在劳动力市场上受机器人影响最大的人是那些已经被边缘化的人。 （美联社照片/ Vincent Yu）
COVID-19为全球人们的生活带来了许多灾难性的变化。 随着案件数 在加拿大各地兴起 和 全球，我们也在目睹 机器人执行工作 在某些对人类不安全的工作场所中。
在某些情况下，机器人会习惯 消毒卫生保健设施，向患者运送药物并进行温度检查。 2020年XNUMX月，波士顿一家医院的医生使用了波士顿动力的四足机器人，名为Spot 减少医护人员接触SARS-CoV-2（引起COVID-19的病毒）的风险。 通过为Spot配备iPad和双向收音机，医生和患者可以进行实时交流。
波士顿动力公司的创始人兼董事长马克·雷伯特在一次演示中观看了公司的Spot机器人之一。 （美联社照片/乔希·雷诺兹）
在这些情况下，使用机器人无疑是合理的，因为它们可以直接帮助降低COVID-19的传播速度并减少医护人员不必要地暴露于病毒。 但是，据我们所知，机器人还在医疗机构之外执行这些任务，包括在 机场，办公室, 零售空间和餐厅.
这正是机器人使用问题变得复杂的地方。
工作场所中的机器人
这些机器人和其他机器人执行的劳动类型，或在某些情况下替代的劳动，通常被认为是低收入的劳动，范围从 清洁工，快餐店工人，保安人员和工厂员工。 在加拿大，不仅这些工人中的许多人都获得最低工资，而且 多数是15到24岁之间的种族女性和青年.
机器人的使用也影响移民人口。 赚取最低工资的移民工人与加拿大出生的工人之间的差距是 翻了一番还多。 2008年，有5.3％的移民工人和加拿大出生的工人获得最低工资，而2018年只有12％的移民工人获得最低工资，而只有9.8％的加拿大出生工人获得最低工资。 加拿大依赖移民工人作为移民的来源 廉价和一次性的劳动力，加剧了对工人的剥削。
麦当劳有 用自助服务亭代替收银员。 它也已经开始 测试机器人 更换厨师和服务器。 沃尔玛已经开始使用 机器人清洗 商店楼层，同时也增加了它们的使用量 仓库.
亚马逊在其运营中心使用机器人的情况最明显。 正如运用马克思主义理论的信息学者尼克·代尔·威瑟福德（Nick Dyer-Witheford），阿特尔·米科拉·科森（Atle MikkolaKjøsen）和詹姆斯·斯坦霍夫（James Steinhoff）所解释的那样，亚马逊对 机器人减少了订购时间并增加了仓库空间，使使用机器人的地区的库存增加了50％，并且通过在黑暗中没有空调的工作节省了亚马逊的电力成本.
已经被边缘化的劳动力最容易受到机器人的影响。 换句话说，在某种程度上可以机械化，常规化或自动化的人工劳动被认为是可消耗的，因为它被认为是可替代的。 这项工作以大型公司的效率和成本效益为名，被剥夺了任何人性。 但是，公司对机器人开发的影响超出了节省成本的措施。
机器人暴力
的出现 波士顿动力的现货，使我们对机器人如何从战场进入城市空间有了一些了解。 波士顿动力公司的机器人开发计划长期以来一直由 美国国防高级研究计划局（DARPA）.
2005年，波士顿动力公司（Boston Dynamics）获得了DARPA的资助，用于开发其首批四足机器人（称为BigDog）， 用来帮助士兵穿越崎terrain地形的机器人pack子。 2012年，波士顿动力公司和DARPA展示了另一款四足机器人AlphaDog，其主要目的是 为士兵携带军事装备.
如果没有这些先前由DARPA资助的计划，Spot的开发将是不可能的。 波士顿动力的创始人马克·雷伯特（Marc Raibert）声称 现货不会变成武器，公司 将现货租借给马萨诸塞州警察 炸弹小队在2019年进行了90天的训练。
二月2021， 纽约警察局二手现货 调查家庭入侵现场。 而且，在2021年XNUMX月， 现场由法国陆军部署 在一系列军事演习中评估其在未来战场上的有用性。
针对最弱势群体
这些示例并非旨在完全摒弃某些机器人的重要性。 在医疗保健领域尤其如此， 机器人继续帮助医生 改善患者预后。 相反，这些示例应呼吁政府进行干预，以防止机器人在不同空间中的使用激增。
更重要的是，这是在呼吁防止已经影响边缘化群体的多种形式的剥削。 自从 技术创新倾向于超越立法 和监管控制，当务之急是立法者应为时已晚。
关于作者
君士坦丁·吉达里斯，会议讲师，文化研究和批判理论， 麦克马斯特大学
相关书籍：
你的降落伞是什么颜色的？ 2022 年：有意义的工作和事业成功的终生指南
理查德·鲍尔斯（Richard N.Bolles）
这本书为职业规划和求职提供了全面的指南，提供了识别和追求有成就感的工作的见解和策略。
决定性的十年：为什么你的 XNUMX 多岁很重要——以及现在如何充分利用它们
通过梅格杰
这本书探讨了青年时期的挑战和机遇，提供了做出有意义的选择和建立充实的职业的见解和策略。
设计生活：如何过上幸福快乐的生活
比尔·伯内特和戴夫·埃文斯
这本书将设计思维的原则应用于个人和职业发展，提供了一种实用且引人入胜的方法来构建有意义和充实的生活。
做你自己：通过人格类型的秘密发现适合你的职业
作者：Paul D. Tieger 和 Barbara Barron-Tieger
这本书将人格类型的原则应用于职业规划，提供了识别和追求符合你的优势和价值观的工作的见解和策略。
粉碎你的职业生涯：在面试中脱颖而出，找到工作，开启你的未来
通过迪安特纳
本书为职业发展提供了实用且引人入胜的指南，着重于成功求职、面试和建立成功职业所需的技能和策略。
