劳动者的讨价还价能力如何提升生产力

劳动者的讨价还价能力如何提升生产力

英国的就业率创历史新高。 该 数字 来自国家统计局的数据显示,60,000在10月至12月期间英国的失业率下降了2015,1971记录开始以来人数最多的是工作人员。

但是这掩盖了英国劳动力市场的几个问题。 其中包括工资增长缓慢的问题 - 最新的数据显示,尽管失业率下降,英国的工资增长实际上下降了。 另一个令人担忧的主要原因是生产率低下 英国工人每小时生产的金额仍然固执地低, 最新的政府数字 揭示了自1990早期的记录开始,与其他西方主要经济体的最大差距。

争议很大 由政治家和谈话负责人解决英国生产率问题时被忽视的一点是经济中雇主和工人之间存在的权力不平衡。

英国的低生产力是劳动力市场和工作场所的一个征兆,在这个劳动力市场和工作场所,工人太弱,雇主太强大了。 这反映了英国经济的功能失调性质,即雇主可以相对自由地追求低投资途径以获得更高的盈利能力,这最终不利于长期的生产率增长。

要打破低生产力的循环,需要进行更激进的改革,以解决英国经济中权力失衡的问题。 相反,坚持现状,将使目前的生产力低下和工资增长缓慢的状况持续下去。

恐惧因素

英国工人近来面临着更为活跃的劳动力市场。 记录就业水平已经缓解了很多工作的不安全感。 但是,工人的议价能力并没有大幅度的提高。 相反,它继续受挫。

这是有原因的。 在广泛的层面上,多年的经济危机和现在的财政紧缩已经给大多数工作人员造成了恐惧的气氛。 接受困难时期,不愿提高工资和改善工作条件。 这种环境创造了低私人投资和低生产率的背景。

在更具体的层面上,工人正面临着巨大的财政压力。 如 来自社会市场基金会智库展的研究越来越多的人报告越来越多的财务困难与高水平的债务有关。 研究表明,对财务状况的忧虑和焦虑导致了压力的增加以及工作集中度的降低。 这些因素的净效应是削弱英国的生产力。

在此 雇主的短期主义 对新技术,技能和生产能力的投资缺乏持续的压力,这有助于解释为什么英国的生产力水平仍然很低。 雇主可以利用弱势和弱势的劳动力获利,但投资不会持续改善,生产力也不会长期改善。

低质量的工作

另一个问题是英国的低质量工作激增。 在零售业和招待业等行业增加了就业岗位,这些岗位薪酬低,技能低,生产力低。 店员,酒店员工和清洁工的进军为英国整体生产力保持低位提供了另一个原因。

这些工作还有低或零的工会化水平和低工人讨价还价的能力。 他们允许雇主为了提高利润而出汗劳动,而不是提高生产和提高工资。 这些工作反映和加强了一个偏向于雇主的劳动力市场。 反过来,这又有助于恶化英国生产力增长的条件。

创造一个公平的竞争环境

一旦采取措施改善工人的谈判地位,生产力只会恢复,并维持在较高的水平。 资产所有权的问题在这里很受欢迎 工党动议考虑工人如何获得资产 谈到解决英国陷入低生产率周期的那种措施。

英国的生产力问题根本上是不平等权力的反映。 随着工会的消亡,许多工人的财务脆弱, 股东价值模型的优势 以长期投资为特点的短期盈利能力,在工作场所缺乏强大的现代化力量。

权力平衡向工人转移将有助于阻止低生产力的路线,以获得更高的利润率。 反过来,这又会鼓励雇主寻求更可持续的途径,以更高的投资为基础来获得更高的利润。

追求更高的生产力需要对英国的政治经济进行重新思考。 它要求强大的既得利益受到挑战,并转向资产所有权和控制权更加平等的经济。 总之,它需要一个服务于大多数人的经济体,而不仅仅是少数人。

关于作者

斯宾塞大卫David Spencer,利兹大学经济与政治经济学教授。 他的兴趣在于工作的经济和政治经济学,就业关系/工作研究,经济思想史和政治经济学。

这篇文章最初出现在谈话

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