与工人分享利润和所有权不仅让他们更快乐,也有利于底线

与工人分享利润和所有权不仅让他们更快乐,也有利于底线 有很多可以去的地方。 Papamoon / Shutterstock.com

失业率创历史新低 有公司摸索找到 招聘和留住员工的最佳方式。 我们的研究 建议采取一种确定的方法:给予他们真正的利益。

通过这种方式,我们只是意味着与男性和女性分享一些利润,甚至是所有权,这对他们公司的成功至关重要。

大多数美国人说他们想要它。 一个 最近的政府调查 发现政治领域的大多数受访者更愿意为员工所有的公司工作,而不是投资者或国家控制的公司。

也许这就是为什么这个想法在国会山和竞选活动中获得动力的一个原因,有几个计划正在浮动 - 包括 参议员伯尼桑德斯 参议员伊丽莎白沃伦 - 与员工分享更多的公司控制和利润。

在对共享资本主义进行了为期数年的大规模研究之后,我们发现它不仅对工人有利,而且对于底线也有好处。

利润分享101

美国企业有多种方式与工人分享收益,从提供现金利润分享到给予他们以大折扣购买股票的机会。 另一个问题是 员工持股计划被称为ESOP,允许公司使用信贷购买后来免费分发给员工的股票。

过去的研究表明了工人的利益。 自5,504以来一直追踪1997年轻男性和女性的调查 - 当他们在高中时 - 发现那些在员工拥有一些所有权的公司工作的参与者 报告说,工资和财富更高,福利和工作质量更高 与同行相比,无论是行业还是人的人口统计数据。

在2013采访时 - 当工人年龄为28到34时 - 他们的工资增加了三分之一,他们的家庭财富中位数大约翻了一番。 一个 2018的后续研究 表明员工股东继续拥有更好的工作,福利,收入和财富。

和a 国家雇员所有权中心的2018调查发现 ESOP的工人报告的平均退休余额为170,326美元,是全国平均80,339的两倍多。

员工占大多数或部分所有的企业覆盖了广泛的行业,如超市等 帕巴里科斯,服装制造商喜欢 血块 和消费品公司 宝洁公司(Procter&Gamble公司)。 其他人,如汽车制造商 和航空公司 Delta 西南,提供丰厚的利润分享计划。

美国政府 一般社会调查 据报道,38%的员工表示他们在2018中获得了他们公司利润的一部分。 虽然这看起来很多,但平均支出仅为2,000。 而构成大多数美国企业的小型企业与员工进行利润或股权分享的可能性要小得多。

此外,该 近年来,员工持股计划的数量实际上已经下降 从6,660中的2016到7,100中的2010。

最适合工作的公司

我们在罗格斯大学的研究团队与斯隆基金会和哈佛大学经济学家理查德弗里曼合作,希望深入研究工人和公司从利润分享中获得的数据以及这些利益随着时间的推移如何产生的数据。

为此, 我们学习了 申请“财富”杂志的800公司 100最适合工作的公司 从2005到2007的竞争。 总的来说,这些公司当时负责美国所有销售和就业的10%。 大约五分之一的人有股票所有权计划或其他形式的利润分享。

为了了解这些公司在财务方面的表现,我们研究了标准普尔编制的股本回报率数据。 股本回报率 是一种衡量财务业绩的常用指标,它将净收入除以股东权益。

作为申请流程的一部分,Great Place to Work Institute在三年期间对所有申请人进行了超过230,000员工的独立调查。

在汇总了所有这些调查数据之后,我们发现,提供工人股权补偿和利润分享的公司在各种衡量指标上的表现都优于其他公司。 例如,他们的员工更有可能说他们的公司有一种协作管理文化,他们得到了相当一部分的薪酬,他们的公司是一个“工作的好地方。”他们也更有可能说他们打算留下很长一段时间。

所有这些都为公司带来了更好的结果。 具体而言,我们发现提供这些福利的企业的自愿离职率要低得多 - 工人离职的可能性只有一半 - 并且股本回报率比同行高出12%。

明确的双赢

一句话:与工人分享公司成功的成果,使后者更快乐,同时帮助 - 或者至少不会伤害 - 前者的盈利能力。 最重要的是,这些共享资本主义 可以减少不平等.

这就是为什么我们认为政府可以通过考虑向大型上市公司和小型企业提供税收优惠以分享利润或制定员工持股计划来鼓励它。 一个例子是a 两党法案于8月签署成为法律 这让政府让贷款员工想要购买退休的小企业主。

如果这对所有参与者来说都不是一个明确的双赢,我们不知道是什么。谈话

作者简介

Joseph Blasi,员工所有权和利润分享研究所所长, 罗格斯大学(Rutgers University); Douglas L. Kruse,杰出教授兼学术事务副院长, 罗格斯大学(Rutgers University)和Maureen Conway,员工所有权和利润分享研究所执行研究员, 罗格斯大学(Rutgers University)

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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