如果我们真的想要一个想法繁荣,我们需要更多的女性在顶部层级科学

坦尼娅·梦露(左),艾玛·约翰斯顿(中)和乔希娜莉妮​​(右)在全国新闻俱乐部。 澳大利亚国家新闻俱乐部坦尼娅·梦露(左),艾玛·约翰斯顿(中)和乔希娜莉妮​​(右)在全国新闻俱乐部。 澳大利亚国家新闻俱乐部

周三月30,艾玛·约翰斯顿,娜莉妮乔希和坦尼娅·梦露在全国新闻俱乐部讲了一个特殊的 科学的妇女 事件。 在这里,他们概述了如何促进妇女进入科学高层的更多参与。


我们很少有人会想像我们的女儿比我们的儿子有更少的选择。 然而,这正是我们允许坚持澳大利亚科学,技术,工程和数学的情况(STEM)今天。

2016女科学家的故事开始时已经足够好了,特别是当你和她的1960对比的时候。

本科生百分之五十六,博士生一半是女性。 甚至更好,几乎是60% 初级科学讲师是女性.

这些聪明才智的人渴望为所有的癌症找到治疗方法,解释黑暗的能量,发明更快的手机,设计机器人,成为宇航员,证明 黎曼假说,一个千年的数学开放问题。

但是走向高端, 事情是非常不同的。 干,妇女占约顶级教授16%。 这个数字上升到23%,如果包括药。

我们自己的个人故事反映了这一点:当Tanya Monro抵达2005的阿德莱德大学时,她是第一位女物理学教授,尽管自从1880出现以后,就有物理学教授。

在2002,Nalini Joshi被任命为澳大利亚历史最悠久的大学悉尼大学的第一位女数学教授。

在这方面,澳大利亚是及时冻结的。 我们正在抛弃我们的机会来利用已经在研究队伍中的女性的巨大智慧和巨大的推动力。 当有才华的女性喜欢时,这与1950有何不同 红宝石佩恩 - 斯科特,是射电天文学的发明人之一,当她结婚时,她被要求辞职?

现在的推动往往是微妙的,嵌入在很少可见的原则,惯例和偏见之中。 现代科学仍然在类似封建修道院的组织文化中进行; 信息就是力量,紧紧抓住,很难找到什么东西,除非你知道正确的人要求,生存依赖于竞争而被“贵族”所注意。

无意识的主观习惯已经发生了变化,并影响到每个人,无论男女。

作为一个国家,迫使一半的潜在创新更加努力达到的另一半,我们都在做自己的严重伤害同样的资历。

埋藏的偏见

未来澳大利亚人的生活水平取决于我们如何有效地将创新带入我们的业务。 我们知道,在增长最快的行业中,75%的就业岗位需要STEM技术工人,而且自去年宣布“国家创新与科学议程”NISA),似乎我们正处于观念热潮。

NISA提出“鼓励我们最好的和最聪明的头脑共同努力寻找解决现实世界的问题,创造就业机会和增长”。

我们同意。 我们建议的最有力的回应,澳大利亚可能会安装到这个挑战将是改变妇女与科学,技术,工程和数学之间的关系。

澳大利亚在一系列重要的创新措施中处于或接近于经合组织(OECD)的排名。 其原因是复杂的和多方面的,但是一个很大的原因肯定是,我们伟大的思想家 - 我们潜在的科学和创新领导者 - 的很大一部分正在微妙地,普遍地被推到STEM之外。 不是基于他们的优点,而是基于性别。

A 2014研究 发现,除了候选人的外貌(使性别明确)外,没有任何其他信息,男性和女性雇用男性的可能性是女性的两倍,以完成数学任务。

A 在今年早些时候的研究发表 发现男女大学生更容易通过提及她的因素来解释一个女人的科学挫折,比如“因为她搞错了一个实验而放弃了”,而男人的挫折更可能被解释为诸如“因为有预算削减而被放弃”等情境因素。

然后是“孕产处罚“,对收入,职业发展,以及双方的父亲和女性没有孩子的能力相对感知的负面影响。

澳大利亚必须追求改变 这种改变的好处显然会超越性别,超越性别认同,种族和民族。 这种变化将使我们的社会变得更有创造性,更丰富和创新。

毫无疑问,改善STEM女性的参与将推动科技创新的各个领域,实现在整个NISA议程阐明愿望。

重新思考

没有单一的解决方案或银弹,但是这个奖项足够大,所以我们解决这个问题的每个方面都是至关重要的。

我们需要挑战的假设:第一,最大的是,它只是一个职业管道问题。 实在不行,我们不能只是等待的时间来解决它的流逝。

接下来,我们需要重新思考什么好研究的跟踪记录的样子。 当谭雅·梦露保护她联合会奖学金在2008,她有三个孩子,并在世界各地已转移到从头开始建立一个实验室在五年以上这些记录是传统的评估。 此时,在应用过程为延伸在其上她的生产率被评估的时间窗口中提供的机制。

我们需要重新思考我们用来描述女性及其行为的语言。 男性通常被称为“自信”,女性被称为“侵略性”。 有孩子的男性研究人员更常被形容为“科学家”; 有孩子的女研究员经常被描述为“母亲”。 我们既可以是女性,也可以是自信的。 我们可以成为杰出的科学家和慈爱的母亲。

我们需要努力改变我们许多人不想承认的有意识和无意识的偏见。 科学竭尽全力去消除观察和实验中的偏见,然而许多科学却没有充分认识和回应我们自己的偏见。

对付这种偏见的最强有力的方法之一就是通过不懈地推广榜样 - 正如NISA所言 - 我们应该“强调澳大利亚成功的女性创新者和企业家的精彩故事”。 但是,媒体一直低估了科学界的女性。 人们只需要想一想电视科学界的名人,甚至在社交媒体上就能找到 最成功的微博科学家92%是男性。 当提到女科学家时, 他们倾向于专注于我们的外表 或父母身份。

我们三个人都尽了我们的努力,增加媒体中妇女的代表比例,利用一切机会在公众和广播电视上发言 - 通过新闻, Q&A中, 全国新闻俱乐部 本星期, 澳洲海岸, 催化剂,和其他广播,电视和电视 社会化媒体.

要大胆

好消息是,我们知道如何制定的变化。 有些是简单的结构和监管改革,以提高早期的职业生涯就业保障,提供父母照顾,可以由父母双方进行访问,在工作场所营造的灵活性,使职业生涯有保证再入突破,对匿名资助和日记移动评审过程,分配教学和行政工作在透明的方式和价值的任务。

我们需要反对这种“母亲的惩罚”,近年来有了一些实实在在的收获。 例如,澳大利亚研究委员会标准的变化,现在允许选择标准的研究机会和业绩证据()取代“记录”的概念。

我们还必须拥抱我们的民族特征:我们多元化的社会,相对平等的层次,愿意挑战和冒险。

我们必须愿意实施配额或目标。 您只需看看技术与工程学院的成功(ATSE)在过去的十年带来恒星的女研究员的显著数量已经并在最近的科学澳大利亚科学院赏心悦目发展(AAS).

我们需要提醒自己,只要我们看到一个没有多元化劳动力的空间,我们就没有最好的人来完成这个任务。

在英国已经有十多年的时间了。 该 雅典娜SWAN 方案要求参与组织内部看,找出自己的职业生涯管线孔,并提出行动计划,以解决这些漏洞。 宪章然后费率根据这些政策和做法,用金,银,铜奖奖励他们的组织。

该AAS和ATSE已经联手安装雅典娜SWAN项目试点在澳大利亚性别平等科学的一部分(或 耆康会)倡议。 已有32家热心机构报名参加试点。

即使是第一步 - 数据收集和分析 - 对于大多数试点参与者来说也是一个挑战。 当然,他们知道在那里有多少妇女在那里工作,有多少可以在那里晋升,但是他们可能没有考虑下一个晋升的资格池中有多少人,或者有多少合格的女性工作人员等待晋升之前等过的问题。

英国的Athena SWAN评估告诉我们,结果将鼓励和改善每个人的工作生活,无论他们是男性还是女性。

今天,澳大利亚拥有与下一代潜在科学家合作的无与伦比的机会。 我们根本无法承受失去我们生产的这么多优秀人才。 其他地方有很多很棒的想法。

想象一下,如果我们能够鼓励和留住这些有才华的人。 想象一下将诺贝尔奖得主加倍的伟大想法。 想象一下,在一个充满女性STEM教授的房间里。

想象当时的想法繁荣。

作者简介

澳大利亚新南威尔士州悉尼港口研究计划主任Emma Johnston,海洋生态学和生态毒理学教授。

悉尼大学数学教授Nalini Joshi。

Tanya Monro,副校长研究& 南澳大学创新

这篇文章最初出现在谈话

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