远程工作如何加剧不平等

远程工作如何加剧不平等 对于低收入员工而言,在家工作不是一种选择,主要是使那些赚更多钱的人受益,从而节省了更多的钱。 (Alizee Baudez / Unsplash)

在当前的COVID-19危机中,远程工作(也称为远程办公)的重要性显而易见。 在狭窄和身体疏远的时期,远程通勤使一些工人能够在家中执行日常工作。

但是远程工作也可能以许多不同方式导致工人的社会经济不平等。 这些与就业部门和雇主以及与远程工作相关的福利损失有关。

如下图所示,该图是根据2015年加拿大一般社会调查(GSS)编制的,通勤者的数量随个人收入的增加而增加。 一个人的薪水越高,他们最有可能在家工作的可能性:

远程工作如何加剧不平等 资料来源:2015年加拿大一般社会调查(GSS),加权后代表加拿大劳动力。

收入和行业差异

并非所有人都可以使用远程工作, 加拿大的一项研究估计,只有44%的工作与远程办公兼容。 远程工作尤其如此 在大学毕业生,管理人员和专业人员中很常见,但其做法还取决于部门和工作性质。 例如,与制造业相比,金融更适合于远程工作。 因此,许多工人被剥夺了在COVID-19大流行等危机期间继续工作的选择。

2015年GSS数据显示,在加拿大雇用最多工人的两个职业类别中,通勤者的比例非常低。 在10个职业类别中,只有XNUMX个从事远程工作。 如下图所示,拥有大量低收入工人的职业通常很少有通勤者。

远程工作如何加剧不平等 远程工作如何加剧不平等资料来源:2015年加拿大一般社会调查(GSS),加权后代表加拿大劳动力。 资料来源:2015年加拿大一般社会调查(GSS),加权后代表加拿大劳动力。


从InnerSelf获取最新信息


在各个组织中,在家工作的选择也有所不同,因为有些公司比其他公司更不愿意提供这种服务。 在2013年, 估计有23%的企业 在加拿大提供了远程办公选择。

在COVID-19大流行期间,无法在家中工作的员工(例如饭店服务器,私人培训师或制造工人)可能会被暂时或永久解雇,这似乎给低收入工人造成了沉重负担。

低收入工人无法享受的福利

远程办公者还可以享受灵活的时间表带来的潜在好处, 改善工作与生活的平衡,包括花费的时间更少 通勤.

此外,在家工作的人在食物,衣服和交通上的花费更少。 2011年在加拿大, 每周两天,个人远程办公每年可节省成本约600到3,500美元。.

研究表明,加拿大,美国和法国的员工 从工作与生活的平衡方面看待远程办公。 那些无法通勤的人,其中大多数是低收入工人,无法获得这些生活方式和经济利益。

鉴于其潜在的好处,远程办公对于许多人来说是一个有吸引力的选择。 研究表明,相当多的工人甚至同意接受较低的薪水以使他们能够在家工作。 在危机时期,远程工作的吸引力尤其强烈,但在更正常的情况下也存在。

因此,在财务和工作生活平衡福利方面,持续的危机加剧了不平等现象。 如果有 未来更广泛地采用远程办公,这可能是当前情况的结果, 很大一部分劳动人口,其中许多是低收入工人,将处于不利地位.

总体上,这给政府和组织带来了重要问题。 在当前的公共卫生危机中,尤其如此,因为工人和公司正遭受巨大的财务损失。

联邦和省级政府已经通过一系列措施采取了适当的行动,例如 加拿大紧急救济金(CERB)和加拿大紧急工资补贴。 显然,这些措施并非直接针对与通勤相关的不平等现象,但它们仍有助于缓解工人的财务困境。 政府和企业也采取了措施 增加了在大流行第一线工作的许多工人的工资,即杂货店和养老院员工。

但是政府可以而且应该做更多的事情来增加对远程工作的采用,以帮助减少不平等现象。 出于各种原因,鼓励远程办公的政策可能是合理的,其中包括在气候变化危机期间减少高峰时段的旅行,并为有家庭约束的员工提供便利。

远程工作如何加剧不平等 远程工作可以帮助减少道路上的汽车数量。 (亚历山大·波波夫/ Unsplash)

如何解决远程工作不平等?

各国政府 应鼓励有可能但尚未实施的雇主采用远程办公。 例如,他们可以向组织提供有关其工作方式的信息。 这可以采取实施远程工作的指南的形式,该指南将建立明确的目标并描述如何评估结果以及后续协议。

各国政府还可以考虑为提供远程工作选择的组织提供补贴和财政激励措施,例如通过帮助为工人提供家用计算机和其他设备。

高速互联网 不适用于农村地区的大量加拿大人。 联邦政府一些省 各国政府已宣布打算将高速互联网接入农村和偏远地区,但交付速度一直很慢。

远程工作如何加剧不平等 对于那些在服务行业工作的人,不能选择远程工作。 (凯特·汤森/ Unsplash)

尽管这将增加某些工人进行远程工作的可行性,但是,例如制造业和服务业等很大一部分劳动力并没有得到帮助,因为他们从事的工作与远程工作不兼容。

这意味着,即使在政府现有和潜在的鼓励下,在所有收入水平上实现平等获得远程工作的机会仍将是一个充满挑战的问题。谈话

关于作者

城市研究与经济学教授Georges A. Tanguay 魁北克大学蒙特利尔分校(UQAM) 和城市研究与规划副教授Ugo Lachapelle, 魁北克大学蒙特利尔分校(UQAM)

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

按照InnerSelf

Facebook的图标Twitter的图标RSS图标

通过电子邮件获取最新的

{emailcloak = OFF}

编者的话

InnerSelf通讯:9月20,2020
by InnerSelf员工
本周新闻简报的主题可以概括为“您可以做到”,或更确切地说是“我们可以做到!”。 这是说“您/我们有能力做出改变”的另一种方式。 ...的形象
对我有用的:“我能做到!”
by Marie T. Russell,InnerSelf
我之所以分享“对我有用的东西”,是因为它也可能对您有用。 如果我做的方式不完全正确,那么由于我们都是独一无二的,因此态度或方法的某些差异很可能是某种……
InnerSelf通讯:9月6,2020
by InnerSelf员工
我们从感知的角度看待生活。 斯蒂芬·R·科维(Stephen R. Covey)写道:“我们看到的不是世界,而是我们的世界,或者我们有条件去看世界。” 所以这周,我们来看看...
InnerSelf Newsletter:August 30,2020
by InnerSelf员工
这些天,我们所走的道路与时代一样古老,但对我们来说却是新的。 我们拥有的经验与时代一样古老,但对于我们来说也是新的。 ……也是如此
当真相如此可怕,令人受伤时,请采取行动
by 玛丽·T.罗素,InnerSelf.com
在这些日子里发生的所有恐怖之中,我从希望的光芒中得到启发。 普通人支持正确的事物(反对错误的事物)。 棒球运动员,…