图片由 ki_71
对于我们许多人来说，我们的默认状态不是爱。 这是恐惧。 想象一下，有7亿人在地球上行走，低着头，眼睛避开了其他人的视线，躲在不安全感和过去的痛点后面，徘徊在雷达下，并试图融入其中。
为什么我们这样生活？
我们都有对爱情的渴望
从出生到死亡，我们一生中最追求的是哪一个人类属性？ 大多数人会同意，这是寻找爱，分享爱并享受他人爱的温暖的愿望。
当您打开爱灯会怎样？ 不，不是卧室，客厅或厨房的灯，而是内部的灯。 大多数人的生活是在灯光昏暗的情况下发生的，或者在许多情况下完全关闭。
在领导中，爱至关重要
在变革型领导中，没有什么比用爱领导的能力更为重要。 在担任银行业高管的这些年中，我经常选择将这一不寻常的概念与同龄人以及未来领导者的发展相提并论。
您是否考虑过用爱领导才能改变您的领导能力？ 为了最好地理解与该原则相关的功能，您只需要了解自己和自己最深刻的需求即可。
没有真诚的爱，生活就是黑暗的生活-创造一种扼杀激情，创造力和思想的环境。 相反，那些拥抱爱，同情心和理解力的人会发现生活充实而充实。
当您考虑到这一点时，想象用爱情以外的其他事物领导可能是经营企业的有效方法，这是荒谬的，尤其是员工直接与客户打交道的企业。 然而，我们围绕着这个话题进行讨论，仔细地确保我们不会发自内心地进入领导世界。
在公司领域，我们投入大量时间来做“最适合客户的事情”。 但是，我们是否真正关心客户并应如何对待他们呢？ 在大多数组织中，即使是在响应公司错误的情况下，也通常会根据旨在使客户收益最小化的公认财务实践对客户服务进行如此仔细的衡量。
在我们能够成功拥有一个致力于为客户提供这种级别的问责制的组织之前，我们必须首先真诚地关心我们所服务的客户，以便他们反过来可以与其他客户做同样的事情。
从心开始的五种方法
1.真实可信。
发自内心的领导并不像您想象的那么难。 您可能会认为这会花费太多时间或给人留下软弱的印象。 这是严重的谬论。
当您作为领导者，花时间停下来与员工进行真诚的交往，并通过全神贯注地关心自己并在场时真正照顾他（她）时，真挚和爱心之间就会发生内在的交流。 取得成功（在员工中发挥出最大的才能）并以表现出关怀的方式行事在实际意义上不是吗？
2。 意识到。
每当您选择恐惧而不是爱情时，自满和平庸都是您的选择。
相反，要专心致志。 当您意识到被意识时，您就会进入意识。 从这种意识位置，您可以行使选择爱而不是恐惧的权利。
3.投资于人际关系。
尽管自动化和AI会极大地改变我们运营的世界，但人与人之间的联系不会改变。
当今的管理系统旨在优先考虑股东价值，将人类作为数字或小部件商品化。 但是，这些系统无法识别的是，当您将价值放在真正从事工作的人们的生活上时，就存在着巨大的机会。
4.寻求帮助。
用爱来领导并不是为了虚弱。 它要求您有勇气，有时还需要带自己去兜风。 解开恐惧和痛苦的烦恼有时需要一位热爱教练的娴熟专业知识。 照耀您的爱心之光将使您领导和服务的人受益匪浅。 如果需要，请不要犹豫寻求帮助。
5.养活你的灵魂。
成为爱情领袖意味着支持整个人，包括您自己。
正如埃德加·凯斯（Edgar Cayce）所描述的，我们是身体，思想和精神的三位一体自我。 要向外表达爱，理解和同情心，需要一个内在的，充满爱心的指南针。 培养并喂养您的灵魂，以便您将自己作为爱的领导者付出。
不要忘记电灯开关。 打开它并打开它。 醒来并充分照明。
©2020年，Michael Bianco-Splann。 版权所有。
由此作者预定
垂死生存：革新的挂毯
通过迈克尔·比安科·斯普兰（Michael Bianco-Splann）
这是一个充满韧性，勇气和选择力量的真实故事。 自觉领导力：将改变您的业务和改变您的生活的7条原则发布后，许多人询问这些原则是如何形成的。 死而活是作者从遗弃到启蒙的生活故事的引人入胜的描写，并带有敏感性，启发性和幽默感。 在旅途中，出现了很多教训，创造了有意识的领导力和以选择爱，同情和理解的力量为中心的生活的基础。 （也可作为Kindle版本。）
该作者的另一本书： 有意识的领导力：7条原则将改变您的业务并改变您的生活
关于作者
迈克尔·比安科·斯普兰 是一位有意识的领导专家，鼓舞人心的演讲者，以及拥有30多年一线执行经验的资深认证企业培训师。 他提供了一种变革性的领导方法（从《财富》 100强公司到小型精品企业），为那些追求与自己的激情和目标相符的生活的人提供服务。 他是《 有意识的领导力：7条原则将改变您的业务并改变您的生活 和 垂死生存：革新的挂毯. 了解更多 照明野心.com.
