参与灵魂唤醒领袖

参与灵魂唤醒领袖

生活对我来说并不简单。 这是我目前所掌握的一种灿烂的火炬,我希望尽可能明亮地燃烧,然后交给子孙后代。 乔治·伯纳德·肖

有一点值得赞赏的现实是,大多数人都渴望在他们的生活中对别人,对目标,对世界做出承诺,只要他们能够找到使其行动起来的火花。

缺失的环节是对自己的信仰和对他人的启发。 我们很少有人相信我们足够富有,足够聪明,技术足够,联系得当,或者“幸运”足以实现我们的梦想或效果的变化。 所以我们要平庸平和,这是不平坦的 - 不仅对我们,而且对我们连接的其他人。

我们从哪里开始?

让我们先把自己看成是强大的,把大胆的想法转化为大胆的行动,能够随心所欲地做出改变。 现实是,无论我们做什么改变了世界 - 我们只需要决定我们人生目标的质量和规模,因此我们将改变我们称之为地球的船只的航向。 耶稣基督,德蕾莎修女,圣雄甘地,马丁路德金,这些都没有任何特别的优待。 事实上,他们可能比你和我少出生。他们没有抱怨 - 他们只是致力于改变世界。

有效的人(达到他们为自己设定的目标,无论是在精神上,精神上还是身体上)激励他人,因为激励人们看到人们真正做事而不是仅仅谈论事情。

有效的行为是鼓舞人心的,因为我们是一个寻求完成和秩序的物种。 松散的结尾和不整洁的挫败; 结论和关闭提供一种满意和整洁的感觉,从完成任务,项目或任务中获得的内心乐趣。 有效的经验是非常令人满意和鼓舞人心的。

要鼓舞人心,我们必须雄心勃勃

如何改变这个世界? 我们需要拉动可以在最短时间内做出最有效变革的杠杆。 那么,我们拉哪个杠杆? 在以前的时代,我们可能已经达成了 宗教界的杠杆 因为宗教界是所有人类社区中最受人尊敬和尊重的。 这不再是如此。

随着宗教社群的权力,影响力和信誉的减弱,政治社会承担了其角色。 但是,这最终也消失了,今天,我们社会中最强大的社区已经变成了商业 - 现在的商业社会可以比任何其他的更能影响世界。

事实上,如果我们想改变这个世界,最有效的方法就是改变沃尔玛(几乎是2万员工),万宝盛华(雇用近百万人的临时和固定员工)的全球影响力,德国邮政,西门子,鸿海精密工业(香港)和麦当劳(每个都有4.5员工),他们都拥有数百万的供应商和客户。 每个星期,500,000百万人都只在沃尔玛购物。

在这六个典型的大型组织的轨道之内,每天都有数以亿计甚至数十亿的生命被触动。 如果这六个组织的领导者要通过尊重和激励员工来改变世界,要更加关注他们如何影响他们的社区和环境,他们如何处理道德和领导,他们如何交税,他们如何看待精神,如何丰富人类经验,如何滋养意义和实现 - 简而言之,他们如何领导,激励和提高生活 - 他们将改变世界。 他们可以比任何其他单一的人或组织更快地改变世界。

然而,许多企业领导人误解了这个机会,而是采取了可能以牺牲共同利益为代价来增强短期结果的策略。 对于员工,客户,供应商,监管机构和工会来说,这是不负责任的 - 几乎每个人 - 都与我们打算实现的目标背道而驰。 结果是继续混乱和情绪和过程。


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公司还是运动?

和我一起锻炼一下:拿两张纸,头上写着“公司”一词,另一张写着“运动”一词。 现在,当你想到“一个公司”的想法时,马上写下所有你想到的单词。 当你完成这个时,在另一页上也要这样做:当你想到“一个动作”的概念时,你脑子里想到了什么?

有机会在“公司”页面上写下类似于利润,官僚主义,层级,控制,政治,诉讼,预算,会议,恐惧,政策,营销手段,监管机构等词汇。 在“运动”的页面上,你可能会列出诸如激情,变化,变化,兴奋,价值,正直,事业,梦想,灵感,进步,领导力,服务,改进等词汇。

现在问自己这些问题:我想建立哪一个? 哪一个启发我?

每个团队,每个组织都可以 一个运动。 我们可以创建一些能代表某些事物的机构,开始一场革命或一次变革,为世界服务,为我们所有人创造一个更美好的世界。 这是一个选择。 你会得到什么?

外在的成功与内心的满足与快乐

奥修说:“你对自己的想法是从那些不知道自己是谁的人那里借来的。

我们每个人都是由John Northam所说的 基本的自我  社会的自我或者在本书中我们将称之为灵魂与个性。 性格类似于社会的自我,是我们为别人所知的外在表现。 基本的自我是一个更深的,神秘的来源,连接我们的神圣。

从我们的社交自我工作时,我们使用的指标是 成功 - 这是一个措施 外部 衡量. 当我们从基本的自我中获得工作时,我们所使用的指标就是满意度,或者我们所说的 喜悦 - 这是一个措施 内部 衡量.

灵魂的内部指南针

灵魂代表了我们真正的本质,我们内在的指南针,我们渴望的是什么,如果得到个性的慷慨支持,我们将快乐地,无瑕地引导我们的北极星 - 我们的命运,性格和呼唤。 但是,人格不断地操纵和超越我们的思维,以使我们顺应一个外部指南针 - 人们会思考,我们的形象,我们的缺点,我们将如何评估或判断,什么是政治正确的,我们会成功还是失败或者开心,或者我们的行为是否会提高我们的职业 - 换句话说,我们的“成功”水平。

尽管我们的生活屈从于社会自我的方向 - 一种外在的措施 - 我们渴望从我们的北极星内部更真实地引导我们自己的内在尺度。 灵魂想要让世界变得更美好,但是我们的理想主义是天真的,注定要失败的,因此人格低声千言万语。 灵魂希望我们能够站在更高的层面 - 个性堆积如山,嘲笑我们是理想主义者。

领导风格

最经常被看到的领导风格主要是从个性中产生的 - 有些人可能把自我看作是典型的以志向,决心,侵略和目标达成为特征的自我,从而产生自私的领导。

过着鼓舞人心的生活,激励他人,要求我们至少听到灵魂的声音,甚至比我们倾听我们的性格听力和平等地尊重他人。 换句话说,鼓舞人心的领导力和被激励的力量,从欢乐而不是成功 - 从灵魂而不是从个性中流出。

定义富有激情的领导力

如果我们成了,世界将会如何看待 充分意识到, 邀请灵魂 - 居于其中的领导者来补充我们学习的领导风格? 结果将是实践 鼓舞人心的领导,我们都有能力,但这需要我们自觉和持续的承诺,以实现其充分的表达。

鼓舞人心的领导力必须包含三个基本要素:

1。 爱的意图

2。 为他人的积极成长做出贡献

3。 改善世界的状况

因此,鼓舞人心的领导可以定义如下:

鼓舞人心的领导力是与他人的服务关系,激励他们的成长,使世界变得更美好.

充满激情的领导爱上激励他人,引导他们充满激情和欢乐的过程,不断乐意积极支持对方的利益。 领导力不是公式或模型。 这不是一个“系统”或“过程”,可以复制而不与心连接。 这是一种方式 作为。 当它鼓舞人心的时候,它就从我们的本质中流出。

当我们使用“领导者”这个词时,就意味着与家长,教师,行政,部长,政治家,顾问,朋友,儿子,女儿,丈夫或妻子同步 - 甚至仅仅是与“人类”同步。 我们是 所有  领导者。 我们都被要求领导人生的每个方面和阶段,鼓舞人心的领导力是人生每一个部分的重要组成部分。

鼓舞人心的领导力建立关系,形成友谊,改变思想和哲学,产生新的想法,塑造生命和心灵。 作为孩子,我们是学校,运动,消遣和友谊的领导者。 随着我们成长成为父母,我们被邀请承担新的领导责任。 我们被呼召在家中,在我们的礼拜场所,在我们的公司,在我们的社区和在我们的国家。 鼓舞人心的领导力改变了世界。

领导力是一种内在的工作 - 当这种意识薄弱时,它不够鼓舞人心,但一旦意识到这一点,强大的领导才能得以实践。 鼓舞人心的领导力从灵魂中流出,提升他人的灵魂。

参与灵魂

为了搞灵魂,我们必须提出超越人格或自我的问题,比如,

*“当我不说话时,我在沟通什么?

*“当我简单生活时,我在教什么”?

*“我可以如何服务?”

*“我怎样才能让世界变得更美好?”

在回答这些问题之后,我们必须严格客观地回答问题,然后询问我们是否满意。

问这些微妙的,以心灵为中心的问题,是这样的一个信号:内在的领导者已经被唤醒,正在变得有意识,并正在准备把他人从一个内在智慧,真实性和正直的领域引导出来,而不是从肤浅的,缺乏实质和根源的领导方式。

正如拉比祖赛如此雄辩地说:“在未来的世界里,我不会被问到,”你为什么不是摩西?“我会被问到,”你为什么不是祖丝亚?“

©2010。 秘密中心公司

文章来源

火花,火焰和火炬:启发自我。 激励他人。 由Lance HK Secretan激励世界。火花,火焰和火炬:启发自我。 激励他人。 激励世界
Lance HK Secretan。

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关于作者

Lance Secretan博士Lance Secretan博士是财富100公司的前任首席执行官,大学教授,获奖专栏作家,也是14有关灵感和领导力的书籍的作者。 他是全球领导人的执行教练,与组织和领导团队紧密合作,将他们的文化转化为行业中最具鼓舞性的文化。 秘鲁博士是许多奖项的获得者,包括 国际关怀奖, 他的前赢家包括教皇弗朗西斯,达赖喇嘛,卡特总统和德斯蒙德·图图博士。 兰斯是一名滑雪运动员,皮划艇运动员和山地自行车手,他在安大略省和科罗拉多州的家中分配时间。 访问他的网站 www.secretan.com。
 

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