英国的大多数工人已经不存在“终生求职”的概念。 公司正在将收入风险的负担转移给员工,增加了他们的使用 零小时合同。 根据你的政治立场,这是对激烈竞争的要求的合乎逻辑的回应 全球化,或者是在就业市场更脆弱的一端剥削工人的一种方式。

越来越多的“经济转型“,零小时合同代表了就业关系的重大变化,因为他们既不保证工作也不保证工资。

英国十二月2016 国家统计局 (ONS)报道了 900,000工人 受雇于零小时合约 - 这一年的增幅高于100,000,如下表所示。

如何灵活的就业可能会使你生病英国零小时合约急剧上升。 基思班德, CC BY

这一现象的政治重要性反映在保守党和工党对2017大选的宣言中。 该 保守的宣言 计划给那些在经济中的人提供更多的“权利和保护” 劳工宣言 主张结束零小时合同。


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全球化的三月

第二次世界大战后,公司依靠稳定的雇主 - 雇员关系,即工人和企业制定正式或非正式的合同,而不是依靠市场来完全匹配工人和公司。

由于他们在经济上更容易受到收入变化的影响,因此工人们采取这种促进安全的安排 - 他们的收入得到了保证。 而且由于鼓励员工坚持工作,企业也享受到了利益,因为他们可以通过吸引,留住和培训员工,通过提供合同来减少工人在好时和坏时间的不确定性,从而实现利润最大化。

但是最近,不稳定的合同有助于侵蚀终身职业的概念,使工人的工作时间和收入面临不安全感。

虽然零时差的工人有 相同的法定权利 与其他员工一样,围绕着雇员和工人的定义存在使权利复杂化的法律问题 保证。 虽然有些人可能不在意这一点,但有受扶养人和租金或抵押贷款的工人不可能接受不确定的工资和条件。

对于雇主来说,这种合同所提供的灵活性对于劳动力需求多变的企业来说是一个巨大的好处,因为他们更喜欢在需要的时候提供劳动力,而在需求松弛的时候则不需要昂贵的劳动力。

虽然这种灵活性可能适合一些工人,但大多数工人是否会受益尚不清楚。 例如, ONS数据 表明零时工合同中有三分之一的人想要换工作或者想要更多的工作时间,而比其他类型的合同中所用的工时少10%。

然而, 欧盟委员会 制定了“灵活保障“在2007上,国家被指导制定鼓励灵活就业合同的政策。 在限制就业安全的同时,各国制定政策帮助人们轻松找工作,增强就业安全。 欧盟的灵活性政策受到全球化挑战的激励,企业越来越需要适应快速变化的竞争。

健康和幸福

雇佣关系的临时性给工人带来了不确定性。 对于很多人来说,这些合同产生了更高的水平 低等级的压力 比传统的合同。 这种低等级但持续不断的压力导致了另一个零小时合同研究得不到的和意想不到的后果:对工人健康的影响。

这是我们的重点 最近的一项研究,它跟踪了2,300最初健康的英国工人17年来看他们在传统或灵活的合同中发现自己的频率,以及在这些合同中花费的时间是否对他们的健康有影响。

健康是通过多种方式来衡量的 - 一个关于整体健康的主观观点,以及任何健康问题的自我报告。

结果是惊人的和一致的。 我们发现,对于我们研究过的每一项健康措施,工人在灵活的合同中花费的时间越长,他们生病的可能性就越大 - 远远高于永久合同中的工人。

如下表所示,在第八年就业的情况下,所有在50时期至少达到XNUMX的合同工的整体健康水平下降。

如何灵活的就业可能会使你生病零工时合同工的健康状况下降。 基思班德, CC BY

虽然这是一个简单的图表,显示灵活和永久性合同的健康状况,但我们的论文反映了各种统计测试,以确保这种模式适用于我们所调查的所有健康状况。

为了了解零小时合同与健康问题之间的相关性,我们比较了零时工作的长期影响与吸烟的影响(我们测量的其他东西)。 我们的数据表明,那些花费更多时间在零小时工作的人比吸烟的人总体健康结果差一半。

零工时合同的急剧增加在工人方面不大可能是完全自愿的。 再次, ONS数据 以上表明,三分之一的工人想要不同的东西。 重要的是,灵活就业对工人健康的负面影响可能是巨大的。

零小时合同增加对公共健康的影响及其对劳动人口健康的长期影响可能超过雇主的短期利润考虑。 因此,如果政府增加公共卫生支出和生产力损失的巨大代价,就应重新考虑促进额外灵活性的政策。

谈话如果不考虑这种零小时合同的进一步成本,就会对社会造成意想不到的后果,这对生产力是有害的,更令人担忧的是,工作人口的健康和福利。

关于作者

Keith Bender,SIRE经济学主席, 阿伯丁大学 和经济学主席Ioannis Theodossiou, 阿伯丁大学

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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