如何有保证的有薪病假天数可能促进美国就业增长

如何有保证的有薪病假天数可能促进美国就业增长

总统之后 在国情咨文中,奥巴马的国家 周二晚上,今天的讨论主要集中在他的减税提议。 虽然这些都是重要的措施,另外两个方面他谈到提高,将有至少尽可能多的后果问题。

与积极的开始,奥巴马呼吁国会通过立法带薪病假,保证所有工人必须采取至少7天一年下来从工作因疾病或照顾生病的家庭成员需要的选项。 这应该是相当简单的。

由于双收入家庭现在已经成为夫妻的常态,单亲家长在40%的美国孩子的抚养比例接近,许多工人将需要休假的时间来照顾生病的家庭成员,除了他们自己的病使他们不能工作。 在这种情况下,工人不应该担心错过一天的工资或可能失去工作。

带薪病假几乎不是一个陌生的概念。 每一个富有的国家都要求雇主提供几十年的带薪病假。 现在几个州和地方政府也这样做。 事实上,一半以上的劳动力(主要是高薪的一半)已经支付了病假。

雇主已经学会了让工人有病假的日子。 他们不约而同地报告说,虐待案件很少。 大多数人不会花半天的时间,他们有权。 而实际上,雇主想要在办公室里跑步的人打喷嚏给他们的同事呢? 或者更好,在他们的顾客的食物? 这个只是常识。

有带薪病假另一个方面或关闭任何付费时间一般忽视。 由于失业率仍阻碍经济(或“长期停滞”用现在时髦的术语),减少那些有工作的平均时间可以增加就业人数。

采取一些简单的算术题,如果带薪病假或其他形式的休假由2%降至平均小时,这应该开门2%,或2.8万元,被雇用更多的工人。 在现实中,这种关系将永远不会是这样简单,但基本点成立。 德国有充分就业并不是因为其经济增长比美国的多,但部分原因是投入较少20%小时的工人。

如果带薪病假是国家的重要组成部分,奥巴马总统再次呼吁快速交易权力是不好的一部分。 摆在桌面上的贸易协议现在不是减少贸易壁垒和扩大贸易。 除了少数例外,关税已经降至接近零,其他大部分正式贸易壁垒已经被消除。

而不是对贸易,这些“以旧换新”交易是一种机制,通过它我们最大的公司可以得到企业友好的监管永远不会在国会的机会。 例如,三年前停止在线盗版法案(SOPA)被打回,由于大规模的基层反对。 由于娱乐业内人士都知道,他们可能永远不会在国会通过SOPA获得,他们将设法得到它的关键部件在这些贸易协议。

制药公司在这里和其他地方推高药品价格也是如此; 金融行业为逃避多德 - 弗兰克(Dodd-Frank)和类似的监管而作出的努力,以及石油行业停止采取禁运和其他环境规定的努力。

有研究表明,如跨太平洋伙伴关系和跨大西洋贸易和投资条约,贸易协议将有一个微不足道 影响增长 or 工作 并允许企业获得,他们不能获得批准,否则特殊利益的规则简单的后门工具。

贸易协议如 跨太平洋伙伴关系 和跨大西洋贸易和投资条约是让企业获得,他们不能获得批准,否则特殊利益的规则简单的后门工具。

不幸的是,奥巴马总统不得不毁了他的国情咨文,他对这些协定的吸引力。

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关于作者

贝克院长迪恩·贝克是在华盛顿特区中心的经济和政策研究的联合负责人。 他经常提到的经济学报告的主要媒体,其中包括 “纽约时报”, “华盛顿邮报”,CNN,CNBC和国家公共广播电台。 他写了一个每周专栏 监护人无限 (英国),所述 赫芬顿邮报, TruthOut和他的博客, 击败出版社特点评论经济报道。 他的分析已经出现在许多主要的出版物上,其中包括 大西洋月刊中, “华盛顿邮报”中, 伦敦金融时报,并 纽约每日新闻。 他从密歇根大学获得经济学博士学位。


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