我们真正了解企业家的什么?

首先,企业家这个词对不同的人来说意味着不同的东西。 所以任何讨论的出发点都是同意不使用这个术语。 当人们使用“e”这个词时,人们往往意味着创业公司 - 新业务。 那么让我们看一下初创企业对经济重要性的证据。

大多数创业公司都很年轻

大多数初创公司,关于50% 在5年内死亡 。 大多数初创企业永远不会成长。 从来不雇用任何人,除了所有者; 销售低,生产力低。 初创企业的这一特征对所有已经进行证据审查的发达国家都是相同的。 调查工作 斯科特·谢恩谁是本周访问韦德学院,显示大部分创业者都是为自己工作的乐趣。 他们不想成长,他们没有雄心壮志。

我们真正的意思是高科技的高科技

但是有人怀疑这不是大多数政治家所说的创业经济的意思。 他们的意思是下一个比尔盖茨或史蒂夫·乔布斯。 推动高科技,高风险企业走出头几年,通过内部创新和企业接管爆发式增长的人。 然而,很难系统地确定造成这些人的因素。 扭转成功之路很容易,但更难以回想失败的同事的途径。

基因有多少?

我们知道这个位置与成功有关。 所有主要创新事件都发生在从英格兰和苏格兰的工业革命到今天的硅谷。 但 Shane研究 在英国的1200同卵双胞胎中,已经显示与创始人有关的遗传因素起了一定的作用。 有些人刚刚出生就具有成就高危创新型商业人才的个人素质。 顽强,决心,厚厚的皮肤和野心。

个人特质很重要

快速浏览一下奥运赛事,可以清楚地看到,你需要具备一定的身体素质,甚至可以将你置于奖牌的争夺之中 - 对于大多数事件来说,长长的手臂和腿似乎都很重要。 这是否也适用于其他活动? 这让我们想知道,根据自己的个人特点,我们应该在多大程度上筛选和鼓励不同的职业。 在澳大利亚的相关工作 火腿,Junankar和威尔斯,使用家庭调查(希尔达),发现父母身份对职业选择的平均边际效应较小,但人格特质“责任心”的影响较大,与教育程度相似。

公共政策是否应该利用这些信息来确定最有潜力成为下一个大型企业创新者的人? 还是应该把它留给市场来为我们做分类? (撇开我们其他人从我们经济中这些明星的存在中受益多少的问题)。 这是公平与增长之间的旧斗争。 这些都是我们所面对的一些问题,可能是不舒服的。

关于作者谈话

Beth Webster,变革创新中心主任, 斯威本科技大学

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