较弱的工会也削减不团结的工资?

较弱的工会也削减不团结的工资?

一项新的研究表明,自从1970s导致工会和非工会工人的工资下降之后,美国工会密度急剧下降。

报告 来自华盛顿的经济政策研究所(EPI),部分由工会捐赠资助。

华盛顿大学圣路易斯社会学副教授杰克·罗森菲尔德(Jake Rosenfeld)在接受“市场”公共广播电台采访时说:“我们正在谈论的是每年损失十亿美元以上的薪资。

罗森菲尔德和合着者发现,自从1979以来,非工会工人的工资水平远远低于工会密度。 具体而言,如果工会保持了与8相同的水平,那么没有大学学历的非工会人员将会在3,016中获得更多的2013百分比或$ 1979。

罗森菲尔德说:“工人阶级的男人感到工会组织的衰落最为严重。 “他们的工资明显比工会几年前40几乎保持强劲的水平要小。 重建集体谈判是我们必须为中低收入工人重振工资增长的工具之一。“

罗森菲尔德与华盛顿大学社会学博士后研究员Patrick Denice和纽约哥伦比亚大学社会工作学院贫困与社会政策中心的博士后研究员Jennifer Laird进行了研究。

他们认为,工会为非工会工人保持较高的工资水平,因为工会协议规定了工资标准,工会强大的存在促使管理人员保持高薪,防止工人组织或员工离职。 工会也制定了全行业的规范,影响了被视为“道德经济”的东西。


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他们的分析发现,在一个跨越34-11的时期内,一个工会中私营部门工人的比例已经从16百分比下降到了6百分比,从1979百分比下降到了2013百分比。

他们发现,工会参与率的下降并没有对非工会女工的工资产生巨大的影响,因为妇女在工会化的私营部门工作中并没有太多的代表性。

另一方面,集体谈判的反弹预计会对女性和男性产生同样的影响。 他们估计,如果工会一直停留在1979的水平,那么今天的女性工资将从2提高到3。

该研究还显示,如果私营部门工会密度(工会成员在类似行业和地区工作的工人的比例)维持在一定水平,那么所有教育水平的私营部门不联盟男性都将获得5较高的每周工资(52)其2013级别,全职雇员年薪增加了$ 1979。

从广泛的角度来看,工会40年来的下滑如何削弱了各级教育和工作经验中的非工会工人的工资,报告估计,工会削弱了工会在全职工作的男性和女性,在私营部门工作的成本高达$ 133亿美元的工资损失。

罗森菲尔德说:“许多美国工人可以看到这些工会在今天的经济中或者只是工会成员的小角色,或者仅仅对工会成员有利,而不利于整个社会。 赫芬顿邮报。 “这是一个研究,说这是错的:工会对会员和非会员都好。

来源: 华盛顿大学在圣路易斯 通过 EPI

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