随着技术的进步和经济的改变,青年求职者将首当其冲地面对劳动力市场的变化。 随着传统上由年轻工人和专业人员占领的工作日益自动化,如果政策制定者不采取行动,整整一代人可能面临乌托邦式的未来。
澳大利亚经济发展委员会的一份报告认为,自动化的新浪潮正在使机器能够实现 “复制人类思维的方面”。 古典经济学家早在 亚当·斯密 认为技术进步和经济变化 手牵手,但最新的转变似乎将改变就业,因为我们知道。
澳大利亚首席科学家 认为,75增长最快的职业%将需要STEM技能和知识,但澳大利亚年轻人的表现 数学素养正在下降 参加科学学科处于历史最低点。 这将把澳大利亚的年轻人送上 高失业率的风险 在自动化工作场所的世界。
还有时间采取行动。 从熟悉的技能和培训投资,直到更激进的想法,如 普遍基本收入 (UBI),政府有几个选择。 但时钟正在滴答。
行业4.0和自动化的后果
从15世纪的印刷机的发明到1970的数字革命,人们在劳动力市场上经历了不稳定和焦虑。 然而, 工业4.0 看起来将永久改变澳大利亚劳动力市场的组成 - 而不一定是更好的。
工业4.0是跟踪迄今为止工业和技术革命的新术语。 这是从第一次机械化和蒸汽动力的工业革命开始的,然后是第二次福特式的装配线和电力革命。 第三次革命诞生了电脑时代和互联网。
这次最近的革命是基于“物联网“,包括 机器对机器通信, 云计算 和 量子数据网络.
50过去的自动化趋势 引起了人们的关注 中等技能的工作将被侵蚀 由于技术进步,在劳动力市场上造成了差距。 高技能和受过良好教育的人员仍然能够胜任工作,而其他人则争夺剩余的低薪,非熟练职位。 年轻人将处于严重的劣势,被迫与更有经验的工人竞争入门级职位。
年轻人是 特别容易感染 像外部震荡一样 全球经济危机,这已经离开了很多 年轻人 最有可能落后。
这是一个副产品 澳大利亚高度性别化的劳动力,因为年轻人通常在制造业,采矿业和建筑业工作,已经受到自动化威胁的行业。
与此同时,妇女占了护理行业的大部分。 目前这个行业的女性没有受到自动化的威胁,但是 被低估和低报。 在建筑业保持相对稳定的就业的同时, 采矿和制造业下降 在劳动力市场之外留下了许多年轻人。
投资于科学和技能培训
如果政府正在认真准备为工业4.0准备年轻人,那么有很多政策可供选择。
一种选择是对目标技能培训和职业教育与培训(VET)的投资。 澳大利亚首席科学家强调了 缺少STEM 为年轻的澳大利亚人提供的技能培训是一个关键问题。 国际劳工组织最近 系统评价 的青年劳动力市场计划发现,有针对性的教育和培训是成功转型的关键。
政府还需要解决澳大利亚的“人才外流“ - 技术工人或专业人员到海外找工作。 澳大利亚的年轻科技人才需要工作和繁荣的机会。 否则,他们可能会移居到德国,美国,日本,韩国和中国等创新强国。
鉴于澳大利亚的令人钦佩的记录,澳大利亚政府未能利用我们在科学界拥有的大量人力资本 科学突破。 澳大利亚医学研究学会(ASMR) 报告 澳大利亚生产的经合组织健康研究产出中的3%,仅占世界人口的0.3%。 但是,澳大利亚 滞后 经合组织的其余部分在研发方面的投资。
最近的削减 英联邦科学与工业研究组织(CSIRO)进一步突破的可能性较小。 鉴于CSIRO的 在创建WiFi的核心作用是4.0行业和物联网的基石,这是特别有问题的。
德国,挪威,日本和韩国的高技能中心进一步受益于研究所创造的经济“分拆”工作; 即高科技制造业岗位。 研究 建议投资先进制造业可以为澳大利亚年轻的学徒创造就业机会。
这将实现利用我们的制造业劳动力和为科技服务和高科技制造业中的熟练人员创造更多就业机会的双重目标。
没钱的钱?
最后,我们有了彻底的解决办法。 普遍的基本收入是一个国家的所有公民都能获得生活费用的津贴。
这笔钱是普遍提供的,没有任何资格和手段测试。 它已经被试用了 印度, 伦敦及 加拿大,积极的结果。 苏格兰 和 芬兰 是最新的实验普遍的基本收入。
这些想法都不是万无一失的,也没有一个保证经济成功的计划,但是它们在自动化和工业4.0领域显示出潜力。 政府需要考虑其中的一些观点,表现出对改革的承诺,而不是对已知的必然性的拒绝。 这只是一个政治选择。
关于作者
Shirley Jackson,政治经济学博士候选人, 墨尔本大学
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