沃尔玛和麦当劳工人的国家?

不等式

乔布斯正在以令人沮丧的速度返回,大部分新工作的薪酬比“大衰退”中失去的工作少。

经济决定论者 - 宿命论者 - 实际上 - 认为全球化和技术变革现在必须谴责大部分美国劳动力失业和停滞不前的工资,同时奖励与更高工资和更高财富相关的最佳教育。 因此,恢复好工作,避免不平等现象的唯一途径就是退出全球经济,成为新劳德分子,破坏新的节约劳动力的技术。

这是错误的。 经济孤立主义和新卢德主义会降低每个人的生活水平。 最重要的是,创造好工作和减少不平等的途径有很多。

其他国家正在这样做。 直到最近,德国的实际工资中位数更高,之后才被欧盟的紧缩拖累。 新加坡和韩国继续这样做。 几十年来,中国工人的实际工资一直在快速上涨。 这些国家正在实施国家经济战略,以建立良好的就业机会和广泛的繁荣。 美国不是。

任何为什么不呢? 这既是因为我们没有执行它们的政治意愿,而且我们被困在一个不承认这种战略重要性的意识形态紧身衣中。 具有讽刺意味的是,我们已经有了一个国家经济战略,但是这个战略主要是由强大的全球性公司和华尔街来决定的。 而且,毫不奇怪的是,这个战略并没有增加大多数美国人的工作和工资,反而增加了这些大公司和华尔街银行的全球利润和股票价格。

如果我们有一个旨在增加工作和工资的策略,那么它会是什么样子? 对于初学者来说,它的重点是通过更好的教育提高所有美国人的生产力,包括幼儿教育和接近免费的高等教育。 那将需要我们如何资助公共教育的革命。 例如,K-12的一半预算仍然来自地方财产税,特别是鉴于我们正在按地区划分收入,这是疯狂的。 通过学生债务支付中低收入家庭青年的高等教育是没有意义的, 这导致了大量的债务,不能或不会得到回报,它假设高等教育是一个私人投资,而不是公共产品。

这也需要所有学校和大学加强问责制,以取得更好的成果 - 但不仅仅是更好的测试结果。 标准化测试唯一可以确定的就是能够进行标准化测试。 然而,新经济需要解决问题和原创思维,而不是标准化的答案。

更好的教育只是一个开始。 我们还将工会低工资的工人组织起来,以便为他们提供讨价还价的能力以获得更好的工资。 这些工人 - 主要是大型零售商,快餐连锁店,医院和连锁酒店 - 不会受到全球竞争或受到替代劳动力技术的威胁​​,但他们的工资和工作条件是全国最差的。 它们代表了所有工作类别中增长最快的。

我们会把最低工资提高到工资中位数的一半,并扩大所得税抵免额。 我们也会在第一个收入净额的基础上减少工资税,弥补社会保障方面的不足,提高工资税收入的上限。

我们也会重组管理和劳工之间的关系。 例如,我们要求公司给员工分配股票,在公司决策时有更多的发言权。 而且这些公司至少花费了2%的收入提高了低工资工人的技能。

我们也会通过协议来帮助企业创造更多更好的工作。 例如,我们要求获得政府研发经费的公司在美国进行研发

我们将禁止企业扣除高于100倍的员工或其承包商雇员的平均报酬的高管薪酬成本。 并阻止他们向所有员工提供免税福利,而不向其所有员工提供这种福利。

而且我们会把金融体系变成投资国家储蓄的手段,而不是赌场投入巨额和高风险的赌注,当他们犯错的时候,就把巨大的代价付诸于其他人。

重拾好工作没有什么灵丹妙药,对于这样一个国家的经济战略可能是什么也没有确切的轮廓,但是至少我们应该对此进行强有力的讨论。 相反,经济决定论者似乎已经联合自由市场理论家来防止这样的谈话开始。

关于作者

罗伯特·赖克总理的罗伯特·B. REICH,在美国加州大学伯克利分校公共政策教授,在克林顿政府劳工部长。 “时代”杂志评选他在上个世纪的10个最有效的内阁部长之一。 他写了13本书,其中包括畅销书“余震“和”国工作“他最新的”除了愤怒,“现在是印在纸上的。他也是美国展望”杂志​​和董事长的共同事业的创始编辑。

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0345806220美国曾经因其庞大繁荣的中产阶级而闻名遐迩。 现在这个中产阶级正在萎缩,一个新的寡头正在崛起,这个国家面临着八十年来最大的财富悬殊。 为什么让美国强大的经济体系突然让我们失望了,怎样才能确定呢?

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