的操作和规则。 这允许四舍五入，因为当时公司必须手工计算小时数。

过时的规定假定四舍五入 “平均出来” 从长远来看，基本上迫使工人证明他们不这样做 - 就像我审查过的情况一样。

这就让雇主可以自由使用四舍五入，因为从理论上讲，这一切都可能平均。 而且因为收集失去工资的集体诉讼要求受影响的工人“选择”集体诉讼，所以只有一小部分工人获得回报。

而且，过时的规定甚至没有提及自动扣除折扣。 这使得法院在通常甚至没有关于错过休息的电子记录的情况下努力弄清楚什么是公平的。

这个问题不会消失。 只要存在这些监管漏洞，雇主和软件制造商就会想办法利用这些漏洞。 这意味着如果你的工资是按小时计算的，你很可能会失去。

关于作者

Elizabeth C. Tippett，法学院副教授， 俄勒冈大学

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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