奥斯卡学院老男孩俱乐部的背后是什么?

奥斯卡学院老男孩俱乐部的背后是什么?

在什么成为一个年度发生,我们在过奥斯卡提名的演员和制片人之间缺乏多样性的高度公开的辩论之中。 外部团体, 包括全国有色人种协进会,都站起来了。 几个名人 - 其中一些学院成员 - 已经宣布他们打算抵制这个大夜。

电影艺术与科学学院已经不是第一次被认为是种族或种族偏见。

当史蒂文·斯皮尔伯格的“紫色”被拒之门外时,1986中的一片哗然,未能在其提名的任何11类别中拿回奖杯。 在1989中,斯派克·李的标志性的“做正确的事情” - 获得了两项提名 - 被相对温和的“驾驶戴西小姐”击败,赢得了最好的照片。

去年,尽管最佳影片点头,“塞尔玛”的导演阿娃·杜威内和铅大卫·奥伊罗来自被提名人在各自的类别阵容显眼。

目前的批评浪潮似乎与行业大佬们有着一丝神经。 电影艺术与科学学院,挑选提名者,是 谈改革.

但期待不久的将来会有任何实质性的改变是天真的。 这样的神秘规则很少有机构运作,或者像学院一样被广泛地误解。

巩固权力

出生于1927的学院是垂直一体化“专业”的组织努力的结果:拥有制作电影的工作室综合体的公司,除了首映剧院的连锁店之外。

在早期1920s,这些公司 - 其中包括派拉蒙电影公司和米高梅 - 已经在一个单一的监管“生产守则”响应联合起来政府审查的威胁。

自律成了电影业的一部分 手法。 该表面上的竞争者也需要应对即将发生的 - 并最终非常昂贵 - 从无声电影转变为声音。 为了避免在市场中的状态或乱插手,工作室负责人来到表来制定战略是保护它们的共同利益的有序过渡。

抛开审查制度,工会组织的幽灵可能是最器乐在吓唬学院应运而生。 在中间1920s,音乐家,放映和一些技术人员已经组织了一些剧院和舞台员工国际联盟的保护伞下。 演员股权,其中加入了在1919武装部队,已开始使电影业进军。

那么学院就是一个最初的专业合谋机制 - 一种“老板联盟”,他们在老板的密切关注下组织了更多的白领员工。

奥斯卡的颁奖部分, 根据绝杀,是路易斯·B·梅耶(Mayer)(Metro-Goldwyn-Mayer的Mayer)的创作人,他是一位古老的大亨,也是该学院的创始人之一。

梅耶原本以为这个奖项是激励员工的一种方式。 但是娱乐业早已了解了自己的经济优势。 吸引注意力 - 正确的种类,至少是提升的工作室品牌,同时打动那些被认为是专业最有价值资产的电影明星的形象。

无线覆盖始于1930,与第二颁奖典礼在网络电台现场直播,有效地将电影业的顶级竞争者进入推广的平台。 在1953,奥斯卡来到黄金时段,与电视上的NBC首发仪式。 (媒介融合是一个长期的事情之前,我们就开始看我们的手机视频。)

不管奥斯卡金像奖是什么,它们无疑都是公关公认的胜利。 今天,无论谁赢或输,每年的二月份 - 报纸,杂志,社交媒体和水冷却 - 谈话都转向电影。

一个只有内部人士,外遇

尽管如此,对于所有的眩光和喋喋不休周围迷人的颁奖典礼上,奥斯卡仍然是一个相当朦胧的存在,自其成立以来,一直部分行业协会和部分秘密​​社团。

这是一个“只有内部人”的事情。 唯一的方法是通过提名:要么由至少两名现有成员提名,要么后来,当学院开始发放奖项,提名奖励时。

无论如何,一个理事会 - 三只来自该学院内的17分支机构当选 - 最终签署了谁可以学习的秘密握手。 一旦你在,你在生活漂亮多了。

这意味着,虽然最近的受访者之间有相当的多样性,但成员不可避免地保留了大批成员,他们的职业生涯全盛,几十年前形成了他们的品味。

这也是一个折衷的一堆。 原本仅限于制片人,导演,编剧,演员和“技师”的行列已经膨胀到包括铸造董事,代理人,编辑,公关和营销专业人士,武术指导等。

但是,尽管这种多种职业 - 尽管女人的颜色,谢丽尔布恩艾萨克斯,担任总裁 - 奥斯卡 据报道仍然存在 76%为男性,百分之94白色。

平均年龄? 六十三。

不成文的规则

政治,转变口味和趋势,以及娱乐经济都参与了提名和选择过程。

在最后一轮,学院的6,000加表决权的成员每个人都有理论上在每个类别表决。 不可避免的是,得票最多的将最终选民区域直接专长之外的正投:很多摄影师都在评估他们的同龄人的工作有发言权,但他们所有的声音编辑,谁也权衡加入。

没有人希望看到数百部电影有资格获得提名。 因此,即使是选民的眼光也是一个挑战,特别是对于那些缺乏业内联系和支持的低成本电影来说,可能会引起轰动。

工作室和分销商吸引评论家和人和潮流创造者,游说票和孵化巧妙的电影发行策略。 在1990s,足智多谋的温斯坦兄弟“米拉麦克斯公司提出了奥斯卡运动的一种艺术形式,多次赢得留念的诡诈,微不足道的预算和票房收入不均学院荣誉本来可能让他们出了运行。

怀旧也起到很大的作用。 有一个趋势,及时发出的声誉老化 艺术家 之前他们面对去年,长黑渐变(且必须切入下一年度的催人泪下的“悼念”蒙太奇)。

如果不是赛车的收割者,在“会员制为生活”有时玩很长的游戏:年轻的表演者有时告知“等着轮到自己。”在1974,他第二次去迈克尔·柯里昂在“教父以后:第二部分, “阿尔·帕西诺失去了最佳男演员奖艺术卡尼。 选民们上到他在1992“闻香识女人”。

那么奥斯卡奖提名反映了一群专业人士的统计共识,他们支持他们最受欢迎的同事创造的高度推动的工作。

郁闷的相似之处

今年的提名人是不是真正的问题; 他们仅仅是电影界历史最悠久,最有影响力的组织如何进化的产物,已经是行业内遭受的偏见。

电影业是一项庞大的业务,票房收入数字 数十亿美元。 在一个比1920所梦想的更强大的媒体集团网络中受伤,今天的电影业仍然擅长引起对自身的关注 - 它的胜利,失败和节日。

但是在展会背后,企业和其他许多企业一样,是一个笨拙,俱乐部和不透明的地方,只有很少的一部分人做出影响广大人群的决定,而且赚取了惊人的巨额资金。

由于种族,性别和阶级的原因,运气不佳的人在特权等式中面临着与美国公众和公司生活中大部分人所面临的情况相比,如果不是这样的话,就会面临着艰巨的任务。

在美国的顶级500公司中,只有一家 五位黑人首席执行官. 超过80百分比 最大的投资银行的高管是白人,而美国众议院的362成员中的438是男性(361是白人)。 相比之下,AMPAS的人口统计看起来是积极的。

演艺事业,所以愿意将自己作为庆祝相反,令人沮丧的工作,就像我们所知道的其他业务。

解决奥斯卡的不平等 - 而不是解决行业的不平等 - 只是更多的烟雾和镜子,声音和愤怒。

关于作者谈话

埃默里大学电影与媒体研究讲师Eddy Von Mueller。 他最近在动画,技术,美学和现实表现方面的工作,导致了许多即将出版的出版物,其中包括两篇关于沃尔特·迪斯尼公司(Beyond the Mouse,编辑A. Bowdain van Riper编辑,2011)的自然纪录片的文章和一本关于动画和真人电影制作题目“合成电影”之间关系的书本研究。

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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