工作的未来将给弱势群体带来最沉重的打击

工作的未来将给弱势群体带来最沉重的打击 残疾人,青年,LGBTQ2人,土著人民,某些种族少数群体,移民和社会经济地位低下的人以及某些职业的人,将来将面临复杂的进入劳动力队伍的障碍。 (存在Shutterstock)

人们对工作的未来及其对加拿大人的影响给予了极大关注。 讨论中经常遗漏的是,在不断变化的劳动力市场中将不同的工人包括或排除在何种程度上。

工作的未来 其特点是许多快速而大规模的变化将影响所有行业。 劳动力市场专家指出,数字技术在工作场所的集成度不断提高,包括人工智能和机器学习的应用,工作任务的自动化以及就业的机器人化。

这些技术变革的驱动力可能伴随着生态和人口压力,例如气候危机和劳动力老化,这些压力预计将大大改变工作的类型和可用性,工作条件以及工作方式。

但是,当我们研究加拿大的劳动力市场格局时,某些工人群体面临的挑战比其他人群要多。 残疾人,青年,LGBTQ2人,土著人民,某些种族少数群体,移民以及社会经济地位低下的人经常面临进入劳动力市场的复杂障碍。

机会少

受雇时,他们比普通人更有可能获得较低的收入,经历危险的工作条件,不稳定的工作,获得就业法规或法定福利的机会有限,以及 晋升机会较少.

并非所有工人都能体验到技术发展的好处。

例如,1980年代个人计算机的集成促进了经济的增长,并增加了对具有 技术工作技能。 但这也刺激了低技能的手工和文书工作的工人流离失所。


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随着未来几年劳动力市场变化步伐的加快,弱势群体的可持续就业可能会面临更大的危险,而且不平等现象可能会扩大。

旨在了解工作未来的研究尚处于早期阶段,主要侧重于自动化等技术趋势。 2016年对职业数据的分析估计,有42%的加拿大人从事 受自动化影响的高风险。 相同的分析发现,入门级和低技能的工作(通常由弱势工人担任)比自动化专业和管理工作受自动化影响的可能性高三倍。

种族差异

美国咨询公司麦肯锡公司(McKinsey&Company)最近进行的一项研究强调了种族差异的潜在可能 自动化程度的提高可能会恶化。 该研究发现,非洲裔美国人以及西班牙裔和拉美裔工人在被自动化取代的职业中所占比例过高。

工作的未来将给弱势群体带来最沉重的打击 一项研究表明,受教育程度较低的年轻非洲裔美国人最有可能因自动化而流离失所。 (存在Shutterstock)

这项研究还显示了种族,年龄和受教育程度之间的交集:受教育程度较低的年轻非洲裔美国男性最容易因自动化而流离失所。

这只是未来工作可能对弱势工人产生影响的众多例子之一。

为了应对这种预期的影响,已经开始着手了解未来劳动力市场所需的工作技能。

批判性思维技巧

世界经济论坛的一份报告显示,到2022年,雇主最需要的工作技能将不仅包括熟练掌握新技术, 还有创造力,情商和批判性思维能力。 该报告还发现,现有工人中有一半以上将需要大量的再技能和再技能,以满足不断变化的劳动力市场的需求。

但是,获得这些所需的工作技能也可能对某些工人构成挑战。 数据表明,某些被认为易受伤害的工人群体更有可能受过较低的教育程度而进入工作队伍,而另一组 不利地位.

他们可能还在从事以下工作 缺乏培训和工作技能发展。 尚不清楚获得教育机会的差异如何使脆弱工人在未来的工作中所面临的挑战永存。

为了进一步了解工作的未来,总部位于多伦多的非营利组织工作与健康研究所的科学家们正在领导研究,以研究工作性质的变化 在整个劳动力市场上可能会有不同的经历。 特别是,目前正在进行研究,以预测不同趋势将如何影响弱势工人,包括年轻人和残疾人。

减少冲击和压力

研究的最终目标是在我们对工作未来的当前理解的基础上,发现不同群体可能出现的潜在挑战。 重要的是,该研究将为定制的政策和计划提供信息,以最大程度地减少冲击和压力。

为了了解工作未来的影响并设计创新对策以应对工作性质的变化,正在采取越来越多的政策和行业级计划。 一个例子是泛加拿大人 未来技能中心.

随着这些举措的发展和计划的制定,确定如何有意义地纳入被视为劳动力弱势群体的加拿大人至关重要。谈话

关于作者

Arif Jetha,工作与健康研究所科学家, 多伦多大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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