缺乏软技能的工人需要在教学中转变

调查 雇主在毕业生中寻找的关键技能仍然是所谓的“软技能”,如口头和书面沟通技巧,团队合作和影响他人的能力。 但是 2016报告 发现其他技能 - 如批判性思维,解决问题,注重细节和写作 - 在求职者中缺失技能列表。 谈话

这些技能 被评级 在所有工作和行业中都是重要的。 而没有这些技能的员工每年要为企业花费数千美元。

在二十年来的第一次重大审查中,新南威尔士州高中证书课程大纲是 设置为重点 确保学生更多的工作准备。 这些变化将重点放在英语,数学,科学和历史等重点学科领域的深度和严密性。

在年轻人中培养这些技能不仅需要主题的转变,还需要改变学生的教学方式。 只要 十分之一 澳大利亚教师最近参与了专业发展,以帮助学生开发通用的,可转移的技能,为未来的工作。

由于沟通技巧的重要性,英语课程重点的转变显得格外重要,目前的毕业生被认为缺乏这些。


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这些技能有多重要?

美国的一项调查 找到了 与100员工的沟通成本不高,每年的平均成本为420,000美元。 更惊人的是, 另一项研究中,至少有400员工的100,000企业声称每个公司每年的平均通讯费用不足62.4美元。

一项研究 的科学招聘人员发现60%的受访者认为协作能力最重要,其次是适应性(45%)和人际关系建设(41%)。 大多数受访者认为申请人缺乏这些技能,特别是在批判性思维方面。

值得注意的是,这项研究表明,雇主认为软技能与学术能力一样重要。 然而现在和潜在的员工都是 经常报道 作为这些相同的技能“缺陷”。

看来这些雇主的这些核心沟通技巧要求在一段时间内并没有太大的变化。 但对协作工作的重视已经发生了巨大的变化。 一个 哈佛商业评论研究 发现在过去的50年中,经理和员工在协作活动上花费的时间增加了超过20%。

现代的工作环境反映了这种转变 开放式的工作场所 设计 增加互动和协作是常态。 所以,除了工作的要求,工作场所的设计意味着这些人际关系和影响力的技能比以往更重要。

过去,你可以通过关上办公室的门来摆脱困难的个性和嘈杂的同事。 现代化的工作场所的设计,加上团队和部门之间协作的要求越来越高,凸显了提高当前和未来员工软技能的重要性。

雇主想要什么?

雇主正在专门招聘 社会资本技能 也就是说,具有良好发展影响力的员工 - 协助建立网络和雇主的品牌。

如果这些角色曾经被视为高级管理人员和营销团队的领域,那么这些影响力技能的需求现在就跨越了组织。

由于这些变化,正在研究开发软技能的方法。 一个 2016报告 来自联合政府和经合组织研讨会强调了发展年轻人适应能力的重要性,以及可以在广泛的背景下应用的企业技能。

同样,a 报告 由澳大利亚青年的基金会建议,未来的工作将需要可转移的企业技能,如沟通,批判性思维和演示技能70%比过去的工作更多。

这些批判性思维技能的需求 已经上涨了158% 在过去三年的早期职业广告中。 而需要演讲技巧的早期职业招聘广告平均会比不支付的A $ 8,853多。

大学有 进来批评 来自行业和企业招聘人员,他们认为企业管理硕士项目需要相关,并且要做更多的工作来发展领导力,沟通和软技能。

教育工作者,工业界和政府要共同努力,以确保年轻人具备未来工作所需的技能。

关于作者

债券商学院讲师Libby Sander

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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