被指控犯有残暴暴力行为的警官经常有公民投诉的历史

被指控犯有残暴暴力行为的警官经常有公民投诉的历史 30年2020月XNUMX日,在华盛顿特区,警察在拉斐特广场公园的抗议活动中阻止示威者返回 Tasos Katopodis /盖蒂图片社

As 抗议暴力和种族主义的抗议活动仍在继续 在美国各地的城市中,公众了解到,参与杀害明尼阿波利斯的乔治·弗洛伊德(George Floyd)和路易斯维尔的布雷娜·泰勒(Breonna Taylor)的几名警官都有市民抱怨残暴或不当行为的历史。

十年 警察枪击事件的研究 残酷的暴行表明, 射击平民的历史例如,与其他官员相比,将来这样做的可能性更大。

对于不当行为的投诉也有类似的模式。 以前曾遭受民事投诉的人员(无论这些投诉是出于过度武力,口头虐待还是非法搜查)都构成了 高风险 在将来犯下严重的不当行为。

发表在研究 美国经济杂志 审查了芝加哥的50,000起官员失当行为指控,发现具有广泛投诉历史的官员更有可能在民权诉讼中被任命为主体,并提出大量索赔和大量和解支出。

尽管进行了此项研究,但许多执法机构不仅未能充分调查不当行为指控,而且 很少维持公民投诉。 纪律处分是 很少,为最恶劣的情况保留.

抗议者去了明尼阿波利斯警察Derek Chauvin的家,他现在被控乔治·弗洛伊德(George Floyd)的死。


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投诉,诉讼-但后果不多

曾被指控的前官员Derek Chauvin 三级谋杀和二级误杀 杀死弗洛伊德(Floyd),在这种情况下并不陌生 致命的力量 已部署。

在2006年的路边停车期间,Chauvin是仅在短短四秒钟内的六名军官中的一员, 向卡车发射了43发子弹 由一名想要在家庭袭击中接受讯问的人驾驶。 男人, 韦恩·雷耶斯(Wayne Reyes)警察说,他们用一把a弹枪对准他们,在现场死亡。 警察部门从不承认哪个警官开了枪,检察官召集的陪审团没有起诉任何警官。

沙文也是至少18个独立主题 不当行为投诉参与了另外两次射击 事件。 根据 美联社,其中16宗投诉“没有纪律处分”,并就与其他案件有关的Chauvin发出了两封谴责信。

明尼阿波利斯的三名军官之一Tou Thao 在弗洛伊德(Floyd)为自己的生命辩护的场景中, 2017年民权诉讼 反对部门。 原告拉马尔·弗格森(Lamar Ferguson)说,当邵(Thao)和另一名警官无故拦住他,给他戴上手铐并继续用力踢,拳打和跪着他的牙齿时,他正与怀孕的女友一起回家。

案件由市解决 索偿25,000美元,官员和市政府不承担任何责任,但不知道Thao是否受到部门的纪律处分。

至少在肯塔基州的路易斯维尔 三名军官 之前曾因违反部门政策而受到制裁,在参与布雷顿·泰勒(Breonna Taylor)的枪击致死时,她在家中服役时不准敲门,允许他们使用撞锤打开门。

其中一名军官布雷特·汉基森(Brett Hankison) 正在进行的诉讼 据新闻报道称,他们骚扰嫌疑犯并在他们身上植入毒品。 他否认了指控 作为对诉讼的回应。

在泰勒案中的另一名官员, 迈尔斯·科斯格罗夫(Myles Cosgrove)于2006年被一名男子起诉,理由是该名男子在例行交通站点中开枪七枪。 的 法官驳回了本案。 科斯格罗夫 休带薪行政假作为他在枪击事件中的角色 由其部门调查,调查结束后返回部门。

被指控犯有残暴暴力行为的警官经常有公民投诉的历史 在大陪审团拒绝起诉克利夫兰警察蒂莫西·洛曼(Timothy Loehmann)于12年2014月对XNUMX岁的塔米尔·赖斯进行致命射击后,抗议者第二天走上街头。 安杰洛·梅伦迪诺/盖蒂图片社

行为不端和虐待的模式

我是法律和刑事司法系统的学者。 在 我在定罪案件上的工作 在费城,我经常遇到警察不当行为的模式,包括证人恐吓,篡改证据和胁迫。 在多个案件中,往往是同一批官员从事相同类型的不当行为和虐待。

司法统计局 报告 在全国范围内,只有不到十分之一的警察不当行为投诉导致了任何形式的纪律处分。

然后就是“吉普赛警察”的问题-执法界用来贬低种族歧视的贬义性种族诽谤 因一个部门的严重不当行为而被解雇,只能重新雇用 被另一个。

蒂莫西罗曼枪杀了12岁的塔米尔(Tamir Rice)的克利夫兰军官因认为不适合他服役而辞职,然后被前一部门解雇。 大陪审团没有起诉Loehmann杀害该人,但在他们被发现后被克利夫兰警察局开除 他没有透露离开的原因 他以前的工作。

最大的研究 在警察雇用方面,研究人员得出的结论是,约占警察总数3%的被雇用人员,如果他们以前曾有过不当行为,则很容易再次犯罪,这对社区构成了严重威胁。

该研究的作者写道,这些军官“更有可能……被下一份工作开除,或因违反'道德品格'而受到投诉。”

纽瓦克模型

奥巴马政府的 21世纪警务工作队 建议建立一个国家数据库,以查明因行为不当而被吊销执照的官员。 当前存在的数据库 国家取消认证指数,有限,给定 报告要求和取消资格的州级别变化 流程。

分析师同意 这是一个有用的步骤,但它并未解决暴力,歧视和不当行为的潜在组织和机构根源。

例如,在密苏里州弗格森市警察枪杀迈克尔·布朗之后, 律政司 发现该部门有长期的过度使用武力,违宪的制止和搜查,种族歧视和种族偏见的历史。

该报告指出,使用武力常常是惩罚性和报复性的,“绝大多数(近90%)的武力是针对非裔美国人的。”

一种有希望的解决方案可能是创建独立的 民事审查委员会 能够进行自己的调查并采取纪律措施的人。

In 新泽西州纽瓦克市,董事会可以发出传票,举行听证会并调查不当行为。

国家一级的研究 建议具有公民审查委员会的辖区比依靠内部机制的辖区支持更多的过度武力投诉。

但是从历史上看,平民审查委员会的工作一直 由于资源和权限的限制而削弱。 有希望的模型(包括纽瓦克的模型)经常成为 诉讼和骚扰 警察工会说,这些委员会破坏了警察局的内部纪律程序。

就纽瓦克(Newark)的平民审查委员会而言,该委员会在 警察工会诉讼。 法院的裁决恢复了委员会调查警察不当行为的能力,但是这使委员会的纪律建议没有约束力。

关于作者

Jill McCorkel,社会学和犯罪学教授, 维拉诺瓦大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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