在最近的专栏文章中，像Uber这样的按需求职者的增长使得人们的生活变得更加难以预测和安全，工人们发出了一些批评，他们认为工人们在市场上获得了他们的价值。

A 福布斯杂志 贡献者，例如， 写入 只有“当雇主和雇员都对达成的协议感到满意时，”工作才存在。 因此，如果新工作是低薪且不定期的，那就太糟糕了。

十九世纪后期，所谓的“合同自由。“如果双方自愿达成协议，任何员工和工人之间的交易都会被罚款。

这个时代，许多工人因为没有更好的选择而在汗水店辛苦地工作十二个小时，“高兴”。

对于许多人来说，这也是一个巨大的财富的时代。 而腐败的是，强盗贵族的走狗在立法委员的桌子上摆放着大量的现金。

最后，经过数十年的劳资纠纷和政治动荡，二十世纪带来了资本主义所要求的理解 最低标准 正派和公平 - 工作场所安全，最低工资，最高工作时间（加班时间）和禁止使用童工。

我们也了解到，资本主义需要大公司和工人之间的平衡。

我们通过反垄断法来实现这一目标，这些法律减少了大公司实施意愿的能力，以及允许工人组织集体谈判的劳动法。

由1950s，什么时候 35 percent 私营部门的工人属于工会的，他们能够通过谈判提高工资和改善工作条件比雇主否则将是“快乐”提供。

但现在我们似乎要回到十九世纪了。

公司正在将全职工作转移到临时工，自由职业者和合同工以外，这些工作人员几十年前就已经不在劳工保护范围之内了。

该国最大的公司和华尔街的银行比以往任何时候都更大，更有力。 

而且工会成员缩减到比私营部门工人少7％。

所以毫不奇怪，我们再次听到工人的价值不过是他们在市场上所能得到的。

但正如我们应该在一个世纪以前学会的那样，市场并不存在于自然界。 他们是由人类创造的。 真正的问题是他们如何组织和为谁的利益。

在十九世纪末期，他们是为了少数人的利益而组织起来的。

但到二十世纪中叶，他们是为绝大多数人组织的。

第二次世界大战结束后的三十年里，随着经济规模翻番，大多数美国人的工资也随着时间和工作条件的改善而增加。

然而，自从1980左右开始，即使经济再次翻番（尽管大衰退），大多数美国人的工资却停滞不前。 他们的福利和工作条件恶化。

这不是因为大多数美国人的价值较低。 事实上，工人的生产力是 更高 比以往任何时候都要

这是因为，大公司，华尔街以及一些富有的人士已经获得了政治权力，以增加财富的方式组织市场，同时使大多数美国人落后。

这包括 贸易协定 保护大公司和华尔街的金融资产，而不是美国的就业和工资的知识产权。

对大型华尔街银行及其高级管理人员和股东进行救助时，他们无力偿还欠款，而不是无力支付房屋抵押贷款的业主。

为大公司提供破产保护，使他们能够减轻债务，包括劳动合同。 但是没有为过度负担学生债务的大学毕业生提供破产保护。

反对宽泛的美国行业的反托拉斯宽大处理-包括Big Cable（康卡斯特，AT＆T，Time-Warner），Big Tech（亚马逊，谷歌），Big Pharma，最大的华尔街银行和大型零售商（沃尔玛）。

但是对工会的宽容程度较低 - 作为工会组建工会的工人遭到无理惩罚，越来越多的国家采取所谓的工会制度 “权利工作”法律 这会破坏工会。 

我们似乎正在全速回到十九世纪末期。

那么这次改变的动力是什么？

关于作者

总理的罗伯特·B. REICH，在美国加州大学伯克利分校公共政策教授，在克林顿政府劳工部长。 “时代”杂志评选他在上个世纪的10个最有效的内阁部长之一。 他写了13本书，其中包括畅销书“余震“和”国工作“他最新的”除了愤怒，“现在是印在纸上的。他也是美国展望”杂志​​和董事长的共同事业的创始编辑。

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