越来越多的国际研究表明，拥有性别多元化董事会的公司是更好的企业公民。 这些公司遵守立法，并且已经采取措施来满足其股东和利益相关者的需求， 社会和环境要求.
优秀的企业公民能够从竞争对手多种方式脱颖而出。 它们可以是公平的雇主，从事道德的商业往来，并保护环境。 他们还可以提升社区和实践良好的公司治理。
这些做法可以为企业提供竞争优势，并帮助他们吸引越来越多的负责任的投资者。
鉴于新兴市场研究的不足，我们开始调查董事会性别多元化与企业公民身份之间的关系，以了解南非公司的样本。 约翰内斯堡证券交易所 在2009和2015之间。
我们不久将发表的研究结果表明，具有性别多元化董事会的上市公司比拥有男性董事会董事的公司更优秀。 这一观察特别适用于环境管理。 似乎这些公司的努力正在得到利益相关者的认可和奖励。
良好的企业公民的措施
许多学者和从业者把一家公司列入一个公司 负责任投资指数 作为良好企业公民的代理。 一些着名的指标包括：
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此 道琼斯可持续发展指数;
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此 FTSE4良好指数 系列; 和
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此 富时/ JSE责任投资指数 系列。
与其他当地研究人员一样，我们使用一个公司纳入富时/ JSE负责任投资指数作为一个很好的企业公民的狭窄措施。
还设计了广泛的企业公民权综合措施。 这项措施包括企业公民行为，报告和声誉元素。
为广大综合衡量的第一要素，我们看到了一个企业是否有一个环境质量管理政策和减排目标。 公司也评价在多大程度上承认与气候变化相关的风险。
另一个评估领域是公司遵守的程度 广泛的黑人经济赋权法案。 还关注企业内部社会责任培训。
此外，公司参与非法活动的措施包括罚款，诉讼和调查 竞争委员会 和 法庭.
第二个元素集中于 彭博 环境，社会和治理披露得分。 这些被用作企业公民报告的代理。
声誉要素是基于企业是否获得以下任何奖项：
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此 Nkonki综合报告奖;
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此 Universum最佳雇主奖;和
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该公司被纳入富时/ JSE责任投资指数。
我们从彭博，约翰内斯堡证券交易所和其他相关网站收集数据。 所有经济部门都对745的观察资料进行了分析。
调查结果
我们的研究表明，在研究期间，任命董事会的女性董事的平均百分比从14.58％增加到18.66％。 这种发展令人鼓舞。 然而，女性董事会代表人数仍然很低，因为女性占南非工作人口的近一半。
在研究期内，环境质量管理政策的企业数量增加了百分之十。 在减排目标方面也有相当大的改善。 这个变量在72和148之间增加了2009％。 承认与气候变化有关的监管和物理风险的经理人数也大大增加。 平均水平2015黑色授权合规评分几乎没有改善。
我们感到沮丧的是，少于1％的样本公司提供了内部企业社会责任培训。 研究表明，接受这种培训的员工更有动力，因为他们组成了“有所作为”的公司的一部分。
在研究期间，环境，社会和治理披露的平均Bloomberg得分是24.69，42.60和55.12。 得分为零意味着公司没有报告任何评估标准。 100的分数显示完全披露。 鉴于南非的上市公司自2011以来一直有义务编制综合报告，因此披露水平低是令人惊讶的。
积极的关系
有女性董事的比例和公司被列入FTSE / JSE责任投资指数之间的统计显著正相关关系。 我们还发现董事会性别多样性和企业公民的广泛综合衡量之间的积极，但无统计学显著关联。
显著积极的关系，还确定了女性董事会代表和某些企业公民行为之间。 最为显着地：
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有环境质量管理政策;
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其减排目标; 和
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获得绿色奖项。
令人鼓舞的是，在女董事的主持下，臭名昭着的两个污染环境的行业 - 资源和工业 - 已经采取果断措施来减少排放。
尽管一些企业已经制定，以解决他们的董事会性别失衡，举措还有许多工作要做，以去除现实和想象中的性别有关的障碍。
作者简介
Suzette Viviers，商业管理系学术， 斯泰伦博斯大学
Nadia Mans-Kemp，商业管理系学术， 斯泰伦博斯大学
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