精神疾病周围的神话导致高失业率

精神疾病周围的神话导致高失业率 许多患有精神疾病的员工没有得到他们所需要的帮助,因为他们害怕受到歧视。 pathdoc / Shutterstock.com

即使精神疾病 影响五分之一的成年人 –和抑郁症是 全球残疾的主要原因 –围绕该问题的秘密和污名持续存在。

这个问题在工作场所特别严重。 尽管患有精神疾病的人通常希望工作并且有能力,但他们的失业率仍然保持 那些的三到四倍 没有精神疾病的人。

心理健康专家,而且我发现,要消除工作场所心理健康方面的污名,像我这样的研究人员首先需要解决几个神话。

1.每个人都有不同的能力

让我们研究一下第一个神话:精神疾病使人们失去工作的能力。

精神障碍不会干扰所有能力,有时可以改善其他能力。 一项研究表明 几乎一半的美国总统都患有某种精神疾病。 有些已经表演 历史上最具挑战性的任务.

例如,亚伯拉罕·林肯(Abraham Lincoln) 据说严重的抑郁使他更加富有同情心,而 西奥多·罗斯福的躁狂情绪 使他富有活力和影响力。

有大量证据表明,只要有适当的支持, 精神疾病患者可以成功工作。 相反,个人不必患有精神疾病 缺乏智力 做一份工作。


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2.精神疾病与身体疾病

第二个神话是,与身体疾病不同,精神疾病与道德失败有关。

在我们的一生中,我们可能会记得 围绕着癌症和艾滋病的污名和秘密。 科学研究和教育帮助这些偏见让位给理解。

我们了解得越多,我们就越了解精神障碍不是道德上的失败或主观上的抱怨,人们可以简单地“窃取”,而是 严重,虚弱和致命的医疗条件 像其他任何人一样

在医学上 精神病诊断是一些最可靠的方法。 虽然没有验血, 可以一样可靠的标准化量表 用于诊断和监视预后。

3.精神疾病并不等于暴力

第三个神话是精神病患者很危险。

媒体和公众的看法 即使大规模的研究表明,这种神话仍在延续 暴力程度没有差异 来自一般人群。 精神病患者实际上是 暴力犯罪的受害者更多 比犯罪者。

2017年,在德克萨斯州发生大规模枪击事件后,唐纳德·特朗普总统 指出 “这里的精神健康是您的问题……这不是枪支情况。”他重新发出 其他大规模枪击事件后的类似说法 在佛罗里达州帕克兰市; 在宾夕法尼亚州的匹兹堡; 在加利福尼亚州千橡市; 在德克萨斯州的埃尔帕索; 在俄亥俄州的代顿

这增加了 精神病患者的受害,因为它加剧了那些已经 受污名困扰.

4.具有挑战性的污名

最后和 有时是致命的,关于神话有关精神疾病的谣言仍然存在。

欧文·高夫曼(Erving Goffman)令人信服地描述了一个人的耻辱定型观念 异常,变形和危险。 因此,污名是一种暴力形式。 它 源于无知或误解 和危害 那些患有精神疾病的人 通过剥夺他们的人性。

耻辱感为精神疾病患者创造 社会排斥的条件, 就业歧视, 暴力犯罪的受害者 并增加痛苦,这可能导致 自我污名,自我照顾差更大的抑郁和自杀.

例如, 特朗普最近被指控 情报委员会主席亚当·希夫(Adam Schiff)是个“疯子……一个精神错乱的人”和“一个非常病的人”,但他并不是唯一这样做的政客。 唤起精神健康的侮辱 进一步给已经遭受苦难的人带来耻辱 以有害的方式

谈论精神疾病有助于教育和消除神话。 消除精神疾病的神秘感并将其与人和人的能力区分开来,对于减少污名和改善已经患有精神疾病的人的生活至关重要。

人们为什么工作

工作不仅仅是提供物质支持的手段。 这也是个人的主要方式 保持精神健康和社会融合.

特别是对于那些患有严重精神疾病的人,就业是 重要的 日常结构和日常活动,自我意识,有意义的目标以及获得友谊和社会支持的机会。

因此,工作场所是谈论心理健康和疾病的重要场所。 打破沉默可以 有利于消除障碍 寻求治疗,保持健康和保持就业。

雇主已经 承担精神疾病的重担。 如 85%的员工心理健康状况未得到诊断或未得到治疗 截至2017年,雇主包括 超过100亿美元的收入损失和217亿个工作日损失 每年。 偏见态度也排除了劳动力中所需的人才。

害怕受到歧视 导致许多人不寻求照顾, 尽管 成功治疗的可用性.

被排除在劳动力之外 可以导致 物质剥夺,丧失自信和自我认同以及孤立和边缘化是心理健康的关键风险因素。 终生失业率高 甚至会降低预期寿命可能是压力,沮丧,医疗保健减少和社交网络丢失的综合结果。

工作场所干预措施可打断围绕精神疾病的秘密和污名化 可以有效。 一些计划可能涉及心理教育,提高心理健康素养,讲习班,针对偏见态度和行为的在线课程以及危机干预培训。

对种族,性别,年龄,性别,阶级和其他相关因素以及多样性的好处方面的不平等意识, 最近增长了,但是社会距离精神疾病还有很长的路要走。

关于作者

耶鲁大学医学院临床医学助理教授Bandy X. Lee, 耶鲁大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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