我们需要从失业之外寻找解决劳动力市场不平等问题的办法

当我们想到在劳动力市场上的缺点和挑战,失业率普遍采取中心舞台,通过明确例证 每月工作报告 炒作一个数据:失业率。

它是向上或向下? 会是什么下个月?

学术界也是如此。 虽然对失业的原因和后果进行了大量的研究,但是在非自愿的兼职工作或者没有充分利用自己的技能的工作中意味着更少的奖学金(尽管当然有些)。

劳动力市场的不安全感和不平等不仅是对别人是否使用与否。 在新的研究中,我试图通过研究如何被雇用兼职或在工作中,你的条件太​​好了会影响你得到一个新的位置的能力解决这一问题。

就业报告中缺少的是什么

如果你挖过去有关劳工统计局“就业报告局,在每个月的第一个星期五公布的头条新闻,你会发现个人的就业兼职人数的一些数据”经济原因“。也就是说,他们倒是更愿意全职工作但没有这样做,是因为他们无法找到或因为他们的时间被削减这样的工作。 他们都是非自愿兼职工人。

不管你读了多远,报告中完全没有一个小组:那些工作水平低于技能水平,教育程度或经验的工作人员。 当我们讨论美国的就业形势时,这些工人经常被称为占用技能未被充分利用的职位。

同样,在学术界,兼职工作和技能未得到充分利用获得比失业更小的关注。 一个谷歌学术搜索“失业”的结果 超过2百万次点击,而搜索“兼职”或“兼职工作”导致大约300,000结果。

少于10,000的结果是通过搜索“技能未充分利用”,“技能开工不足”,“资格过高”或“技能不匹配”而产生的,这些术语通常用于描述低于其技能,教育水平或经验水平的工作人员。

失业的后果

总的来说,大量关于失业问题的学术研究表明,失业的影响是深远的。 这些影响涵盖了许多生活领域,从健康到家庭动态到心理健康。

学者们最近探讨的一个问题是,失业是否真的让他们更难找到工作。 答案似乎是肯定的。

例如,从8月2011七月2012,一个团队的经济学家发出了虚假的求职申请真正的开口和随机把一些个人简历的用工缺口的 - 那就是,失业的持续法术当时一至36个月提交申请。 他们 发现 雇主更有可能通过较长时间的申请人,前八个月雇主的利益下降很多。

瑞典研究人员使用类似的方法 发现 那些在申请工作时失业九个月以上的工人对雇主的兴趣大大减少。

我想知道,在兼职职位或低于技能水平的工作中,求职者会发生类似的事情吗?

惩罚兼职或技能未充分利用?

现有的研究尚未完全解决这个问题,所以我着手研究这种可能性,采用类似于前面提到的失业研究的方法。 我发出了数以千计的假工作申请,申请在美国五大城市和四类职业真正开放。

研究的结果,在一篇文章中提出 出版 在4月份的2016问题上 美国社会学评论显示,对于男性求职者来说,在兼职或低于其技能水平的工作岗位上工作,与那些在技能水平上仍然从事全职工作的人相比,将受到严重的惩罚。

专职男求职者,标准作业雇主收到的“回调”(阳性反应)的时间10.4个百分点。 但是,回调幅度在未充分利用他们的技能工作岗位下降到男性兼职岗位百分之4.8 4.7和百分之男子。 事实上,男人在这些位置接受治疗无异潜在的雇主比男人谁是失业,谁收到了百分之4.2回调幅度。

女性求职者的故事有点不一样。 与男性相似,处于技能水平以下职位的女性与其在技能水平方面的工作相比,受到严重惩罚。 妇女在全职,标准工作的技能水平接受10.4的时间百分比,而5.2百分比的时间在技能未充分利用的位置。

然而,与兼职人员相比,兼职职位的女性不受惩罚,接受10.9的回扣率。 兼职职位的女性比男性的职位要好得多。

缓解劳动力市场的不平等

失业当然是非常重要的,对工人及其家庭来说,意义深远。

但兼职工作和技能利用的影响也是真实的,影响的 百万 of 工人 在美国。 然而,他们不太经常讨论,有时甚至不在我们关于劳动力市场不平等的思考中。

在就业报告发布非自愿兼职工作强调数据和思考公共政策干预,以提高这些类型的职位工作人员的结果是显著的重要性。 我们应该开始定期收集,分析和公布的数据在下面他们的技能,教育和经验的高级职位雇用的工人人数。 这将成为一个重要的除了失业和兼职工作,每月的数据。

有了这个人口数据和详细的信息是道路上的重要一步,以提高美国工人的经济安全和劳动力市场的机会。

关于作者

pedulla davidDavid S. Pedulla,社会学系助理教授, 德克萨斯大学奥斯汀分校人口研究中心。 他的研究兴趣包括种族和性别分层,劳动力市场,经济和组织社会学以及实验方法。 具体而言,他的研究议程审视了美国非标准,偶然和不稳定就业的崛起以及导致种族和性别劳动力市场分化的过程的后果。

这篇文章最初出现在谈话

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