无论如何,为什么被指控的性骚扰者会得到提升

无论如何,为什么被指控的性骚扰者会得到提升

对于数百万美国女性 - 无论是那些幸存下来的人还是经历过工作场所骚扰的女性 - 看到一名男子在晋升的道路上尽管受到骚扰的指控仍然令人痛苦但却非常熟悉。

最近的例子包括前CBS主席 月亮 和福克斯 比尔O'Reilly,更不用说媒体大亨了 哈维·韦恩斯坦.

可悲的是,这种歧视品牌几十年来一直在破坏工作场所的平等。

燃烧在两个层面

在9月27 听力,参议员Dianne Feinstein 简称 作为“求职面试”的诉讼程序。

她的目的是将听证会与刑事审判区分开来。 但评论反映了如何 #MeToo运动 代表了对美国就业实践的更广泛的起诉

运动在两个层面燃烧。 首先是对遭受性骚扰或性侵犯的人造成的伤害和恐怖。 美国人一直都是 听到这些说法 多年来,他们都受伤了。

我听了福特博士的意见 见证 在等待登机时 一名参议员问她,她对这次袭击的记忆最多。 “在海马中不可磨灭的是笑声,两人之间的笑声,”她说,指的是卡瓦诺和一位朋友,“他们以我的代价开心玩乐。”

我摘下了耳机。 尽管已经过了几十年,但你可以听到她在地面上的痛苦。

第二个较慢的#MeToo烧伤是对工作场所中女性地位的更深的不满。 一个着名男人过去的不端行为的每一个新发现都会引起人们对公司告诉我们他们的故事的怀疑 致力于平等机会 这些年来。

这也是歧视

这是一个有色人种了解的问题。

社会科学家 Devah Pager和她的合作者进行了一项研究 他们向未来的雇主提交了与白人,黑人和拉丁裔申请相同的简历。 具有干净背景的黑人和拉丁裔候选人以及具有犯罪记录的白人候选人。

作为研究就业歧视的人,我承认在#MeToo运动之前,即便是我也愿意为各种各样的借口做好准备 男女工资差距。 女性首席执行官的现实情况非常罕见 人数超过名叫“约翰”的人经营公司.

也许女人不是 在倾斜正如Facebook的Sheryl Sandberg在她的2013书中所推荐的那样。 也许我们是 太愿意接受了 较低的薪水或选择 低薪工作 超过其他人。 也许就是这样 我们支付的价格 照顾我们的孩子。

女性被认为游戏是公平的,我们因为早期折叠而没有足够的投注而输掉比赛。

堆叠的甲板

#MeToo运动爆发了这个神话。

可以肯定的是,一些因骚扰而被废话的人可能完全秘密进行,他们的受害者直到最近几个月才上市。 但其他骚扰者 投诉后经受了投诉 随着他们的崛起,他们的名声越来越臭 工作场所或工业.

例如,在1997中,一名女性被解雇了 穆维斯 为了报复拒绝他的预付款,聘请了一位面对公司的律师。 案件是 安静地安顿下来和Moonves的向上轨迹一直持续 - 直到他最后 赶下台 九月份。

比尔O'Reilly 定居性骚扰索赔 在2002,2004,2011和2016中反对他 - 并且作为最有影响力的保守谈话节目主持人之一留在空中 - 然后 逼出来的 在2017。

哈维·温斯坦的行为如此臭名昭着,他的 劳动合同 实际上对进一步的骚扰实施了罚款。 他的最终垮台发生在10月2017,仅次于“纽约时报” 发表了曝光 他的不端行为。

当然,还有克拉伦斯托马斯,他被最高法院确认 尽管阿妮塔希尔的证词 反对他。

在工作场所的共谋

自4月2017以来, 超过200强大的男人 被指控过去的性行为不端。 当他们决定多年来提升这些不良行为时,所有这些雇主似乎都不太可能不知所措。

在我看来,这引发了一些问题,即导致他们招聘或晋升的决策过程是否公平。 雇主是否一直认真对待他们对就业机会均等的承诺,并保证 “民权法案”第七章.

通常情况下,这些审议是在闭门造车的情况下进行的,在那里您可以看到结果,但不会看到背后的可疑过程。 在Kavanaugh,这个过程正在电视直播中进行。

在唐纳德特朗普总统的所有合格候选人中,迷失在洗牌中 原始清单,他们的简历不会受到公共性侵犯丑闻的损害。

在许多工作场所的骚扰丑闻中,往往不止一个受害者。 受到骚扰的人 而且更合格的候选人应该得到这份工作。谈话

关于作者

Elizabeth C. Tippett,法学院副教授, 俄勒冈大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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