即使随便刷法律,也可能永久损害一个年轻人的生命-特别是如果他是黑人

即使随便刷法律,也可能永久损害一个年轻人的生命-特别是如果他是黑人
即使是轻微的逮捕,也没有定罪的破坏力。
道格·贝里/ Photodisc通过Getty Images

乔治·弗洛伊德之死 强调指出,即使是轻微的涉嫌违规行为(以他为例,假冒的20美元钞票)也可能导致与执法部门的致命互动。

结果,倡导组织,刑事司法改革倡导者和日常公民组成联盟 呼吁城市 拿一个 广泛的行动降低权力和权威 地方警察部门。

But loss of life isn't the only potential consequence of a brush with the law.但是,丧命并不是法律的唯一潜在后果。 Even a single arrest, without conviction, can be devastating to the rest of a young man's life – especially if he's Black – particularly in terms of employment and earnings.即使是一次没有被定罪的逮捕,也可能破坏年轻人的余生,尤其是在他是黑人的情况下,尤其是在就业和收入方面。 And African American men are much more likely to get arrested than their white counterparts.而且非裔美国人比白人更容易被捕。

我自己最近的研究 一直在探索雇主可以做些什么来帮助克服与逮捕和监禁的耻辱相关的障碍。

毁灭性的后果

三分之一的美国人 已在23岁时被捕,但如果您是黑人,统计数据会变得更糟。

一个年轻的非洲裔美国人 几率是七倍 to get arrested than a white peer.比白人被捕By the time they are 23, Black men are at a到XNUMX岁时,黑人已经处于 被捕的风险为49% and six times more likely to be incarcerated than white men.被监禁的可能性是白人的六倍。 As of 2010,截至XNUMX年, 三分之一的非洲裔美国成年男性 他们的记录有重罪,相比之下,美国成年人中有8%被定罪。

而数据在系统的 不成比例的影响 on Black men are bad enough, it doesn't end there.在黑人身上已经够糟糕了,还没有到此为止。 Any interaction with the justice system, even for a misdemeanor or arrest without conviction, can have devastating consequences for the individual.与司法系统的任何互动,即使是轻罪或未经定罪逮捕,都可能对个人造成毁灭性后果。


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超过60%的以前被监禁的人 被释放一年后仍然失业,而那些确实找到工作的人每年的工资减少40%。

研究表明,任何形式的犯罪​​记录-包括未经定罪逮捕- 将工作机会降低了近50%。 The impact is substantially larger for Black job applicants.对黑人求职者的影响要大得多。

And while Black men are affected most by these problems, it's a national problem that affects many young men and women across the United States.尽管黑人受这些问题的影响最大,但这是一个影响整个美国许多年轻人的全国性问题。 More than多于 10万年轻人 16-24岁的人在XNUMX月既没有工作也没有上学。 While it's unclear how many of them are “disconnected” as a result of an arrest record – the pandemic虽然目前尚不清楚有多少人由于逮捕记录而“脱节”-大流行 当然使许多人失业 –研究 建议逮捕 is 关键因素.

以前受监禁的个人就业不足,对整个美国经济产生了重大影响 导致损失 78年的GDP为87亿美元至2014亿美元。

寻找解决方案

地方和州机构 通过立法 旨在防止雇用行为歧视具有犯罪记录的个人。

这些努力包括“禁止盒子”,从工作申请中删除询问犯罪记录的问题,以及其他 “公平机会”招聘 旨在防止雇主明确询问申请人犯罪历史的政策。

然而, 研究表明 这些政策不是万能药 甚至可以带来更多 歧视性和种族主义的雇用行为,因为一些雇主转而根据种族独特的名字做出某些假设。

我的研究人员团队一直在与 LeadersUp,这是一家针对美国青年失业率高的非营利组织,旨在为与刑事司法系统互动的年轻人确定更具包容性的雇用方式,包括从单方面逮捕到重罪监禁等所有方面。

我们的研究结果表明,尽管在雇主中强烈支持公平机会招聘的概念,但导致更多此类人员被雇用的做法尚未得到广泛采用。

到目前为止,即将发布的一项针对39位雇主的调查显示,近一半的受访者表示试图区分申请人的被捕和实际定罪,而44%的受访者为申请人提供了解释其定罪的机会。

One problem we encountered was that despite strong interest in proposing changes, human resources employees didn't always feel they have enough authority to implement new initiatives regarding fair chance hiring.我们遇到的一个问题是,尽管人们强烈希望提出变更,但是人力资源员工并不总是觉得自己有足够的权力来实施有关公平机会招聘的新计划。 Additionally, when background checks are required, the burden often falls on the job applicant to take the initiative to review these checks for accuracy or to report employers who not are abiding by local hiring laws.此外,当需要进行背景调查时,求职者通常会承担起主动检查这些检查的准确性或报告不遵守当地雇用法律的雇主的负担。

由于存在污名,技能匹配以及缺乏有关含义的教育等问题,这些问题进一步限制了与司法系统接触的年轻人的就业机会。

Employers play an important role in expanding inclusive hiring practices for individuals who have had involvement with the criminal justice system.雇主在扩大参与刑事司法制度的个人的包容性雇用做法方面发挥着重要作用。 But I believe a key first step toward more equitable hiring practices should be to expunge the criminal records of young adults who have been arrested but not convicted or have committed misdemeanor crimes.但是我认为,朝着更加公平的雇用方式迈出的关键的第一步应该是删除已被逮捕但未被定罪或轻罪的年轻人的犯罪记录。 That will give more of them a clean slate to build their lives.这将使他们更多的人拥有建立自己生活的条件。谈话

关于作者

加里·画家(Gary Painter),公共政策教授, 美国南加州大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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